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當代大學生職業價值觀之柔性教育相關論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文關鍵詞:柔性教育;大學生職業價值觀

論文摘要:當代大學生的擇業,直接受職業價值觀的支配。而大學生職業價值觀的形成是由其世界觀、人生觀所決定。高校可借鑒企業對員工的柔性管理與教育經驗,為大學生的職業價值觀教育營造柔性氛圍,設置柔性目標,并實施柔性的教育方式方法。

  職業價值觀是人們衡量社會上某種職業優劣和重要性的內心尺度,是個人對待職業的一種信念,并為其進行職業選擇、努力實現工作目標提供充分的理由。職業價值觀反映的是人的需要與社會職業屬性之間的關系,是人對社會職業的評價。它是人們世界觀、人生觀和價值觀在職業問題上的訴求。選擇職業是大學生走向社會的第一步,直接關系到大學生人生起跑。因此高校應高度關注對大學生的職業價值觀教育。本文擬借鑒企業對員工的柔性管理和教育中的一些有益的經驗,探索出一種當代大學生職業價值觀教育的新模式。

一、柔性教育在當代大學生職業價值觀教育中的作用

  現代企業管理創新出一種新的學說,即對員工的柔性管理,這是企業管理的進步和發展。柔性管理是相對于剛性管理而言,前者揚善,后者抑惡。前者以感化教化為主,后者以律令懲戒為主。為此,我們應首先認知柔性教育及其內涵。

  柔性泛指對人實施管理的彈性和張力,引導被管理者適應環境變化,并根據社會環境的變化發展而靈活反應,迅速行動,改變策略。“柔性”具有全能的能力,既具有適應不同情況的能力,還具有堅強、韌性、忍受負面帶來的影響的能力。

  企業對員工的柔性管理及教育是以嚴格規范制度為基礎,以高素質的員工隊伍為條件,突出員工自我管理和自我教育的主體,通過順勢而人性化的管理和教育,強化管理與教育的應變能力,從而促使員工在企業中自我價值的實現與企業的發展目標相融合。

對大學生職業價值觀為什么要借鑒企業柔性教育模式呢?

  在經濟全球化、文化多元化的社會大背景下,當代大學生的身心發展及職業價值觀出現了鮮明的個性化的特點,傳統的“美德袋”式的價值觀教育模式已顯得有些乏力。而企業對員工的價值遠景教育與高校對大學生的職業價值觀教育頗有著相通之處,因而,借鑒企業人力資源管理中的柔性管理與教育模式來創新大學生職業價值觀教育是可行的。據此,筆者針對大學生職業價值觀教育問題大膽提出柔性教育這一新的概念,以求教于大家。

1.體現了素質教育的要求

  素質教育是現代教育的主流,更是新世紀乃至未來社會發展的需要。它是指依據人的發展和社會發展的實際需要,以全面提高全體學生的基本素質為根本目的,以尊重學生主體性和主動精神,注重開發人的智慧潛能,注重形成人的健全個性為根本特征的教育。而本文提倡的對大學生職業價值觀實施的柔性教育是尊重大學生的身心發展的特點,從研究學生的差異人手,為學生的個性發展創設寬松、和諧、愉悅的文化環境與氛圍,啟發和誘導學生把學習過程當作是滿足內在需求的主動探索過程,并力促個人的職業發展與社會發展的需要相接近。它以學校穩定的規章制度為基礎但不拘泥于此,而是隨著時間、外部環境等客觀條件的變化而變化,是一種反映敏捷、靈活多變的嶄新的、彈性化的教育模式。大學生職業價值觀教育的柔性化過程要體現出“和諧、融洽、協作、靈活、敏捷、韌性”等柔性特征。

  素質教育的核心是“以人為本”。對大學生職業價值觀的柔性教育模式本質上也體現了“以人為本”的教育理念。生活、工作于社會環境之中是千變萬化的,而作為求職主體的大學生,德、才、學、識諸要素也處在變化發展之中,主客體在求職領域即有雙向選擇,更需雙向磨合。而柔性教育正是這種磨合活動、過程的潤滑劑。非此即彼的思考方式是不可取的。

2.符合當代大學生職業價值觀的特點

  隨著知識經濟和信息社會的猛烈沖擊,人們的'生產方式、生存方式、工作和交往方式發生了一場深刻的革命。大學生的思想觀念、價值觀念、思維方式乃至整個精神世界也逐漸發生著變化。而作為價值觀的重要組成部分的大學生職業價值觀,更是在社會潮流與趨勢的直接影響下,出現了鮮明的時代特點。在擇業目標上,大學生擇業的自我意識突出,從“關注社會”到“關注個人”。如果說前幾代人習慣于把“小我”融化到“大我”中以感受奮斗目標的意義,當代大學生卻更樂于把“小我”從“大我”中分離出來以定位自我的人生目標。在職業評價上,以往重腦輕體的現象開始發生轉變,經濟收人高低已逐漸成為部分大學生對職業評價的主要杠桿,從而直接影響大學生的擇業標準。據調查大學生擇業標準的功利色彩凸顯,從“內在精神型”到“外在功利型”轉化。在擇業取向上,從“一元”到“多元”,大學生擇業呈現多樣化發展趨勢。川另外,以往“干一行,愛一行”的職業價值觀念開始被淡化,當代大學生在職業選擇上更看重自己的發展需要和利益的驅動。

  總體來講,隨著社會開放化程度越來越高,人們生存空間的越來越廣闊,大學生的個性化、多樣化、人性化的需求越來越強烈,需要與之相對應的教育方式。而本文提倡的柔性教育十分重視在不同條件、環境下根據不同的學生而采取不同的教育方式和方法。

3.企業員工價值愿景教育與大學生職業價值觀教育有相通之處

  企業的競爭關鍵在于人才的競爭。在企業所有的資源中,員工是最重要、最關鍵的資源,重視開發和利用好員工的能量,是企業生存和發展的關鍵。’因此,現代企業管理十分重視對員工的教育。其中,企業對員工的價值遠景教育的目的即在尊重員工的人格獨立和個人尊嚴的前提下,引導員工的奮斗目標與企業目標取得共識,從而提高廣大員工對企業的向心力、凝聚力與歸屬感,激勵員工的戰斗力,最終實現企業利潤的最大化。雖然高校職業價值觀教育的目的不是讓學生適應某個企業的發展,而是引導大學生個人的職業目標與社會發展需求相一致,但在教育的前提、方式、方法等方面與企業員工價值遠景教育是具有相通性的。因而,借鑒企業對員工的柔性管理與教育模式來創新高校對大學生的職業價值觀教育具有一定的理論與實踐意義。


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