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客運站員工半年總結演講稿

總結 時間:2021-08-31 手機版

  尊敬的各位領導、同事:

  晚上好!我是服務三科的張XX,2015年,在公司領導的帶領下,在同事們的支持和幫助下,我經歷了很多,學到了很多,也是我進步最大的半年,。現將2015年半年工作總結如下,不當之處敬請各位領導及同事批評指正。

  我的主要工作是負責車輛出站后的檢查工作,作為最后一關的檢查,具備很強的責任心尤為重要,既要對車輛站外上客、上貨做好統計及補票,也要檢查車輛有無危險品,車輛是否存在超員現象,嚴格執行“三不進站、六不出站”的工作要求,杜絕安全隱患的發生。

  上半年的工作,我們緊緊圍繞“尋覓需求、創新經營、與時俱進、穩步發展”的指導思想,加大站外的查車及組客力度,使自己的收入也明顯的提高,我們工作的順利進行,主要要感謝領導給我們配備的交通工具,使我們的工作提高了很大效率。 另外,上半年中,我在思想各方面也提高了很多,能夠認識到工作是為自己干的,作為年輕人就要多付出,多學習,多增長經驗,所以,上半年工作能夠與每一個搭檔搭配好,無論是客票收入還是雜項收入都完成的'較好。

  雖然自身改進了很多,但仍存在不足,表現在:

  1、雖然科室的學習任務能積極的完成,但缺乏自主學習的能力,不能利用業余時間看一些書籍來補充自己的知識。

  2、科室的文化建設參與很少,過于依賴于同小組的其他同事。

  3、與同事之間的溝通力欠缺,也因為溝通力的問題與同事之間產生了誤解,這也是自身不自調的表現。

  4、對于工作缺乏總結,不能做大舉一反三,總結經驗。

  5、對于科室的發展,缺少想法和建議。

  以上不足,也是我在下半年改正和努力的方向,所以,在下半年的工作中,我做以下打算:

  1、加強自身業務等各方面的學習,只有業務過硬,才能更好的服務于旅客及業戶。

  2、繼續結合“五不自”對自身的不足進行剖析與修正,使自身能夠得到更好的提升。

  3、加強與領導及同事之間的溝通,針對分站的現有情況,繼續想辦法,提高宣傳力度及收入。

  4、積極參與科室的文化建設,杜絕自身的依賴性,行動起來。

  5、發揮年輕員工的帶頭作用,多與同事分享工作經驗,更好的提高自身的工作。

  對于科室方面,這一年中,自從魏紅霞帶班以后,科室發生了很多的變化。首先,科室凝聚力提升了很多,老員工對于我們年輕員工的幫助很大,無論是工作中的引導以及下班后的關心,都讓我感到了科室的積極向上。另外,大部分員工的都比較的積極,能夠自主自發的走出去進行查車,增加自己的雜項收入,在這期間,我認為科室的李雪艷表現的尤為積極,我今后還應多向她學習。

  有好的地方也有存在不足之處,首先,我認為兩個班組之間缺乏溝通,平時交接班都能見面,但是,有時一些固定發貨的貨源等不能做到及時德交班,讓每一個人能夠了解,做到心中有數。還有就是我們科室大部分員工的業務知識仍有待于提高,有些班次還是不熟知,有旅客到分站乘車時還需要打回電話詢問調度。還有班組文化的建設內容較少,不夠豐富,員工在這方面缺乏創新的思維。

  以上是我的半年總結,不當之處敬請領導、同事批評指正。謝謝大家!

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