今年以來，人力資源和社會保障工作按照“生態發展、綠色崛起”的總體取向，圍繞“民生為本，人才優先”工作主線，按照“就業是根本、社保是基礎、人力是資源、和諧是關鍵”的工作思路，搶抓機遇，落實政策，大力實施兩大戰略，強化兩大保障，深化三項改革，推動四大建設，重點工作順利實現“雙過半”。

　　一、重點工作扎實推進

　　(一)就業促進推進扎實。以就業促進為中心，以就業服務、貫徹政策、職業培訓、轉移輸出、招聘網站建設、創建創業型城市為重點，努力推進我縣就業水平提升和勞務增收。1-6月，全縣城鎮新增就業945人，完成目標任務的63%;登記失業人員再就業244人，完成目標任務的61%;就業困難人員再就業96 人，完成目標任務的64%;城鎮登記失業率控制在4%以內，低于全市4個百分點。一是落實政策“穩”就業。全面落實就業促進優惠政策，發放公益性崗位補貼 193.24萬元，社保補貼107.57萬元，使300多名就業困難人員實現穩定就業。二是技能培訓“促”就業。根據全縣發展重點優勢產業項目的需求，結合勞動者意愿確定培訓項目，突出針對性;嚴把入口、過程、就業“三關”，確保培訓質量，突出實效性。1-6月技能培訓3期150人，已實現就業104人。三是扶持創業“帶”就業。抓住創建省級創業型城市契機，強力推進以創業帶動就業工作。科學編制《實施方案》，通過開展創建宣傳、組建專家隊伍、開展創業培訓、征集創業項目、制定扶持方案等形式推進創業型城市建設。1-6月，在全縣征集創業項目60余個，評審入庫項目39個;開展創業培訓8期240人，成功創業43人，帶動就業120人。四是強化服務“擴”就業。今年以來，舉辦“春風行動”現場招聘會1場，勞務對接座談暨招聘會4場，指導企業提供就業崗位 6700個，吸引了8500余人現場參加招聘，達成就業協議2083人;強化免費職業介紹，大力推進“樂山公共招聘網”建設。1-6月，轉移輸出7.65 萬人，同比增加1030人，實現勞務收入4.2億元，同比增加0.4億元。

　　(二)社保擴面大幅提升。突出社會保險擴面征繳的核心地位，積極整合保險擴面資源，充分利用電視、手機短信、發放宣傳資料等形式宣傳社會保障政策，提高群眾知曉率和參保率;主動與縣級相關部門密切協作，采取目標分解、勞動監察等方法，督促企業補繳欠費，確保各項保費順利征繳。1-6月，全縣城鎮居民社會養老保險覆蓋人數10.8萬人，完成目標任務的108%，其中參保繳費人數7.1萬人，完成目標任務的109%;城鎮居民基本醫療保險參保21.14萬人，其中農村居民參保18.82萬人，參合率達98%，超市目標任務1個百分點;城鎮居民參保2.32萬人，完成目標任務的105.5%;企業職工養老保險參保3.11萬人，完成目標任務的96%，征收養老保險費 6100萬元，完成目標任務的62.5%;工傷保險參保1.2萬人，征收保險費399萬元;生育保險參保0.42萬人，征收保費65萬元;城鎮職工醫療保險參保1.47萬人，征收保費1250萬元。扎實做好退休人員待遇工作，全面完成14115名退休人員的調待，月平均增加經濟待遇242.5元。扎實推進社保卡發行工作，1-6月發行新型社保卡14.8萬張。科學制定2014年度醫療保險付費總額控制方案，及時召開醫療保險付費總額控制工作會，并與各定點醫院簽訂總控協議和目標責任書。開通了社保專網無線網絡，實行企業業務網上申報，全縣50余戶企業和醫療機構辦理了無線上網卡，有效解決了邊遠鄉村居民住院費用報賬難的問題。

　　(三)人才保障有力推進。嚴格執行公務員和事業人員考核辦法，完成非領導職務公務員和事業人員年度考核。 2013年度公務員、事業人員年度考核全面完成。全縣901名公務員(參公)參加考核，其中優秀等次133名，占14.8%;2707名事業人員參加考核，其中優秀等次 403人，占14.9%。用好用活烏蒙山區人才職級優惠政策，圍繞重點產業、重點項目最大限度引進緊缺急需人才。1-6 月，新錄用16名公務員(參公)全部到崗;擬招考80名公務員(參公)計劃已上報;考試招聘155名事業人員工作完成筆試，即將進入面試階段。采取網絡自學、集中授課、社會實踐等形式，組織全縣101名參公人員、2532專業技術人員名、優秀后備干部60名、青年業務骨干12名參加新型區域經濟、創新社會管理等培訓。審定中級職稱評聘材料6份，審批不受崗位限制并兌現工資11人。XX縣紀委等6部門完成了機關事業單位在編不在崗人員清理工作。順利守法衛生事業單位崗位設置工作，鑒證、變更、續簽聘用合同2400份。人才出口更加暢通，1-6月，辦理公務員、事業人員辭職辭退16人，其中參公人員2名，事業人員11名，大學生村官4名。

　　(四)依法維權工作扎實。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪、下訪、領導包案制度和督查制度;采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等穩定措施，有利促進信訪問題的有效化解。1-6月，受理群眾來信來訪44批917人次，按期調處率達 100%;受理市(縣)長熱線24件，及時回復率100%。強化宣傳引導。深入貫徹落實《勞動法》和《勞動合同法》，印發工傷、養老等政策法規宣傳資料 1.5萬份;主動監察勞動用人單位44個，指導用人單位補簽勞動合同214份。受理工傷認定申請案件163件，勞動爭議仲裁案件150件，結案率達92% 以上;辦結60退休申請件，送審特殊工種提前退休材料54人次，審批通過17人。扎實人力資源市場檢查和民工工資清欠行動，先后調處了沐川恒基礦業、水沐天城、新城國際、高筍鄉農貿市場等欠薪案件36件，為1056名農民工追討工資1826萬元。積極落實企業軍轉干部解困政策，扎實開展走訪和慰問活動，及時解決實際困難和問題，全面實現了“兩零一不”目標。

　　(五)工資政策全面落實。完成4名轉正定級，73 名崗位變動，33 名職務變動，5名學歷變更工資審批工作;完成34名退休人員和36名死亡人員喪葬撫恤費審批;完成全縣93個機關事業單位2013年度工資年統計工作;完成146個機關事業單位3914人次工資正常晉升晉檔工作，月增資12.52萬元;完成全縣47個單位287名遺屬人員調標的審批;完成了縣委2001年 178名提前退休人員住房公積金測算工作。