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寫石油企業人力資源管理創新論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文常用來指進行各個學術 領域的研究和描述學術研究成果的 文章,簡稱之為論文,下面是小編給大家整理的 石油企業人力資源管理創新論文,歡迎閱讀。

  石油企業人力資源管理創新論文

  一、石油企業人力資源管理現狀

  石油企業人才的流失。隨著私營、外資等企業的崛起,外資、私營企業利用豐厚的薪資待遇吸引了眾多優秀的人才。尤其是近幾年來,諸多名牌大學的學生選擇了出國和外企,進入國企的人才少之又少。造成這一狀況的原因主要是石油企業的工作環境、薪資待遇等都遠不如外資企業。這就使得石油企業不僅吸引不來人才,也留不住人才,最終導致大批人才的流失。

  二、知識經濟時代企業人力資源管理的發展趨勢

  1。站在可持續發展的高度上進行人力資源的開發和管理。要把人力資源作為一種最寶貴的資源進行開發與管理,使知識型產業成為新的經濟增長點。知識是惟一在使用過程中不被消耗,可以通過創新而不斷增值,能為全社會共享的資源。基于這樣的認識,石油企業都在不斷增加企業員工的知識面,擴大其掌握的`知識量,提高知識和技術才能,并紛紛將智力資本列入發展計劃,以追求知識資本對企業帶來的巨大效益。

  2。管理思想從人本型轉向戰略型。人力資源開發與管理是要建立“整體增長型組織”,其人力資源開發與管理部門能直接參與企業戰略決策,深刻領悟企業戰略意圖,與其它部門協調一致,共同實現企業的戰略目標。這種組織的結構模式不那么嚴格重視放權,其組織的制度也不那么正規,重視發揮人的主觀能動性,與其他部門充分交往,幫助企業實現其戰略目標。

  3。人力資源管理地位的不斷增強。人力資源管理是企業參與市場競爭的第一重要資源,對企業的發展和增強企業的競爭力具有重要作用。同時,人力資源管理對企業的未來發展也具有重要意義,這主要是由人力資源管理職能決定的,兩個方面的原因使得人力資源管理的戰略性地位越來越突出。

  三、石油企業人力資源管理創新策略

  1。人力資源管理創新。人力資源部門不能再局限于對勞動力的進、出、管等事務性管理,而應該從戰略決策的角度,結合企業經營方式的轉變、戰略的調整、行業發展趨勢以及人才市場動態,作出總體戰略規劃。要以長遠的眼光作出人力資源預測和規劃,尤其是專業人才要接替有序。在現有大量人力資源開發方面,要強化培訓的功能和培訓目標,有計劃、有步驟地把石油企業人力資源優勢轉化為人才資源優勢。在人力資源配置上,要建立以能為本、能級匹配的選人用人機制,真正形成人盡其才,才盡其用的用人氛圍。

  2。企業組織模式創新。相對于當前成為熱點的所謂“學習型組織”、“發展型組織”而言,石油企業的組織模式尚處于比較傳統的“等級控制型”組織狀態。由于權力集中,層級復雜,客觀上又有點多、面廣、線長的生產操作實際,石油企業普遍存在信息溝通不暢,動作協同不靈,生產管理績效不高和人力資源動力不足等大企業病。因此,構建學習型組織或者發展型組織,使石油企業組織結構扁平化、信息化,同時具有開放性,并能不斷調整組織內部結構關系,使組織內部的從屬關系逐漸向工作伙伴關系轉變。

  3。激勵機制創新。首先,要完善人才配置機制。按照企業人工和適才適用相結合原則,通過合理配置,使他們學有所用,讓他們有成長的環境,以增強他們對企業的向心力。其次,要完善付配機制。其主導原則是“按業績付酬”。要采用固定工資和浮動工資相結合的分配的辦法,浮動工資與本人業績、企業效益掛鉤。也可采用按比例提成、貢獻獎、利潤分成及其他更為靈活的付酬方式;要健全人才培養機制。增加人力資源的教育投入,通過培訓培養能夠發展或拯救企業的人才;要完善精神激勵機制。

  總之,人力資源對于任何一個企業來說都是非常重要的,人才戰略也已經成為企業戰略中的一個重要組成部分,更是企業不可復制的核心競爭優勢。油田企業更需要建立一個科學合理的人力資源管理制度,最大限度調動全員積極性和創造性,保持石油企業單位發展長盛不衰。

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