真思索如何才能使電力企業(yè)招聘到企業(yè)真正需要的人才, 同時(shí)又使每位員工能在職場(chǎng)大舞臺(tái)中準(zhǔn)確定位自己,找到適合自己發(fā)展的方向,最終實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工不斷成長(zhǎng)的雙贏局面,并以此促進(jìn)社會(huì)的和諧和人類文明的進(jìn)步。
1、人才的定義
1.1.企業(yè)對(duì)人才的定義
企業(yè)要么把富有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的、能把電力企業(yè)的人力、物力、財(cái)力管理好的人員稱之為人才;要么把具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的能解決生產(chǎn)過程中的難題的科技人員或?qū)＜? 定義為人才。無論哪種方向定位,都是把能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造出比普通員工更大財(cái)富或做出更多貢獻(xiàn)的人定義為人才。
1.2.人才的自我定位
企業(yè)人才的就業(yè)不再是以滿足自身物質(zhì)利益為單一目的,還包括為企業(yè)積累財(cái)富、獲得成才的各項(xiàng)知識(shí)、擁有社會(huì)成就感。在電力企業(yè)發(fā)展的同時(shí),自己的各項(xiàng)價(jià)值能夠得最大化的體現(xiàn),同時(shí)滿足自己的多層的需求。
2、人才的交流與發(fā)展
2.1.人才自身需要流動(dòng)
人才自身一般接受過高等教育, 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較好的學(xué)習(xí)方法, 他們會(huì)在電力企業(yè)任職的過程中去慢慢體會(huì)自身的價(jià)值,在這個(gè)過程中,有的人認(rèn)為電力企業(yè)的環(huán)境和各項(xiàng)因素不合適自己的發(fā)展,無法找到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái),或者電力企業(yè)所需要的人才和自己本身具有的能力存在差距, 在這種情況下,人才就會(huì)考慮自己流動(dòng)。
2.2.企業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向造成人才流動(dòng)
電力企業(yè)需要能夠馬上為自己創(chuàng)造價(jià)值的人才, 以便為電力企業(yè)創(chuàng)造效益, 而人才同時(shí)也希望電力企業(yè)能為自己提供發(fā)展平臺(tái),使他們能盡可能施展才華,這一點(diǎn)原本是無可厚非的,但是在此過程中, 往往會(huì)出現(xiàn)很多誤區(qū), 具體表現(xiàn)在以下幾方面:
2.2.1.過分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者需要有工作經(jīng)驗(yàn): 電力企業(yè)在招聘時(shí)難免存在一種急功近利的心態(tài), 即把能不能快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。站在電力企業(yè)發(fā)展的角度來看,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,企業(yè)有巨大的生存壓力,要贏利,要發(fā)展,電力企業(yè)作為國(guó)企還有解決歷史遺留問題和年輕人就業(yè)的社會(huì)責(zé)任, 希望能有更多的能快速創(chuàng)造效益的員工加入到公司來, 這是正常不過的。但是,從現(xiàn)實(shí)角度來看,想要在短期內(nèi)招到完全符合要求的員工難度較大。新來的員工,往往不熟悉工作流程。電力企業(yè)應(yīng)該知道每一位新員工熟悉工作環(huán)境和工作流程,都需要時(shí)間,不可能一下子就很熟悉,這畢竟還需要有一個(gè)階段。如果一味強(qiáng)調(diào)豐富的工作經(jīng)驗(yàn),電力企業(yè)很難招聘到人才。在這種情況下,筆者認(rèn)為,電力企業(yè)完全可以考慮先招人,采取邊來邊培養(yǎng)的方式,在通過實(shí)習(xí)期的培養(yǎng)和觀察之后,電力企業(yè)再來決定取舍。
2.2.2.盲目追求高學(xué)歷人才:擁有大量的高學(xué)歷人才,對(duì)電力
企業(yè)來說具有戰(zhàn)略意義, 但如果高學(xué)歷人才過多, 造成人才積壓,最終還是會(huì)導(dǎo)致人才流失的。電力企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身需求,合理規(guī)劃,把電力企業(yè)真正需要的.、確實(shí)能為電力企業(yè)創(chuàng)造效益的人才留下來,務(wù)必不能貪多求全,把可要可不要的都留下來,否則人才成了擺設(shè),千里馬沒有站在合適的舞臺(tái)上,不僅不利于電力企業(yè)的發(fā)展,并且使人才感到?jīng)]有施展才華的空間,久而久之,就會(huì)造成人才的大量流失和浪費(fèi)。此外,需要特別注意的是,學(xué)歷與能力并不總是成正比, 高學(xué)歷人才也未必就能為電力企業(yè)創(chuàng)造出更多的價(jià)值。
2.2.3.企業(yè)自身缺乏吸引力
電力企業(yè)一定要加快人才發(fā)展的步伐, 使電力企業(yè)中的人才,都各有所長(zhǎng),同時(shí)電力企業(yè)也要自身想辦法發(fā)展壯大。這就要求電力企業(yè)堅(jiān)持走進(jìn)來、闖出去的思路。要有敢于和世界一流電力企業(yè)一爭(zhēng)高低的氣勢(shì),在現(xiàn)階段,電力企業(yè)要求生存、求發(fā)展,必須和所有的同行業(yè)比一比差距,要在服務(wù)質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量上找到其自身的差距,這樣才有助于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,有助于員工的穩(wěn)定。試想,一個(gè)停滯不前的電力企業(yè),能有多大的發(fā)展?jié)摿? 員工愿意留下來工作的熱情又能有多大?
2.2.4.薪酬制度不合理
電力企業(yè)分配不合理缺乏公平性,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面是電力企業(yè)內(nèi)部分配存在不公現(xiàn)象, 有的員工確實(shí)做事的效率和質(zhì)量都是值得肯定的, 但是電力企業(yè)對(duì)于此類人才沒有給予足夠的重視,把這樣的員工和能力一般的員工同等對(duì)待,久而久之,員工的積極性喪失了,人才流失了。還有電力企業(yè)內(nèi)部還存在工作量大和工作量小的員工拿一樣的報(bào)酬的現(xiàn)象。這也是它有待解決的問題。甚至還包括復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng),同樣的報(bào)酬問題也有待于電力企業(yè)的內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。從外部來看,電力企業(yè)必須走出去, 和同行業(yè)的工資水平進(jìn)行比較, 及時(shí)調(diào)整差距,如果同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度,員工卻拿到低于正常、合理的報(bào)酬的話,勢(shì)必也會(huì)造成人才的流失。
2.2.5.培訓(xùn)方面的誤區(qū)
電力企業(yè)一定要根據(jù)自身發(fā)展需要, 再結(jié)合員工自身的素質(zhì),來進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作,不要過分追求時(shí)髦,花大量的時(shí)間、金錢成本去做一些無關(guān)緊要的培訓(xùn)。這就要求培訓(xùn)工作一定要既體現(xiàn)出對(duì)電力企業(yè)有利,對(duì)員工有利的思路,并且要將培訓(xùn)的整個(gè)過程做一個(gè)科學(xué)的規(guī)劃, 保證培訓(xùn)后每位員工的自身能力能得到切實(shí)的提高,同時(shí)也使電力企業(yè)自身得到切實(shí)的利益。電力企業(yè)在培訓(xùn)期間,加強(qiáng)宣傳工作,告知每一位員工培訓(xùn)后的意義、作用,讓大家都了解培訓(xùn)的目的所在,形成大家都要來、都愿來參加的工作氣氛。同時(shí)將培訓(xùn)后的結(jié)果給予一定的考核,表彰
那些在培訓(xùn)中學(xué)得比較優(yōu)秀的員工, 對(duì)那些馬虎了事的員工要給予必要的處罰,以便對(duì)員工形成足夠的威懾力。
2.2.66缺乏凝聚力的企業(yè)文化
若電力企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)效率、效益,為調(diào)動(dòng)員工積極性,采用單一的、傳統(tǒng)的辦法,即效益與酬勞掛鉤,或以所謂高薪留住人才的舉措,這種舉措的功效就會(huì)越來越顯得乏力。當(dāng)今的人才渴求電力企業(yè)的價(jià)值取向和自身觀點(diǎn)的統(tǒng)一, 期望電力企業(yè)建設(shè)尊重知識(shí)、尊重人才的電力企業(yè)文化氛圍, 形成員工間彼此關(guān)心,交往融洽,利于發(fā)揮人才聰明才智的工作環(huán)境。良好的電力企業(yè)文化氛圍被視為積聚人才和留住人才的一條生命線。
另外,電力企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展前景以及電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的性格特點(diǎn)、行為方式、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作能力等因素,也會(huì)是造成人才流失的因素。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把工作重心放在選拔真正的人才,為企業(yè)所用上,而不是以個(gè)人好惡和其他因素代替正確的判斷。
2.2.76政府對(duì)人才和電力企業(yè)的對(duì)接工作做得不細(xì)造成人才的流動(dòng)
作為企業(yè), 我們可以建議政府搭建平臺(tái), 包括經(jīng)常開招聘會(huì),提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),把電力企業(yè)和人才定期地聚集起來,以便推動(dòng)人才盡可能地找到適合自己發(fā)展的崗位, 同時(shí)使電力企業(yè)能招到符合自身發(fā)展需要的人才。
3、結(jié)語
隨著新世紀(jì)的到來, 電力企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)越來越明顯地表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng), 人才規(guī)劃和發(fā)展已經(jīng)提到電力企業(yè)的戰(zhàn)略高度。無論是大電力企業(yè)還是小電力企業(yè),都把人才當(dāng)作電力
企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。電力企業(yè)要發(fā)展,要擴(kuò)大,必須要引入各種懂經(jīng)營(yíng)、知管理、知技術(shù)、懂法規(guī)的人才。由此可見,人才問題在當(dāng)前十分突出,不可小視。
【電力企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的論文】相關(guān)文章：
3.構(gòu)建和諧社會(huì)與企業(yè)人才戰(zhàn)略的論文
4.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇與實(shí)施論文
5.我國(guó)實(shí)施城市化發(fā)展戰(zhàn)略的思考論文
6.淺論林區(qū)人才資源的可持續(xù)發(fā)展論文
7.有關(guān)人才測(cè)評(píng)發(fā)展構(gòu)建的論文
8.汽車服務(wù)工程人才培養(yǎng)與發(fā)展論文
本文來源：http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2473384.htm