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校本研修學習活動計劃

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  作為一名老師,我們知道怎么樣書寫自己的研修學習計劃嗎?以下是小編整理好的校本研修學習活動計劃,歡迎大家閱讀參考!

  個人校本研修計劃【1】

  為了提高自己的執教水平和業務能力,更好地為教育教學服務,我將以新課程為引領,認真踐行校本教研工作,借助同伴互助提升教育理念,感悟教育真諦。為促進自身專業不斷成長,結合自己的實際和自身發展要求,特制訂個人校本研修計劃如下:

一、指導思想

  以學校為本,以新課程實施為中心,以改善教學方法為突破口,以課堂教學研究為基本點,扎扎實實的開展好個人校本研修工作。通過校本研修,不斷充實自己,努力提高自身整體教學水平,不斷促進自身專業成長。

二、 研修目標

  1、通過研修,努力提高自身的師德修養,做到德高為范,學高為師。能總結教育教學研究的經驗與教訓,認真備好、上好每一節數學課,撰寫較高質量的教學案例、教學反思、教學論文和教學設計,不斷提升自己的業務能力和教學藝術。

  2、積極開展教育教學研究工作,充分發揮教研組長的示范引領作用,迅速提高自身和同伴的業務素質和教學研究水平。

  3、優化數學課堂教學,優化備課活動,加強理論學習,不斷進行教學研究,努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發展的教學方法,推動教學質量穩步提升。

  4、以新的教育理念和修訂版學科課程標準為指導,大力實施新課程,著力解決教學改革和課堂教學中所遇到的實際問題,不斷轉變教師教學方式和學生學習方式,促進師生共同發展。

三、研修要求

  以新的教育理念為指導,以課程改革實驗研究為重點,以促進師生共同發展為目的,以改革課堂教學為突破口,促進教育教學觀念的轉變,重視學生創新精神和實踐能力的培養,為學生的全面發展和終身發展服務,使自己及同伴們成為師德高尚、業務精湛,能促進學生全面發展的優秀教師。

四、研修內容

  (一)個人讀書

  爭取每月精讀一本教育教學專刊,每學期讀一本數學方面的專業書籍,認真在讀書筆記上做好記載,積極撰寫讀后感3——5篇,特別要加強對修訂版課程標準的學習和領會。

  (二)聽評課

  主要以本校教師為聽評課對象,并積極參加縣教研室和教研協作區組織開展的聽課評課活動,每學期完成20節的聽課任務,并認真進行記錄和評議。

  每學期組織組內教師觀看五節以上的中學教學優質課課堂實錄,做好聽課記錄,并在教研組活動時及時作出聽課后評價。

  (三)公開課

  積極參加學校、教研協作區和教研室組織開展的教學公開課活動。每月在組內上一節公開課,課前精心備課,然后請師傅或校內優秀教師進行指導后再邀請組內和其他教師聽課。課后及時把教學設計和教學反思寫下來。

  (四)教研組集中研修

  積極主持和參與每周一次的教研組研修活動,開展好業務理論學 習和集體備課,加強組內教學研究專題和個人所申報的教學研究課題 的研究。

  (五)撰寫教學論文

  根據個人研修的實際情況,每學年獨立完成一篇2000字以上的教學論文。獨立完成一篇高質量的教學反思、教學設計和教學課件,并積極參加各級各類論文、教學設計和課件評選活動或公開發表。

五、研修具體措施

  1、通過個人與集體學習形式加強理論學習和業務學習,不斷吮吸新的教育教學理念,積極探索教育教學規律。積極參加各級教研部門組織開展的論文、課件、教學設計等方面的評選活動,促進自身的專業理論水平不斷提升。

  2、積極參加教學研究活動,主動承擔學校、教研協作區和教研部門組織的研究課、示范課活動,在實踐中豐富自己的教學經驗。同時將培訓和學習所得,在具體的教學實踐中嘗試,使自己的教學水平逐步提高,逐步形成自己的'教學特色。

  3、積極參與課題研究,組織組內教師加強對組內教學研究專題和個人所申報的教學研究課題的研究,每學年結合課題研究內容撰寫一篇教學反思、教學案例和教學論文。

  4、注重日常教學常規的扎實與提升,學會思考教育問題,積極把先進的教育理念轉化為教師的行為,從反思中提升教學研究水平。平時教學及每節公開課后,把自己在教學實踐中發現的問題和有價值的東西趕快記下來,享受成功,彌補不足,通過反思優化教學實踐,在總結經驗中完善自我,有效提高課堂教學質量與效益。

  5、按時按要求積極參與教研組的集體備課活動,認真備好每一節課,上好每一節課,務求取得實效。

  6、堅持教研組長的示范引領作用,帶動本組數學教師積極參與校本研修活動,通過同伴互助的形式,促進組內教師和自身專業成長。

  總之,我將通過校本研修,進一步提高自身常規教學能力和教學研究水平,積極推進新課程的實施,充分發揮自身的專業引領作用,繼續推進學校校本教研工作的有效開展,促進自我專業成長。

  校本研修工作計劃【2】

  一、學校基本情況及發展目標分析

  xx鎮中心小學,秉承“全面發展打實基礎,發揮特長培育人才”的辦學理念,在十二五規劃中,提出了創城市化優質品牌學校的目標。鑒于此,如何打造一支高水平高素質的教師隊伍,已成為學校發展道路上重要任務之一。而作為為教師專業成長服務的校本培訓,學校則提出了更高的要求。如何讓校本研修真正促進教師的專業成長,是迫切而任重的目標。在西湖區深入課堂改革,實現高效閱讀的目標統領下,學校的校本研修如何讓老師改變觀念,深入學習,進行課堂改革是校本研修的重要目標。

二、教師現狀分析

  本學期,我校共有在編教職工191人,小學中學高級教師8人,市區教壇新秀名42名,(其中市級6人)各級學科帶頭人13人。到2015年我校教師培養要達到的主要目標是:

  1.教師隊伍素養高,履行教師職業道德修養好,教育教學研究能力強。

  2.加速0-3年教師培養進程,完成新老交替任務,建立一支以中青年教師為核心的教師隊伍,具有現代教育思想、全面扎實的專業知識、熟練的教育教學技能、較強的教學管理和科研能力。

  3.五年中小中高、學科帶頭人、市區教壇新秀遞增百分之五至百分之十。

  4.建設名師隊伍,五年培養1—3名首席教師,15名左右的市區學科帶頭人,在各學科涌現出至少一名本學科的品牌教師。

  現狀分析思考:

  1.青年教師日益增多。這幾年隨著學校的日益發展,教師隊伍不斷壯大,尤其是青年教師。僅上學期,學校就新增加新教師22名。調入教師中也有2人為五年教齡以下教師。

  2.學校缺乏名師。作為一所大規模的學校,學校在發展中遇到的瓶頸就是缺乏名師的高起點引領。目前為止,全校沒有特級教師,有首席教師2人。沒有省秀,市秀僅僅10人。正因為缺少了名師的引領,使得學校教師的整體專業成長腳步放緩了。

  3.中青年教師缺乏成長的動力。教師的成長應當是一個階梯,不斷上升的過程。我校教師中,教齡在10年左右的這批正當頂峰的教師中,有較大一部分缺少繼續成長的動力。無法給我們的年輕教師給予更多的帶頭和指導的作用。是一個值得思考的問題。

  4.大規模,雖然在資源上顯得充足,但是給教師的研修和個別的指導帶來諸多問題。研訓的場地、人員配備、活動的組織實施等,都帶來了諸多問題。


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