【必備】競職演講稿模板錦集八篇

　　演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編收集整理的競職演講稿8篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

競職演講稿 篇1

尊敬的行長，尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委：

　　你們好！

　　首先感謝分行黨委為我提供了一個人生的平臺，更感謝一直以來關(guān)心和支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，正是你們的幫助與關(guān)愛，才有我今天站在這成長的舞臺上！

　　我叫，今年36歲，大學(xué)學(xué)歷，1994年畢業(yè)于經(jīng)濟(jì)學(xué)院，畢業(yè)后進(jìn)入魚臺中行，先后歷任前臺柜員、會計綜合管理、事后監(jiān)督、會計結(jié)算管理、風(fēng)險管理。

一、競聘理由和優(yōu)勢

　　當(dāng)前我行各家機(jī)構(gòu)都在你追我趕，超越發(fā)展，“形勢逼人，不進(jìn)則退”。濟(jì)寧分行響亮地吹起了其沖鋒陷陣前的競騁號角，我為之熱血沸騰，激情澎湃。開拓進(jìn)取的銳氣、逆勢飛揚的豪氣，強(qiáng)烈的責(zé)任感和主人翁意識，要求自已行動起來，點燃自已，照亮人生。為此，我競選分行營業(yè)部副主任一職。

　　我認(rèn)為：在這個崗位上第一要以德為本，第二要以勤補(bǔ)拙，第三要以能致用，第四要以績顯值。在工作中，始終要迅速適應(yīng)環(huán)境，少講客觀條件，多想主觀條件，從自身著手，強(qiáng)調(diào)個人努力與團(tuán)結(jié)協(xié)作結(jié)合。通過客觀分析，我認(rèn)為自已具備以下優(yōu)勢：

　　（一）業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)勢：回顧15年來的工作歷程，我一直堅持潛心學(xué)習(xí)，不斷豐富和拓展自己的知識。先后歷任前、中、后臺業(yè)務(wù)管理，在基層行時，我刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、各種業(yè)務(wù)知識，并虛心向其他同志請教，努力使自己成為一名“多面手”；調(diào)入運營部之后，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自己的文字水平，并為領(lǐng)導(dǎo)、基層網(wǎng)點搞好服務(wù)。通過自身不斷的努力和進(jìn)取，使我從最初的一名普通員工轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麖?fù)合型的業(yè)務(wù)骨干、業(yè)務(wù)管理人員。

　　（二）管理經(jīng)驗優(yōu)勢：運營部的工作具有統(tǒng)轄性，07年以來，在運營部領(lǐng)導(dǎo)下，我主抓了行里的支付二期、電子驗印、聯(lián)網(wǎng)核查、支付密碼系統(tǒng)的上機(jī)工作；理順了營業(yè)主管的前期派駐、管理、考核工作；結(jié)合本職工作指導(dǎo)運營條線各項業(yè)務(wù)的合規(guī)操作，制定業(yè)務(wù)流程，下發(fā)業(yè)務(wù)提示函。因業(yè)務(wù)能力表現(xiàn)突出我多次被省行借調(diào)工作，參與省行《檢查輔導(dǎo)系統(tǒng)上機(jī)論證》；協(xié)助省行制定了人民幣單位銀行賬戶和銀行承兌匯票、銀行匯票RACA流程的制作；代表省分行業(yè)務(wù)骨干全程參與了08年總行組織的新產(chǎn)品推廣研發(fā)會。此外，我充分利用業(yè)余時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參加行里組織的MBA研修班，使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)、文化素質(zhì)都有了一個新的提高。

　　（三）業(yè)績優(yōu)勢：通過近兩年的業(yè)務(wù)管理以及分行、省行的培養(yǎng)，積累了較多的業(yè)務(wù)管理、內(nèi)控管理經(jīng)驗和方法，工作上亦取得較大成效，07年至今主抓的支付密碼器推廣工作一直位居全省第一，今年8月濟(jì)寧分行支付密碼器推廣先進(jìn)經(jīng)驗行在8月19日20xx年國內(nèi)結(jié)算業(yè)務(wù)發(fā)展推進(jìn)會議上專題介紹；電子驗印系統(tǒng)建庫工作榮獲總行級先進(jìn)；業(yè)務(wù)管理中多次得到省行認(rèn)可，通報表揚。我本人連續(xù)三年績效考核為A級，07年被分行評為優(yōu)秀員工。在我專注的工作執(zhí)著和精干的業(yè)務(wù)能下，獲得轄內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和同事“業(yè)務(wù)專家”的殊榮，同時以職業(yè)的靈感悟工作，通過運營部提示函、每期的濟(jì)寧分行運營監(jiān)控報告指引條線合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作。

二、受聘后的工作打算

　　德魯克說過，“管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就”。如果得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持有幸受聘，我將迅速進(jìn)入角色，做好主任的助手，協(xié)同員工凝心聚力，共謀發(fā)展。牢固樹立“發(fā)展是我們各項工作第一要務(wù)，內(nèi)控合規(guī)是我們首要責(zé)任”的思想觀念，認(rèn)真履行職責(zé)，重點做好以下幾個方面的工作：

　　（一）誠于“輔佐”，做得力助手

　　我想做為一名營業(yè)部副主任關(guān)鍵是要找準(zhǔn)自己的定位，做到辦事不越權(quán)、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責(zé)任不躲避、不推諉。一是注重當(dāng)好“副手”，協(xié)助主任發(fā)揮好決策參謀、調(diào)查研究、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦“四大職能”，用全新的經(jīng)營理念，簡化辦事程序，提升營業(yè)部層次，真正讓領(lǐng)導(dǎo)放心、上下級稱心、全體員工順心。用自己對事業(yè)的熱愛和忠誠以及出色的表現(xiàn)，來贏得領(lǐng)導(dǎo)與同志們的信任、來提升銀行營業(yè)部的地位。二是當(dāng)好服務(wù)員。上為主任分憂、下為營業(yè)部各同事服務(wù)是副主任義不容辭的職責(zé)。做到：工作圍繞中心轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，信息圍繞決策轉(zhuǎn)。使工作目標(biāo)更明確，重點更突出。因此如果我能當(dāng)選營業(yè)部副主任，我一定會密切聯(lián)系全體銀行營業(yè)部人員，積極傾聽大家的呼聲，了解和關(guān)心大家的疾苦，力爭協(xié)助主任為大家當(dāng)好“管家”，做一名合格的“服務(wù)員”。

　　（二）立足本職，做合規(guī)員工

　　在經(jīng)濟(jì)市場有序的發(fā)展過程中，只有我們嚴(yán)格地遵照執(zhí)行合規(guī)管理細(xì)則要求，才能真正地體現(xiàn)在我們行業(yè)的發(fā)展上。合規(guī)是我們銀行人的生命線，是促進(jìn)本行員工隊伍健康發(fā)展的機(jī)制保障，合規(guī)操作是崗位工作的第一要義。作為運營業(yè)部副主任，要勇于解放思想，破除陳舊傳統(tǒng)觀念的束縛，加強(qiáng)鍛煉，敢于突破，及早成為思維敏捷、作風(fēng)穩(wěn)健、適應(yīng)崗位要求的新型復(fù)合型人才；要掌握一定的外向工作方式，只有做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，才能將各種隱患永永遠(yuǎn)遠(yuǎn)地消滅在萌芽狀態(tài)，鑄就企業(yè)成功的基石。只有把握好合規(guī)這根主線，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

　　（三）四點一線，越績效目標(biāo)

　　以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)點，以員工成長為根本點，以控制風(fēng)險為立足點，以業(yè)務(wù)發(fā)展為核心點，圍繞著創(chuàng)建合諧營業(yè)部為主線來開展工作，扎扎實實，腳踏實地，隨同主任協(xié)同大家，努力超越我們的績效目標(biāo)。

　　一要以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)點，提升服務(wù)層次。我們經(jīng)營的是服務(wù)，各項業(yè)務(wù)是我們的服務(wù)產(chǎn)品。現(xiàn)代的銀行不能在簡單的停留在微笑服務(wù)，要在服務(wù)成效上下功夫，要提升服務(wù)層次，豐富服務(wù)內(nèi)涵。從顧客需求出發(fā)，對銀行的服務(wù)意識、服務(wù)環(huán)境和設(shè)施以及服務(wù)方法等進(jìn)行改革創(chuàng)新；有效提升客戶心情指數(shù)，根據(jù)客戶組織語言，合理調(diào)整服務(wù)時間，對癥提供國內(nèi)支付結(jié)算新產(chǎn)品；自助設(shè)備增設(shè)管理到位，引導(dǎo)客戶認(rèn)可，有效解決排長隊現(xiàn)象；根據(jù)客戶需求，重新設(shè)計服務(wù)流程有的放矢，做好差異化等更高層次的服務(wù)。

　　二要以員工成長為根本點，打造活力團(tuán)隊

　　營業(yè)部由一支年青的隊伍組建，他們擁有無限的激情、昂揚的斗志、充沛的活力和對成功無比的渴望。他們需要一個好的向?qū)В麄冃枰粋€好的導(dǎo)師！營業(yè)部更需要發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批管理型和專業(yè)型的人才，我有信心打造一支有凝聚力和創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)性團(tuán)隊。我們的未來不可估量，我們能創(chuàng)想所未想的優(yōu)異成績。

　　三要以控制風(fēng)險為立足點，規(guī)范風(fēng)險管理

　　發(fā)展為先，并非無原則的發(fā)展。風(fēng)險管理對銀行是永恒的主題，銀行成長的最大代價是風(fēng)險的代價，而個人的職業(yè)生涯與口碑也與此唇齒相關(guān)。如何做到高速發(fā)展又合理降低運營風(fēng)險？依法、合規(guī)的經(jīng)營是百變不離其宗的原則，這個依法、合規(guī)不僅體現(xiàn)在顯性的業(yè)務(wù)操作上，加強(qiáng)內(nèi)部的管理與流程的科學(xué)優(yōu)化亦不可或缺。

　　四要以發(fā)展業(yè)務(wù)為核心點，實現(xiàn)主動營銷

　　發(fā)展才是硬道理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展才是工作的核心點。我認(rèn)為柜面營銷是營業(yè)部市場拓展的一個重要手段。工作中要有效實施外部客戶服務(wù)精細(xì)化管理規(guī)范，實現(xiàn)網(wǎng)點由操作型向營銷服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，提高網(wǎng)點陣地營銷能力，積極培養(yǎng)員工勤開口，抓住每筆業(yè)務(wù)潛在的營銷機(jī)會，從開口中展現(xiàn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，每日營業(yè)終了對柜面營銷業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計，組織柜員對當(dāng)天營銷業(yè)績進(jìn)行總結(jié)，相關(guān)崗位人員進(jìn)行點評。在提供傳統(tǒng)銀行服務(wù)的基礎(chǔ)上，通過主動營銷，使客戶得到已經(jīng)滿足需求之外的所有其它產(chǎn)品，這是中間業(yè)務(wù)營銷中一個相當(dāng)重要的方式。

　　以上是我的競聘報告，感謝黨委提供這個競職演說機(jī)會，感謝領(lǐng)導(dǎo)和評委們到場聽取我的肺腑之言，也懇請大家能給我提供一個實踐的場所，讓我傾心盡力，盡職盡責(zé)，為中行凝心聚力，共謀發(fā)展。

　　我將以勝固欣然，敗也不餒的心態(tài)接受組織的選擇。

　　謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、評委！