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創業團隊該如何寫作招聘啟事

音樂 時間:2021-08-31 手機版

創業團隊該如何寫作招聘啟事

  招聘啟事可能大家都會看過,那么到底怎么寫出一份招聘啟事呢?下面,中國人才網小編整理了一篇創業團隊該如何寫作招聘啟事,歡迎大家參考閱讀,謝謝!

  打招聘廣告,首先得分析顧客心理,有可能加入創業的人們會在意哪些條件呢?

  工資福利?

  錯。在初創團隊階段,能維持原薪加入已經是撞了大運,誰還指望高薪福利?換個角度看,一來就要求高薪與辦公環境的人,也不具備創業心態,不適合與你同行。

  期權獎勵?

  錯。國內創業公司少有成熟的退出機制,在絕大部分情況下,期權如廢紙。難道還指望千分之一的上市概率?有這運氣不如去買彩票算了——天真爛漫,才會醉心于期權的承諾。

  發揮空間?

  錯。這話也只能哄哄入行不久的小孩子。由著自己折騰固然是件好事,那也得看是折騰什么,是大展身手與抱負,還是在泥坑里徒勞地彈跳。

  挑戰與激情?

  錯錯錯。我一直覺得在招聘時大談創業激情是件挺蠢的事情,人家又沒處于發情期,看見你有激情就直往上蹭;也不是考試狂,非得來你這里攻克世界難題。工作是否值得他去挑戰,是否值得他與創始人一同付出激情,這才是關鍵。

  但大多數招聘啟事卻把關鍵之處一筆帶過,單單把夢想、激情、挑戰、空間這些創業代謝物拿出來講,好像招聘方嗑了藥不停甩腦袋,自嗨無比。

  說說我認為招聘啟事中應該重點著墨的部分吧。

  首先是項目方向,這是一個什么樣的產品項目,針對什么市場,什么用戶群,想解決一個怎樣的問題。這個問題是否值得為之奮斗,它的難點在哪里,你的解決思路又是什么。整個方案當然不必和盤托出,但也得讓別人基本能理解你想做什么。只有當他覺得“這事兒有點意思”,才有機會進行下一步的接觸。

  在你苦苦尋找初創團隊成員的時候,這個世界上也有許多人在苦苦尋找自己喜歡的項目。就像大齡男女征婚,互相遇上不容易,你既然貼出來了征婚啟事,總得放幾張高清近照,告知身高、職業與收入情況吧,總不能僅僅說“我真的`很有誠意結婚”,人家就跑來跟你約會。再說還真沒什么好保密的,構想是最不值錢的東西。等你把產品做出來的時候,會發現跟構想差了十幾萬公里,很可能除了方向一致,早已面目全非。

  話說我還沒決定創業時,不少初創團隊找過我入伙,大部分諱莫如深,報上一個含含糊糊的產品方向后,單刀直入問“有沒有誠意往深里談”。可我連你做什么都不了解,哪里來的誠意呢?對方便嘆口氣,飄然而去,留給我無盡空虛……拜托,初創團隊并沒有大公司光環,你最大的招聘籌碼無非是想做的這件事情本身。誰有耐心陪你猜啞謎?大大方方亮出籌碼才能引起對方的關注。

  初創團隊招聘的第二支籌碼,就是創始人自己。跟對人,很重要。

  在這個一窮二白的階段招聘,乙方占盡了主動權,甲方當然要客客氣氣地做一番自我介紹。我,創始人,我有什么值得一說的資歷,做過什么引人注目的事情。最好附上能代表自己個性與見解的個人微博,博客,顯得誠實可信。

  接下來可以說說創業氛圍,與大公司刻板僵化的環境針鋒相對。但氛圍這種事情是空口無憑的,為了使自己看上去不像個噴子,不妨加入具象化的描述,比如:

  -無限量免費飲料零食供應

  -有神器飛利浦空氣炸鍋加持,每天都做下午茶

  -有一只團隊寵物,也歡迎大家帶寵物上班

  -遲到要洗碗

  -賣萌是受歡迎的,吐槽是每天都會發生的

  從這里也可以看出來我對招聘文案的傾向性:少用形容詞。因為“態度”本身是很虛的東西,它可能是無限浮夸的,也可能僅僅是你高估了自己。務實的文案應該突出事件、行為、方案這些客觀存在的東西,少甩著頭自嗨,覺得三觀無比正——老兄,你怎么證明這一點?還不如貼張圖說行政妹子三圍無比正,更能吸引人心生向往。

  在招聘啟事最后講的是一些細節,比如團隊構成,判斷他在團隊中所處的位置;融資情況,計算項目風險;產品進度,對接下來的安排大致有個底。直到對方掌握了足夠多的信息,足以下一個初步的結論:這個初創團隊是否值得我去接觸一下。

  實際上,以上都只是大路貨,并無神秘之處。幾乎每個創始人都知道這些,但他們往往把信息放在1VS1的交流中去講,而不是寫在告示里,公諸于眾,也就錯失了大量潛在的適格者。因為兩個人對上眼的概率真是很低很低的,廣撒網才能捕到魚,通過傳播招聘啟事去擴大信息接觸面,才能邂逅更好的同伴。

  這時有人提問道:你啰啰嗦嗦寫這么多,誰耐煩看啊?答:如果連看完這份招聘啟事的耐心都沒有,對有可能改變職業的機會抱著輕慢的態度,說明他并不是我們需要的人,互相都不必浪費時間。

  又有人問道,你這個態度是不是誠懇得過了頭,哪里像是在搞招聘——搶答:沒錯!你在初創團隊做招聘和談融資就應該是同一個態度。我接觸第一批同伴的時候,正是拿出完整的融資PPT去講解,只刪掉了關于融資金額的最后一頁。換句話說,我跟VC和應聘者講的是同一份內容,順帶也當作融資談判的現場演習。

  如果招聘方能放下矜持之心,轉而以求職的心態去做招聘,把“我提供一個職位,尋找適合的人選”,改成“我有一個項目機會,希望能得到你的認同”,便會增加招聘這件困難之極的事情的成功率。想想你的求職簡歷怎么寫,招聘啟事就應該怎么寫,思路上是一脈相承的。

  這些花招,我在大公司待的時候反而使不出來,公司背景限制了行文風格,也沒有值得夸耀的自由氛圍。更重要的是……我就沒覺得那時的項目很有吸引力,只是分管這個部門,總得給自己找點活兒干,也找點干活兒的人。結果我在創業前兩個月收到簡歷的數量和質量,都遠遠超過了在網易做產品總監那陣子。不要低估人才對“加入好項目大干一場”的渴望。

  所以對人才的爭奪,實質上是對你的項目進行營銷包裝。如果項目一開始就能吸引到人才,接下來吸引融資,吸引用戶,也都會順利許多。反之,招聘困難的項目同樣會舉步維艱。從起手式中便能預見未來。

  創業,從寫好一份招聘啟事開始。

  【招聘啟事的格式】

  標題: xx有限公司責任公司招聘啟事

  招聘要求:xx有限公司責任公司招聘:

  詳細內容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務。

  1.先公司自我介紹

  xx有限公司責任公司成立于xx年xx月xx日,屬于民營企業,目前為xxx行業領軍企業,年營業額xxx元,公司員工.....企業文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

  2.需要招聘員工的具體要求:

  年 齡:

  性 別:

  學歷要求:

  能力要求:

  崗位職責:

  工作經驗:

  其他要求:

  工作待遇:

  以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內容!

  3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件,何時面試以及應聘流程。

  4.面試具體描述:xxx月xx日 在xxx進行面試或者復試!

  落款x有限公司責任公司人事部

  聯系地址:xxxx省xxx市xxx

  聯系人:某某

  電話:xxxxx

  公司網址:xxxxx

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