今年以來，人力資源和社會保障工作按照“生態(tài)發(fā)展、綠色崛起”的總體取向，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，按照“就業(yè)是根本、社保是基礎、人力是資源、和諧是關鍵”的工作思路，搶抓機遇，落實政策，大力實施兩大戰(zhàn)略，強化兩大保障，深化三項改革，推動四大建設，重點工作順利實現(xiàn)“雙過半”。

　　一、重點工作扎實推進

　　(一)就業(yè)促進推進扎實。以就業(yè)促進為中心，以就業(yè)服務、貫徹政策、職業(yè)培訓、轉移輸出、招聘網(wǎng)站建設、創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為重點，努力推進我縣就業(yè)水平提升和勞務增收。1-6月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)945人，完成目標任務的63%;登記失業(yè)人員再就業(yè)244人，完成目標任務的61%;就業(yè)困難人員再就業(yè)96 人，完成目標任務的64%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，低于全市4個百分點。一是落實政策“穩(wěn)”就業(yè)。全面落實就業(yè)促進優(yōu)惠政策，發(fā)放公益性崗位補貼 193.24萬元，社保補貼107.57萬元，使300多名就業(yè)困難人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。二是技能培訓“促”就業(yè)。根據(jù)全縣發(fā)展重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)項目的需求，結合勞動者意愿確定培訓項目，突出針對性;嚴把入口、過程、就業(yè)“三關”，確保培訓質量，突出實效性。1-6月技能培訓3期150人，已實現(xiàn)就業(yè)104人。三是扶持創(chuàng)業(yè)“帶”就業(yè)。抓住創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)型城市契機，強力推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。科學編制《實施方案》，通過開展創(chuàng)建宣傳、組建專家隊伍、開展創(chuàng)業(yè)培訓、征集創(chuàng)業(yè)項目、制定扶持方案等形式推進創(chuàng)業(yè)型城市建設。1-6月，在全縣征集創(chuàng)業(yè)項目60余個，評審入庫項目39個;開展創(chuàng)業(yè)培訓8期240人，成功創(chuàng)業(yè)43人，帶動就業(yè)120人。四是強化服務“擴”就業(yè)。今年以來，舉辦“春風行動”現(xiàn)場招聘會1場，勞務對接座談暨招聘會4場，指導企業(yè)提供就業(yè)崗位 6700個，吸引了8500余人現(xiàn)場參加招聘，達成就業(yè)協(xié)議2083人;強化免費職業(yè)介紹，大力推進“樂山公共招聘網(wǎng)”建設。1-6月，轉移輸出7.65 萬人，同比增加1030人，實現(xiàn)勞務收入4.2億元，同比增加0.4億元。

　　(二)社保擴面大幅提升。突出社會保險擴面征繳的核心地位，積極整合保險擴面資源，充分利用電視、手機短信、發(fā)放宣傳資料等形式宣傳社會保障政策，提高群眾知曉率和參保率;主動與縣級相關部門密切協(xié)作，采取目標分解、勞動監(jiān)察等方法，督促企業(yè)補繳欠費，確保各項保費順利征繳。1-6月，全縣城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)10.8萬人，完成目標任務的108%，其中參保繳費人數(shù)7.1萬人，完成目標任務的109%;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保21.14萬人，其中農(nóng)村居民參保18.82萬人，參合率達98%，超市目標任務1個百分點;城鎮(zhèn)居民參保2.32萬人，完成目標任務的105.5%;企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保3.11萬人，完成目標任務的96%，征收養(yǎng)老保險費 6100萬元，完成目標任務的62.5%;工傷保險參保1.2萬人，征收保險費399萬元;生育保險參保0.42萬人，征收保費65萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保1.47萬人，征收保費1250萬元。扎實做好退休人員待遇工作，全面完成14115名退休人員的調待，月平均增加經(jīng)濟待遇242.5元。扎實推進社保卡發(fā)行工作，1-6月發(fā)行新型社保卡14.8萬張。科學制定2014年度醫(yī)療保險付費總額控制方案，及時召開醫(yī)療保險付費總額控制工作會，并與各定點醫(yī)院簽訂總控協(xié)議和目標責任書。開通了社保專網(wǎng)無線網(wǎng)絡，實行企業(yè)業(yè)務網(wǎng)上申報，全縣50余戶企業(yè)和醫(yī)療機構辦理了無線上網(wǎng)卡，有效解決了邊遠鄉(xiāng)村居民住院費用報賬難的問題。

　　(三)人才保障有力推進。嚴格執(zhí)行公務員和事業(yè)人員考核辦法，完成非領導職務公務員和事業(yè)人員年度考核。 2013年度公務員、事業(yè)人員年度考核全面完成。全縣901名公務員(參公)參加考核，其中優(yōu)秀等次133名，占14.8%;2707名事業(yè)人員參加考核，其中優(yōu)秀等次 403人，占14.9%。用好用活烏蒙山區(qū)人才職級優(yōu)惠政策，圍繞重點產(chǎn)業(yè)、重點項目最大限度引進緊缺急需人才。1-6 月，新錄用16名公務員(參公)全部到崗;擬招考80名公務員(參公)計劃已上報;考試招聘155名事業(yè)人員工作完成筆試，即將進入面試階段。采取網(wǎng)絡自學、集中授課、社會實踐等形式，組織全縣101名參公人員、2532專業(yè)技術人員名、優(yōu)秀后備干部60名、青年業(yè)務骨干12名參加新型區(qū)域經(jīng)濟、創(chuàng)新社會管理等培訓。審定中級職稱評聘材料6份，審批不受崗位限制并兌現(xiàn)工資11人。XX縣紀委等6部門完成了機關事業(yè)單位在編不在崗人員清理工作。順利守法衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置工作，鑒證、變更、續(xù)簽聘用合同2400份。人才出口更加暢通，1-6月，辦理公務員、事業(yè)人員辭職辭退16人，其中參公人員2名，事業(yè)人員11名，大學生村官4名。

　　(四)依法維權工作扎實。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標責任、接訪、下訪、領導包案制度和督查制度;采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等穩(wěn)定措施，有利促進信訪問題的有效化解。1-6月，受理群眾來信來訪44批917人次，按期調處率達 100%;受理市(縣)長熱線24件，及時回復率100%。強化宣傳引導。深入貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》，印發(fā)工傷、養(yǎng)老等政策法規(guī)宣傳資料 1.5萬份;主動監(jiān)察勞動用人單位44個，指導用人單位補簽勞動合同214份。受理工傷認定申請案件163件，勞動爭議仲裁案件150件，結案率達92% 以上;辦結60退休申請件，送審特殊工種提前退休材料54人次，審批通過17人。扎實人力資源市場檢查和民工工資清欠行動，先后調處了沐川恒基礦業(yè)、水沐天城、新城國際、高筍鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場等欠薪案件36件，為1056名農(nóng)民工追討工資1826萬元。積極落實企業(yè)軍轉干部解困政策，扎實開展走訪和慰問活動，及時解決實際困難和問題，全面實現(xiàn)了“兩零一不”目標。

　　(五)工資政策全面落實。完成4名轉正定級，73 名崗位變動，33 名職務變動，5名學歷變更工資審批工作;完成34名退休人員和36名死亡人員喪葬撫恤費審批;完成全縣93個機關事業(yè)單位2013年度工資年統(tǒng)計工作;完成146個機關事業(yè)單位3914人次工資正常晉升晉檔工作，月增資12.52萬元;完成全縣47個單位287名遺屬人員調標的審批;完成了縣委2001年 178名提前退休人員住房公積金測算工作。