薩達特是1952年埃及“七?二三”革命的組織者和發起者之一。革命成功后，他不圖大權，恬淡自若。

　　對于大權在握的納賽爾的話，他總是唯唯諾諾。納賽爾為此稱薩達特為“是是上?！?，甚至不滿意地講：“只要薩達特不老說‘是’，而用別的話來表示他的贊成意見時，我就會覺得舒服些?！?/p>

　　在日常工作中，薩達特不露聲色，表現得平平常常。對于內政問題和外交大事，他從不拿出主見，偶爾自己的公開態度稍有出格，他就會立刻糾正，與納賽爾的信徒保持一致。

　　1967年第三次中東戰爭后，納賽爾考慮隱退，將扎克里亞、毛希西提名為繼任者。但三年之后，經再三權衡，考慮到順從及危險性小等理由，納賽爾出人意料地選薩達特為繼任者。

　　出于易于控制和為人溫和的考慮，埃及軍方也支持薩達特。

　　1979年9月納賽爾去世，埃及開始了一場激烈的權力之爭。爭奪者們既有潛在勢力，又都大權在握，他們互不相讓。后來出于政治妥協，把平日不起眼的薩達特捧上了總統寶座。

　　但是，誰也沒有想到，這位看來不起眼的薩達特，且繼任總統，竟一反平日之態，大刀闊斧，雷厲風行，迅速控制了政府權力。

　　古話說得好：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡?！边@也是在辦公室政治獲勝的“圣經”。

　　要知道，人們通常不會去妒忌一個表現柔弱的人，也不會去怨恨一個與世無爭的人。一個人怨恨另一個人，往往是對方表現得比他優越。如果一個人自高自大、處處顯露自己的才干和見識，人們就會嫉恨他，想方設法打擊他。

　　也就是說，即使你內心有主見、有遠見并且野心勃勃，但只要表面上能以低姿態示人，就能避開他人的耳目，不被列人打擊對象。否則，很可能成為他人攻擊的目標，過早地卷入升遷之爭。

　　職場存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的職位升遷。過早地表現自己，就意味著過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。淘汰是人際關系失衡后一種權宜的矯正，或是一種不公平、不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，更是大大增加了成為無辜犧牲品的概率。

　　相反，如果你深藏不露，韜光養晦，甚至向對方示弱乞憐，這樣，你便成功地避免了你撕我扯的忌恨，反而能巧妙借助對方的力量，壯大自己的力量。

　　薩達特便是如此。從薩達特登上國王寶座后的一系列舉措，我們可以看出，他并不是一個沒有抱負、沒有主張的平庸之輩。相反，他是一個有野心、有個性、雷厲風行的軍人。

　　那么，為什么在納賽爾面前，他總是唯唯諾諾？

　　這并不難理解，他不想讓自己過早地卷入政治斗爭中。當時納賽爾大權在握，薩達特的力量尚不足以與之抗衡。如果納賽爾知道他覬覦總統寶座，肯定會對他充滿敵意、倍加提防。

　　為此，他盡量使自己的言論與納賽爾保持一致，讓納賽爾認為他是一個順從的下屬，不具有危險性。這樣既消除了納賽爾的戒備心，又為納賽爾把他安排為繼任者埋下了伏筆O

　　后來埃及軍方之所以同意他繼任總統，各大派系之所以把他捧上總統寶座，也都是為薩達特平日的表現所迷惑，認為他易于控制、為人溫和。

　　試想，如果薩達特一開始就顯露他的野心、宣揚他的主張、展現他的個性，結果會怎么樣？

　　不用說，總統的寶座不可能屬于他。自然，他也無法大展宏圖，施展其遠大抱負。