1979年，CE公司董事長正在緊鑼密鼓地挑選繼承人，公司內部每個人心中都七上八下的，不知道幸運之神會落到哪一位頭上。

　　當時，杰克韋爾奇在CE公司消費品業務部門任執行官，經過近20年的職業生涯，他已經接近權利的頂峰。

　　1月底，老董事長雷吉請杰克?韋爾奇去他的辦公室，當他進入辦公室以后，雷吉請杰克?韋爾奇將門關上。

　　二人坐定后，雷吉對他說：“杰克，目前公司在人事上要有一些變動，相信你應該聽說了，現在我給你出一道題，你要認真問答。在一架CE的商務飛機上，假設只有你和我二人，這時不幸的事情發生了，飛機即將墜毀。你認為，誰能接任CE的董事長呢？”

　　杰克?韋爾奇并沒有像其他人想象的那樣，大方推薦自己的對手，也沒有推薦其他要好的同事。他堅定地告訴雷吉說：“憑我的直覺，我一定可以爬出廢墟重新掌握自己的舵。”

　　雷吉禮貌地解釋說：“不，那是不可能的。”韋爾奇回給雷吉一個異常堅定的眼神。但雷吉斷然否定地說：“你所說的那種情況根本不可能發生，你我都不幸蒙難。這種情況下誰來接任CE董事長的職位呢？”

　　韋爾奇并沒有向雷吉妥協的意思，仍然堅定地說：“因為我自認為自己是所有候選人中最合適的人選，而且對此充滿信心，所以我不能給你任何意見。”

　　雷吉打斷了韋爾奇的話說：“韋爾奇，你已經死了，所以你不能參加選拔，在這樣的情況下，你認為誰應該得到這個職位？”

　　杰克韋爾奇在雷吉的逼迫下，無奈之下推薦了公司主管技術和服務業務的埃德。6月份，老董事長再次出了“飛機面試”這樣的題目，與上次的情況基本相同，飛機再度面臨墜毀，唯一不同的是，這次雷吉說：“杰克，這次不是你和我全部死亡，這回只有我死了，而你還活著。你認為這時CE的董事長應該由誰來擔任？”

　　杰克韋爾奇毫不猶豫更加堅定地說：“那么，我將是CE下一任最合適的董事長。”如果一個人對自己都不能完全信任，那么其他人又怎么去相信他呢？假設你是一位老板，你愿意把幾十萬的年銷售額、15億美元固定資產的公司交給這樣的人嗎？

　　自信和魄力是每位領袖人物必備的技能之一，這樣才能在驚濤駭浪的競爭中處于不敗的地位。

　　在自己能力足夠的基礎上，與其虛偽的謙讓，還不如自我推薦。這樣，一方面體現出一種大將風度，另一方面，突出你正直的人格。這樣不但有可能獲得機會，還能給別人留下好印象。

　　反之，那種虛偽謙讓的人，他們嘴上雖然裝出一副謙虛的“德性”，其實是生怕“槍打出頭鳥”或者做“出頭椽子”，暗地里對權利的向往不比任何人低。

　　古往今來，就流傳著這樣一個說法“人怕出名豬怕壯”、“木秀于林，風必摧之”，而事實確是如此。

　　由于受傳統思想的影響，許多人都戴著一副虛偽的面具，面對權、利口頭上推讓而內心卻非常向往，而戰國時期“毛遂自薦”的故事卻少得可憐。當然也不能排除有敢于自薦的，但是自薦擔當重任的人卻是鳳毛麟角，多半是自薦充當“忠臣孝子”，爭著去犧牲、去奉獻。