招聘啟事如何制作

　　招聘啟事如何制作?招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。下面就由小編給大家詳細的講講吧。希望大家喜歡。

　　招聘啟事如何制作

　　招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。刊登招聘啟事的版面大小，應結合文稿字數來考慮，當然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當別論。另外整個版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把制版印在標題旁，以突出企業(yè)形象。(摘自《應用寫作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫》)招聘啟事的寫作格式和內容

　　招聘啟事的寫作格式一般來分，可以有三項內容。

　　(一)標題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

　　較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　(二)正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業(yè)務、工作范圍及地理位置等。

　　2.對招聘對象的具體要求

　　包括招募人員的工作性質、業(yè)務類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、 技術特長、科技成果、戶糧關系等。

　　3.招募人員受聘后的待遇

　　該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執(zhí)行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

　　4.其他情況

　　應募人員須交驗的證件和應辦理的手續(xù)以及應聘的手續(xù)以及應聘的具體時間、聯系的地點、 聯系人、電話號碼等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復。

　　寫作招聘啟事的注意事項

　　招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可夸大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

　　招聘啟事范文：

　　有限公司是******紅酒銷售平臺商，主要經營長城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續(xù)的學習機會。本公司為了業(yè)務發(fā)展需要，現特招聘以下職位：

　　HR總監(jiān)

　　主要崗位職責：

　　1、組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

　　2、主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

　　3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產品立項評審決策，確保研發(fā)項目獲得有效人力資源支持;

　　4、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推行實施;

　　5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整;

　　6、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統組織結構、職位設置的調整建議;

　　7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　8、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀一致性。崗位要求：

　　1、男性，人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、5年以上系統人力資源管理工作經驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經驗，具有戰(zhàn)略、策略化思維;

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解，各模塊有豐富的實踐經驗積累，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　4、按受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　5、有很強的.計劃、執(zhí)行、溝通、協調、激勵和團隊領導力，良好職業(yè)操守;

　　6、善于合作，有很強的團隊組織和管理能力，能在壓力下工作。

　　銷售總監(jiān)

　　主要崗位職責：

　　1、 根據遠景和戰(zhàn)略，結合現有市場信息指定銷售策略與規(guī)劃，建立維護公司的銷售網絡與渠道管理體系

　　2、 大客戶維護、拜訪，維護、建立、鞏固客戶關系平臺

　　3、 根據收集的市場、行業(yè)消息、客戶需求、產品、競爭對手分析，及時做出反饋，指導下屬做出相應策劃方案

　　4、 控制銷售部費用開銷，合理分配資源，提高投入產出比;每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保賬款順利回收

　　5、 合理設置部門組織結構和崗位設置，優(yōu)化業(yè)務流程(售前、售后、執(zhí)行、回款等一系列廣告營銷流程)，合理配置人力資源，對員工績效進行管理，提高部門工作效率;

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，具有五年以上營銷經驗，至少兩年管理工作經驗，有一定的新聞策劃經驗，有網絡廣告營銷經驗者優(yōu)先

　　2、 有豐富的客戶群和市場開拓能力，自信，擅長開拓市場，維護業(yè)務關系，有家電行業(yè)資

　　源者優(yōu)先

　　3、 熟悉廣告、網絡、媒體運營模式，有很強的資源整合、分析判斷、戰(zhàn)略思維和駕馭全局的能力，有項目策劃經驗者優(yōu)先

　　4、 具有較強的市場行銷策劃、市場運作能力，工作執(zhí)行能力強，善于策劃、組織業(yè)務相關的營銷活動

　　5、 善于合作，有很強的團隊組織和管理能力，能在壓力下工作