招聘啟事如何制作

　　招聘啟事如何制作?招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。下面就由小編給大家詳細(xì)的講講吧。希望大家喜歡。

　　招聘啟事如何制作

　　招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因?yàn)榘婷嫣《鴽](méi)有足夠的人選來(lái)面試，反而誤事、既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)錢(qián)。刊登招聘啟事的版面大小，應(yīng)結(jié)合文稿字?jǐn)?shù)來(lái)考慮，當(dāng)然也不是說(shuō)要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當(dāng)別論。另外整個(gè)版面可以做一些特別設(shè)計(jì)，有“徽標(biāo)”的單位，可以把制版印在標(biāo)題旁，以突出企業(yè)形象。(摘自《應(yīng)用寫(xiě)作》1995年第2期，《招聘啟事的撰寫(xiě)》)招聘啟事的寫(xiě)作格式和內(nèi)容

　　招聘啟事的寫(xiě)作格式一般來(lái)分，可以有三項(xiàng)內(nèi)容。

　　(一)標(biāo)題

　　招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱(chēng)構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫(xiě)作“ 招賢榜”。

　　較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫(xiě)明招聘的單位名稱(chēng)。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　(二)正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

　　2.對(duì)招聘對(duì)象的具體要求

　　包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長(zhǎng)、科技成果、戶糧關(guān)系等。

　　3.招募人員受聘后的待遇

　　該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數(shù)額，寫(xiě)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

　　4.其他情況

　　應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、 聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位 名稱(chēng)的可不再重復(fù)。

　　寫(xiě)作招聘啟事的注意事項(xiàng)

　　招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫(xiě)出，既不可夸大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

　　招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

　　招聘啟事范文：

　　有限公司是******紅酒銷(xiāo)售平臺(tái)商，主要經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)城桑干系列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時(shí)也為公司員工提供持續(xù)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。本公司為了業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)特招聘以下職位：

　　HR總監(jiān)

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專(zhuān)題報(bào)告或建議;

　　3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持;

　　4、組織制定及完善公司的招聘體系，薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推行實(shí)施;

　　5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整;

　　6、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議;

　　7、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本;

　　8、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施，確保推進(jìn)計(jì)劃與核心價(jià)值觀一致性。崗位要求：

　　1、男性，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上系統(tǒng)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有戰(zhàn)略、策略化思維;

　　3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，各模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

　　4、按受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);

　　5、有很強(qiáng)的.計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，良好職業(yè)操守;

　　6、善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，能在壓力下工作。

　　銷(xiāo)售總監(jiān)

　　主要崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略，結(jié)合現(xiàn)有市場(chǎng)信息指定銷(xiāo)售策略與規(guī)劃，建立維護(hù)公司的銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)與渠道管理體系

　　2、 大客戶維護(hù)、拜訪，維護(hù)、建立、鞏固客戶關(guān)系平臺(tái)

　　3、 根據(jù)收集的市場(chǎng)、行業(yè)消息、客戶需求、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，及時(shí)做出反饋，指導(dǎo)下屬做出相應(yīng)策劃方案

　　4、 控制銷(xiāo)售部費(fèi)用開(kāi)銷(xiāo)，合理分配資源，提高投入產(chǎn)出比;每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能，確保賬款順利回收

　　5、 合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程(售前、售后、執(zhí)行、回款等一系列廣告營(yíng)銷(xiāo)流程)，合理配置人力資源，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提高部門(mén)工作效率;

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，具有五年以上營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，至少兩年管理工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的新聞策劃經(jīng)驗(yàn)，有網(wǎng)絡(luò)廣告營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　2、 有豐富的客戶群和市場(chǎng)開(kāi)拓能力，自信，擅長(zhǎng)開(kāi)拓市場(chǎng)，維護(hù)業(yè)務(wù)關(guān)系，有家電行業(yè)資

　　源者優(yōu)先

　　3、 熟悉廣告、網(wǎng)絡(luò)、媒體運(yùn)營(yíng)模式，有很強(qiáng)的資源整合、分析判斷、戰(zhàn)略思維和駕馭全局的能力，有項(xiàng)目策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)行銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)運(yùn)作能力，工作執(zhí)行能力強(qiáng)，善于策劃、組織業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)

　　5、 善于合作，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織和管理能力，能在壓力下工作