關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)銀行行長(zhǎng)演講稿

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　大家好！感謝××行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)！為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競(jìng)職方案，我符合××行行長(zhǎng)職務(wù)。我現(xiàn)年××歲，××文化，我的優(yōu)勢(shì)：工作經(jīng)歷豐富（……個(gè)人簡(jiǎn)介）。

　　如果有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持，我將迅速找準(zhǔn)自己的位置，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真履行責(zé)。

　　二、自我激勵(lì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態(tài)。工作上加大干勁。

　　三、尊重員工的人格。具體做好三個(gè)方面：

　　(一)作職工的貼心人。

　　人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任。領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工，經(jīng)常深入其中溝通、聯(lián)絡(luò)、了解他們所想、所需、所求。要以生活上的.關(guān)心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心，以誠(chéng)心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠(chéng)懇接受員工的批評(píng)與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會(huì)因說真話、提意見而被另眼看待。

　　(二)正確把握鼓勵(lì)與批評(píng)。

　　任何時(shí)候都不傷害職工的自尊心。對(duì)完成任務(wù)、工作有起色的員工，及時(shí)給予肯定，增強(qiáng)其自信心；對(duì)因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責(zé)備，要鼓勵(lì)，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的工作是理解和支持的；對(duì)確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評(píng)要有節(jié)制，重在思想疏導(dǎo)，不能不分場(chǎng)合、對(duì)象，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤而又不背上思想包袱。

　　(三)堅(jiān)持正確的用人原則。

　　堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親、拉幫結(jié)派；選拔任用于部要看主流，不一葉障目，要重用群眾公認(rèn)、有工作實(shí)績(jī)、為民說話的干部。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述幾點(diǎn)是我對(duì)××行工作的思考，只要我能聘上，我會(huì)為此賣力。但假如我競(jìng)聘不上，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會(huì)一如既往地干好本職工作，積極工作，為××行的發(fā)展添磚加瓦。

　　謝謝！

【關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)銀行行長(zhǎng)演講稿】相關(guān)文章：

1.關(guān)于銀行行長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗的演講稿

2.競(jìng)爭(zhēng)銀行行長(zhǎng)演講稿范文

3.銀行行長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

4.銀行行長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)的上崗演講稿

5.競(jìng)爭(zhēng)銀行行長(zhǎng)演講稿模板

6.銀行行長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿

7.關(guān)于銀行行長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文

8.銀行行長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)聘的演講稿