国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

當代大學生職業價值觀之柔性教育相關論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文關鍵詞:柔性教育;大學生職業價值觀

論文摘要:當代大學生的擇業,直接受職業價值觀的支配。而大學生職業價值觀的形成是由其世界觀、人生觀所決定。高校可借鑒企業對員工的柔性管理與教育經驗,為大學生的職業價值觀教育營造柔性氛圍,設置柔性目標,并實施柔性的教育方式方法。

  職業價值觀是人們衡量社會上某種職業優劣和重要性的內心尺度,是個人對待職業的一種信念,并為其進行職業選擇、努力實現工作目標提供充分的理由。職業價值觀反映的是人的需要與社會職業屬性之間的關系,是人對社會職業的評價。它是人們世界觀、人生觀和價值觀在職業問題上的訴求。選擇職業是大學生走向社會的第一步,直接關系到大學生人生起跑。因此高校應高度關注對大學生的職業價值觀教育。本文擬借鑒企業對員工的柔性管理和教育中的一些有益的經驗,探索出一種當代大學生職業價值觀教育的新模式。

一、柔性教育在當代大學生職業價值觀教育中的作用

  現代企業管理創新出一種新的學說,即對員工的柔性管理,這是企業管理的進步和發展。柔性管理是相對于剛性管理而言,前者揚善,后者抑惡。前者以感化教化為主,后者以律令懲戒為主。為此,我們應首先認知柔性教育及其內涵。

  柔性泛指對人實施管理的彈性和張力,引導被管理者適應環境變化,并根據社會環境的變化發展而靈活反應,迅速行動,改變策略。“柔性”具有全能的能力,既具有適應不同情況的能力,還具有堅強、韌性、忍受負面帶來的影響的能力。

  企業對員工的柔性管理及教育是以嚴格規范制度為基礎,以高素質的員工隊伍為條件,突出員工自我管理和自我教育的主體,通過順勢而人性化的管理和教育,強化管理與教育的應變能力,從而促使員工在企業中自我價值的實現與企業的發展目標相融合。

對大學生職業價值觀為什么要借鑒企業柔性教育模式呢?

  在經濟全球化、文化多元化的社會大背景下,當代大學生的身心發展及職業價值觀出現了鮮明的個性化的特點,傳統的“美德袋”式的價值觀教育模式已顯得有些乏力。而企業對員工的價值遠景教育與高校對大學生的職業價值觀教育頗有著相通之處,因而,借鑒企業人力資源管理中的柔性管理與教育模式來創新大學生職業價值觀教育是可行的。據此,筆者針對大學生職業價值觀教育問題大膽提出柔性教育這一新的概念,以求教于大家。

1.體現了素質教育的要求

  素質教育是現代教育的主流,更是新世紀乃至未來社會發展的需要。它是指依據人的發展和社會發展的實際需要,以全面提高全體學生的基本素質為根本目的,以尊重學生主體性和主動精神,注重開發人的智慧潛能,注重形成人的健全個性為根本特征的教育。而本文提倡的對大學生職業價值觀實施的柔性教育是尊重大學生的身心發展的特點,從研究學生的差異人手,為學生的個性發展創設寬松、和諧、愉悅的文化環境與氛圍,啟發和誘導學生把學習過程當作是滿足內在需求的主動探索過程,并力促個人的職業發展與社會發展的需要相接近。它以學校穩定的規章制度為基礎但不拘泥于此,而是隨著時間、外部環境等客觀條件的變化而變化,是一種反映敏捷、靈活多變的嶄新的、彈性化的教育模式。大學生職業價值觀教育的柔性化過程要體現出“和諧、融洽、協作、靈活、敏捷、韌性”等柔性特征。

  素質教育的核心是“以人為本”。對大學生職業價值觀的柔性教育模式本質上也體現了“以人為本”的教育理念。生活、工作于社會環境之中是千變萬化的,而作為求職主體的大學生,德、才、學、識諸要素也處在變化發展之中,主客體在求職領域即有雙向選擇,更需雙向磨合。而柔性教育正是這種磨合活動、過程的潤滑劑。非此即彼的思考方式是不可取的。

2.符合當代大學生職業價值觀的特點

  隨著知識經濟和信息社會的猛烈沖擊,人們的'生產方式、生存方式、工作和交往方式發生了一場深刻的革命。大學生的思想觀念、價值觀念、思維方式乃至整個精神世界也逐漸發生著變化。而作為價值觀的重要組成部分的大學生職業價值觀,更是在社會潮流與趨勢的直接影響下,出現了鮮明的時代特點。在擇業目標上,大學生擇業的自我意識突出,從“關注社會”到“關注個人”。如果說前幾代人習慣于把“小我”融化到“大我”中以感受奮斗目標的意義,當代大學生卻更樂于把“小我”從“大我”中分離出來以定位自我的人生目標。在職業評價上,以往重腦輕體的現象開始發生轉變,經濟收人高低已逐漸成為部分大學生對職業評價的主要杠桿,從而直接影響大學生的擇業標準。據調查大學生擇業標準的功利色彩凸顯,從“內在精神型”到“外在功利型”轉化。在擇業取向上,從“一元”到“多元”,大學生擇業呈現多樣化發展趨勢。川另外,以往“干一行,愛一行”的職業價值觀念開始被淡化,當代大學生在職業選擇上更看重自己的發展需要和利益的驅動。

  總體來講,隨著社會開放化程度越來越高,人們生存空間的越來越廣闊,大學生的個性化、多樣化、人性化的需求越來越強烈,需要與之相對應的教育方式。而本文提倡的柔性教育十分重視在不同條件、環境下根據不同的學生而采取不同的教育方式和方法。

3.企業員工價值愿景教育與大學生職業價值觀教育有相通之處

  企業的競爭關鍵在于人才的競爭。在企業所有的資源中,員工是最重要、最關鍵的資源,重視開發和利用好員工的能量,是企業生存和發展的關鍵。’因此,現代企業管理十分重視對員工的教育。其中,企業對員工的價值遠景教育的目的即在尊重員工的人格獨立和個人尊嚴的前提下,引導員工的奮斗目標與企業目標取得共識,從而提高廣大員工對企業的向心力、凝聚力與歸屬感,激勵員工的戰斗力,最終實現企業利潤的最大化。雖然高校職業價值觀教育的目的不是讓學生適應某個企業的發展,而是引導大學生個人的職業目標與社會發展需求相一致,但在教育的前提、方式、方法等方面與企業員工價值遠景教育是具有相通性的。因而,借鑒企業對員工的柔性管理與教育模式來創新高校對大學生的職業價值觀教育具有一定的理論與實踐意義。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2278036.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
黄黄视频在线观看| 97精品一区二区视频在线观看| 国产精品情侣自拍| 久久99蜜桃综合影院免费观看| 99免费在线观看视频| 成人免费毛片播放| 成人精品小视频| 国产精品夜间视频香蕉| 国产欧美一区二区视频| 精品一区二区三区视频日产| 黄色a级片免费看| 欧美变态另类刺激| 欧美国产视频一区| 蜜桃av噜噜一区二区三| 国产又粗又猛又爽又黄的网站| 国产又粗又爽又黄的视频| 国产一区二区自拍| 国产剧情日韩欧美| 99视频在线| 久久久精品有限公司| 国产福利久久| 精品国产一区二区三区久久狼5月| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 国产国产精品人在线视| 久久久久久久av| 国产精品人成电影在线观看| 欧美成人一二三| 亚洲一区免费网站| 日本精品久久久| 激情内射人妻1区2区3区 | 久久不射电影网| 最新不卡av| 日韩av播放器| 欧美第一黄网| 国产精品又粗又长| 久久精品午夜福利| 国产精品欧美激情在线播放| 中文字幕一区二区三区乱码| 色噜噜狠狠一区二区三区| 欧美 日韩 国产 在线观看| 成人在线小视频| 色偷偷噜噜噜亚洲男人的天堂| 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 视频一区二区视频| 国产三级精品在线不卡| 久久久7777| 欧美激情aaaa| 欧美做受777cos| 超碰在线观看97| 国产精品免费在线免费| 亚洲二区三区四区| 国内精品一区二区三区| 国产高潮呻吟久久久| 国产精品久久久久久久久久免费 | 亚洲日本一区二区三区在线不卡| 亚洲乱码一区二区三区| 狠狠色伊人亚洲综合网站色| 国产精品18久久久久久首页狼| 国产精品免费视频xxxx| 一区二区不卡在线| 黑人中文字幕一区二区三区| 国产成人av网| 色综合久久88色综合天天看泰| 欧美污视频久久久| 久久久在线视频| 欧美精品久久久久久久| 日本不卡免费新一二三区| 国产毛片久久久久久国产毛片| 国产成人亚洲综合青青| 欧美激情中文字幕乱码免费| 欧美精品亚洲| 久久精品国产精品亚洲色婷婷| 影音先锋欧美在线| 国产专区精品视频| 久久视频在线看| 日韩wuma| 久久人人九九| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 欧美日韩在线高清| 久久久久久久久久久久久久久久av| 亚洲综合色av| 国产午夜福利在线播放| 久久精品最新地址| 青青在线视频免费| 日本在线播放一区| 91精品网站| 亚洲精品蜜桃久久久久久| 丰满人妻中伦妇伦精品app| 精品国产免费人成电影在线观... 精品国产免费一区二区三区 | www.亚洲成人| 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频| 国产精品一二三在线观看| 精品久久中出| 色狠狠久久av五月综合| 国产成人一区二区三区电影| 日韩亚洲不卡在线| 久久精品国产96久久久香蕉| 欧美日韩在线高清| 国产精品欧美激情在线播放| 国产亚洲精品自在久久 | 国产精品久久久久久久电影| 国产一区二区自拍| 正在播放国产精品| 91精品国产91久久久久久最新| 亚洲精品中文字幕乱码三区不卡 | 国产99视频精品免视看7| 国产免费毛卡片| 亚洲天堂av免费在线观看| 国产精品99久久久久久大便| 日韩在线视频在线观看| 九色自拍视频在线观看| 欧美精品在欧美一区二区| 国产精品久久久久久久久久久久久久| 国产一区免费视频| 亚洲欧洲日产国码无码久久99| 久久久久九九九| 欧美又大又粗又长| 国产精品久久99久久| www.av毛片| 日韩女优人人人人射在线视频| 国产精品视频免费在线观看| 国产日韩在线看| 色综合久久av| 久久成年人视频| 久久久国内精品| 国产淫片av片久久久久久| 亚洲不卡中文字幕无码| 久久精品99久久久香蕉| 国产乱码精品一区二区三区中文| 欧美一级黄色网| 国产精品国产精品国产专区不卡| 国产精品亚洲不卡a| 日本高清一区| 精品国产成人av在线免| 久久精品一区二| 国产日韩精品一区观看| 日韩精品免费一区| 欧美久久久精品| 久久久久久噜噜噜久久久精品| 国产一区二中文字幕在线看| 熟妇人妻va精品中文字幕| 久久这里有精品视频| 久久99精品国产一区二区三区| 国产日韩精品电影| 欧美在线日韩精品| 川上优av一区二区线观看| 国产精品国产亚洲精品看不卡15| 91国在线精品国内播放| 国内自拍在线观看| 日韩av片免费在线观看| 欧美激情伊人电影| 国产精品热视频| 久草资源站在线观看| 97精品视频在线播放| 蜜桃网站成人| 日本不卡一区| 婷婷五月色综合| 中文字幕一区二区三区四区五区人| 国产精品欧美在线| 久久久久久久久久久久久久国产 | 国产精品夜间视频香蕉| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 日韩精品一区二区三区不卡| 亚洲欧洲在线一区| 最新国产精品久久| 另类天堂视频在线观看| 播播国产欧美激情| 日韩在线一区二区三区免费视频| 久久久影视精品| 久久久性生活视频| 97人人模人人爽人人喊中文字| 美乳视频一区二区| 国产精品偷伦免费视频观看的| 久99久在线| 久久av一区二区三区漫画| 91av免费看| 91美女福利视频高清| 国产99久久九九精品无码| 精品国产一区二区三区四区vr| 国产精品久久久精品| 国产精品丝袜一区二区三区| 久久久精品国产一区二区| 久久久久久久国产精品视频| 久久久久久免费看| 日韩中文字幕视频| 日韩中文字幕第一页| 色青青草原桃花久久综合 | 亚洲一区二区三区精品动漫| 色综合色综合网色综合| 久操成人在线视频| 久久久久国产精品免费| 在线视频不卡国产| 亚洲日本理论电影| 天天久久人人| 日韩欧美一区二区在线观看| 日韩免费视频播放| 欧美日韩一区二区三区在线视频| 黄色小网站91| 国产精品一区二区免费在线观看| 国产女人18毛片|