事業單位合同范文合集10篇

　　在當今不斷發展的世界，合同出現的次數越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編收集整理的事業單位合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

事業單位合同 篇1

　　勞 動 合 同 書

　?。ㄈ罩朴霉C關事業單位臨時聘用大中專畢業生）

　　用 人 單 位（甲方）：

　　受聘者姓名（乙方）：

　　簽 訂 日 期： 年 月 日

　　根據《勞動合同法》和有關法律、法規，聘用單位與臨時聘用大中專畢業

　　生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,

　　共同遵守本合同所列條款。

　　住 二、受聘者姓名（乙方） 性別 民族

　　聯系電話（家） （手機） 出生時間 年 月 日 身份證號碼

　　第二條：合同期限

　　合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，

　　其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止，經雙方協商同意后，可續簽合同。

事業單位合同 篇2

　　甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或委托代理人： 地址： 郵政編碼： 聯系電話：

　　乙方（受聘人員）

　　姓名：

　　性別： 出生年月：

　　身份證號碼： 住址：

　　聯系電話：

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和 規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 項執行：

　?。ㄒ唬┍竞贤谙逓?年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　?。ǘ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚?，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　?。ㄈ┍竞贤谙拮院炗喼掌鹚?，至 工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、聘用崗位及職責要求

　?。ㄒ唬┘追狡赣靡曳皆?部門從事 崗位的工作。

　?。ǘ┯杉追酱_定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、 2、 3、

　?。ㄈ┮曳椒募追降墓ぷ靼才?，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　?。ㄋ模┰谄钙趦?，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

　?。ㄒ唬┘追接袡喟凑諐徫宦氊?，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　?。ǘ┘追絿栏駡绦袊矣嘘P職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

　?。ㄒ唬┘追礁鶕艺吆蛦挝坏挠嘘P規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：

　?。ǘ┮曳焦べY調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　?。ㄈ┮曳较硎車液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠?。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　?。ǘ┍竞贤喠r所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內容。

　?。ㄋ模┮曳侥甓瓤己嘶蛘咂钙诳己瞬缓细瘢追娇梢哉{整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

　?。ㄒ唬┘追?、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　?。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢噪S時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

　　對在試用期內被證明不不符合本崗位要求又不同意單位調整

　　其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　?。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃唬追娇梢詥畏矫娼獬竞贤菓斕崆?0日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；