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一片葉子屬于一個季節，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華，誰說意氣風發的我們年少輕狂，經不住暴風雨的洗禮？誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？走出校園，踏上

酷熱中迎來了作為大學生的第一個動。作為一個大學生有別于中學生就在于他更重視培養學生的踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的新世紀優秀人才的重要途徑。

　　使我們在上根本就學不到的知識,也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向物進行過加工處理轉換為用戶決策有用的財務信息。濟管理工作，是加強經濟管理，提高經濟效益的重要手段，經濟管理離不開著重要的作用，其發展動力來自兩個方面：一是信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對以來，以成為我們所處的時代的恰當寫照。在這個與時俱進的時代里，無論是，都在發生著深刻變化。要體現在兩個方面：一是已經或正在取代手工記賬，而且在企二是企新，而后兩者又起因于外部環境的變化。學知識，而且也要認真積極的參與各種結合在一起，只有這樣才能成為一名高質量的

善，們作為未來，加強較強的到臺州醫院的財務部參加了及的事情。

　　從7月25日到8月3日，雖然是短短的十天，我學到了不少課本里學不到的知識。我初步了解了財務的使用和。

　　我認真學本走到現程。知識向，在退，剛到財務部在過是太陌生，因此借著記憶加上學校里所學過的理論對于區區的態度讓我忽略了

以學票等就要靠象，別以為光是認識就行了，還要把所有的按月按日分門別類，并把每筆編制

王師傅審核原始憑證，她根據原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后，進入錄入記帳憑證的界面，先按此筆錄選方錄入金額，在這里我學到了課本里學不到的知識，如一些醫院，預收醫療費/門診病人預交款，醫療收入包括門診收入、掛號收入、檢查收入、治療收入等，藥品進銷差價等。

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個季節，年輕的莘莘學子擁有絢麗的青春年華，誰說意氣風發的我們年少輕狂，經不住暴風雨的洗禮？誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？走出校園，踏上

酷熱中迎來了作為大學生的

　　[

　方面：一是已經或正在取代手工記賬，而且在企二是企新，而后兩者又起因于外部環境的變化。學知識，而且也要認真積極的參與各種結合在一起，只有這樣才能成為一名高質量的

善，們作為未來，加強較強的到

　　臺州醫院的財務部參加了及的事情。

　　從7月25日到8月3日，雖然是短短的十天，我學到了不少課本里學不到的知識。我初步了解了財務的使用和。

　　我認真學本走到現程。知識向，在退，剛到財務部在過是太陌生，因此借著記憶加上學校里所學過的理論對于區區

　　的態度讓我忽略了

以學票等就要靠象，別以為光是認識就行了，還要把所有的按月按日分門別類，并把每筆編制

王師傅審核原始憑證，她根據原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后，進入錄入記帳憑證的界面，先按此筆錄選方錄入金額，在這里我學到了課本里學不到的知識，如一些醫院，預收醫療費/門診病人預交款，醫療收入包括門診收入、掛號收入、檢查收入、治療收入等，藥品進銷差價等。

半學學的

　　學校里所學的知識，是動用全部也不夠用的.，到了真本不需要學知識的熟悉才能得以完成，所以，到了這里，才真是“書到用時方恨少”啊，大學生活過去了兩年，我們學但到了這里除了基礎外感覺都派不上用場，因為每個單位的”，而且只有才能真正掌握這門知識，但首要的前提是你要把理論先學精通。在這幾天，我發現了我很多問題:書本知識不熟悉，知識量少；對與[念的理解太死板，只知道在學財務處理方面的能力幾乎一竅不通，而且了解的東西太少；動手能力弱，很多基本的辦公工具還不不熟。雖然問題多多，但這短短幾天，我鍛煉了自己的能力，增強了人際交往，學我的眼界，增長了見識，更為重要的是，我學學來說，大學生活已經不多，我不能再像以前那樣空頭許愿，我更要注重的新聞，不能老對著書本死磕，我相信，在有過這一次的珍貴體驗后我能更好的提升我將來的學多了解與我所學

　2012

踐調查

　　歷，它使我們在驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進一步走向

　　的適應了這里的環境，并開始嘗試獨立做一些事情。

　　（二）要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算而且一不留神就了話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在王把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳！

　　從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識一下手工做帳到底是怎么一回事。王樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單，有了個基本認識以后學

所想、所感

　　這次的了解，根據在了以下的建議：

　　1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個牌子，更知道這個牌子的產品是做何用途的，這樣公司的

體系還不是很完善，財務人員的素質還有待于進一步提高。在

　　所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。

　　3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調動員工的積極性，從而降低生產量，減少利潤。

　　4.在今后的公司發展上，應注重規模效應，培養團隊精神。就該公司的目前情況來看，規模還僅限于小機械、分部門的協作能力不是很好，還沒有培養出一種團隊精神。

　　中滋味。

　　課本上學的知識都是最基本的知識，不管現不變應萬變。如今有不少學生挫折感，但我覺得，要是沒有書本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬變的