摘要：分析當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀問(wèn)題。提出了構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)需要的就業(yè)指導(dǎo)工作體系的原則和內(nèi)容．以及加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)工作隊(duì)伍建設(shè)和理論研究的措施。

　　關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)；指導(dǎo)工作體系；隊(duì)伍建設(shè)；理論研究

　　隨著我國(guó)高等教育改革迅速推進(jìn)，高等教育大眾化進(jìn)程加快，連續(xù)幾年的高校“擴(kuò)招”，高校畢業(yè)生的數(shù)量增加，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越突出。大學(xué)生就業(yè)難已成為社會(huì)十分關(guān)注的問(wèn)題。又由于我國(guó)人力資源市場(chǎng)機(jī)制的不完善和有關(guān)各方對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不深，自身作用發(fā)揮不夠，使這一問(wèn)題更為突出。同時(shí)，隨著人事制度改革的不斷深入，也對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的職責(zé)和功能提出了更新更高的要求。高校如何適應(yīng)新形勢(shì)，新要求，構(gòu)建高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的新體系．合理配置畢業(yè)生資源，指導(dǎo)和幫助畢業(yè)生順利地選擇適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮高校畢業(yè)生這一知識(shí)群體在國(guó)家建設(shè)中的作用，使他們能夠人盡其才，才盡其用，是擺在我們面前的重要課題。

　　搞好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)有著十分重要的意義。有效的就業(yè)指導(dǎo)，能夠使大學(xué)生接受到最適合自己特點(diǎn)的職業(yè)教育，確切地了解所選職業(yè)的特點(diǎn)、職業(yè)素質(zhì)的要求，幫助他們找到適合自己的職業(yè)，為他們事業(yè)匕的成功和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供良好的開端。對(duì)社會(huì)來(lái)講，有效的就業(yè)指導(dǎo)能幫助用人單位選擇到所需要的勞動(dòng)者，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動(dòng)力的有機(jī)結(jié)合，為獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益提供前提條件。同時(shí)還能減少社會(huì)勞動(dòng)力的非正常流動(dòng)，有利于降低失業(yè)率，減少社會(huì)不安定的因素。所以必須進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)，構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)需要的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系，切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，充分發(fā)揮高校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的主動(dòng)作用。

　　1當(dāng)前高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前，我國(guó)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作尚處于起步階段。在高校招生制度和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的推動(dòng)下，近幾年各高校開展了一些就業(yè)指導(dǎo)工作，但從總體上看就業(yè)指導(dǎo)工作的體系還不完善，就業(yè)指導(dǎo)工作仍然比較薄弱，在學(xué)校教育中所占比重較小，還未將大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于大學(xué)教育的全過(guò)程。

　　1．1對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)涵理解不夠全面

　　有些高校雖然建立了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，但其行政管理職能比較突出，服務(wù)職能有所欠缺，還未將就業(yè)指導(dǎo)作為一門課列入教學(xué)計(jì)劃；有的高校對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足．甚至狹隘地把就業(yè)指導(dǎo)工作單純理解為找工作，忽視了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的教育功能，沒有充分發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)工作在人才培養(yǎng)方面的積極作用。

　　1．2就業(yè)指導(dǎo)人員的素質(zhì)有待提高

　　就業(yè)指導(dǎo)人員不僅要向?qū)W生講解就業(yè)政策，分析就業(yè)形勢(shì)．而且要幫助學(xué)生自我評(píng)價(jià)、正確定位，因此需要掌握心理學(xué)、勞動(dòng)人事學(xué)、人力資源開發(fā)與管理、法律等方面的知識(shí)。而目前大多數(shù)就業(yè)指導(dǎo)人員沒有經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)，就業(yè)指導(dǎo)理論知識(shí)欠缺，對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作的理論研究探索不夠，因而就業(yè)指導(dǎo)工作針對(duì)性不夠，效果不夠理想。

　　1．3指導(dǎo)的內(nèi)容、形式和對(duì)象有局限性

　　目前就業(yè)指導(dǎo)工作的隨意性較大，過(guò)分強(qiáng)調(diào)實(shí)用性和時(shí)效性，形式和內(nèi)容比較單一，僅僅停留在講解就業(yè)政策、分析就業(yè)形勢(shì)、指導(dǎo)學(xué)生擇業(yè)等方面。同時(shí)，將就業(yè)指導(dǎo)工作與畢業(yè)生思想政治教育相提并論，強(qiáng)調(diào)對(duì)畢業(yè)生的正確人生觀、價(jià)值觀和職業(yè)觀的教育．以服從和服務(wù)于國(guó)家需要為大前提，很少能夠顧及到大學(xué)生的個(gè)性、興趣、能力和特長(zhǎng)，加之受到經(jīng)濟(jì)、條件、手段等限制，高校主動(dòng)收集到的社會(huì)用人信息量小，致使就業(yè)指導(dǎo)提供的需求信息無(wú)法滿足畢業(yè)生的需要和選擇，因而難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)和職業(yè)發(fā)展的多種需求。

　　2新形勢(shì)下就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容及體系

　　2．1就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容

　　要構(gòu)建新時(shí)期高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作體系，必須首先明確畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容，針對(duì)就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，建立一整套適應(yīng)當(dāng)前高校就業(yè)制度改革發(fā)展要求的就業(yè)指導(dǎo)工作體系。

　　從發(fā)達(dá)國(guó)家多年來(lái)的大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐和我國(guó)近年來(lái)的指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)看，就業(yè)指導(dǎo)工作概括地講有以下三方面的內(nèi)容：第一，關(guān)于職業(yè)的具體介紹。通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)，向大學(xué)生介紹職業(yè)分類、職業(yè)性質(zhì)、活動(dòng)內(nèi)容和特點(diǎn)以及對(duì)就業(yè)者素質(zhì)的要求等，使大學(xué)生能全面地了解職業(yè)、認(rèn)識(shí)職業(yè)、以滿足他們的需要。第二，關(guān)于個(gè)性職業(yè)分析、測(cè)量和鑒定。通過(guò)對(duì)大學(xué)生職業(yè)興趣、能力及個(gè)性心理特征的測(cè)量與分析，使大學(xué)生比較客觀地理解和認(rèn)識(shí)自己．由此幫助他們選擇到自己想干而又能干的職業(yè)崗位。初步設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。第三。關(guān)于職業(yè)選擇的藝術(shù)方法。就業(yè)指導(dǎo)關(guān)鍵是要幫助大學(xué)生找到理想的職業(yè)．這中間涉及到許多的職業(yè)選擇活動(dòng)，如職業(yè)預(yù)測(cè)、職業(yè)信息收集、職業(yè)選擇步驟與方法、自我介紹和職業(yè)洽談藝術(shù)、職業(yè)選擇誤區(qū)等，這些問(wèn)題既有理論方面也有實(shí)踐方面。大學(xué)生在揮業(yè)過(guò)程中不可能完全掌握，只有通過(guò)就業(yè)指導(dǎo)．為大學(xué)生提供就業(yè)參考建議、職業(yè)信息，培訓(xùn)就業(yè)技能．使他們能借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，更好地指導(dǎo)自己的擇業(yè)活動(dòng)。只有根據(jù)以上三方面的內(nèi)容開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作，才能基本適應(yīng)大學(xué)生自主擇業(yè)的需要。

　　2．2構(gòu)建就業(yè)指導(dǎo)體系的原則

　　要建立完善的就業(yè)指導(dǎo)工作體系，應(yīng)遵循以下原則：1)就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)貫穿于學(xué)生在校學(xué)習(xí)的始終。當(dāng)然．就業(yè)指導(dǎo)要有階段性，但應(yīng)是階段性的連續(xù)，而不是學(xué)生畢業(yè)時(shí)或“雙選”時(shí)才進(jìn)行，應(yīng)從學(xué)生入校后就按不同年級(jí)、不同階段的不同任務(wù)實(shí)施具有針對(duì)性的.就業(yè)指導(dǎo)，使學(xué)生做好心理、知識(shí)和能力方面的準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)社會(huì)需求，提高適應(yīng)社會(huì)的能力：2)就業(yè)指導(dǎo)是職業(yè)意識(shí)養(yǎng)成教育。應(yīng)幫助大學(xué)生建立正確的職業(yè)意識(shí)．能科學(xué)、現(xiàn)實(shí)地選擇職業(yè)，減少盲目性和盲從性；3)就業(yè)指導(dǎo)是促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和培養(yǎng)個(gè)性特長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。在強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展素質(zhì)的同時(shí)，還要強(qiáng)調(diào)個(gè)性特長(zhǎng)的發(fā)展，以適應(yīng)不同職業(yè)對(duì)畢業(yè)生的特長(zhǎng)的要求：4)就業(yè)指導(dǎo)要始終堅(jiān)持教育性的原則。就業(yè)指導(dǎo)有較強(qiáng)的服務(wù)功能。但要以服務(wù)為載體，滲透職業(yè)價(jià)值觀的教育；5)貫徹整體性原則。就業(yè)指導(dǎo)與思想教育不能相互代替，而要相互滲透。不僅如此，就業(yè)指導(dǎo)不只是一項(xiàng)專業(yè)化的工作，而應(yīng)滲透于教育和各科的教學(xué)當(dāng)中。同時(shí)還應(yīng)完善高校就業(yè)指導(dǎo)組織的設(shè)置、就業(yè)指導(dǎo)人員的培訓(xùn)、職業(yè)信息管理系統(tǒng)的建立與維護(hù)、就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃的制定、就業(yè)指導(dǎo)計(jì)劃理論的研究與評(píng)價(jià)等。因此，完善的就業(yè)指導(dǎo)工作體系應(yīng)是有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)理論、法規(guī)、制度和機(jī)構(gòu)的有機(jī)統(tǒng)一體。

　　2．3構(gòu)建適應(yīng)新形勢(shì)的就業(yè)指導(dǎo)體系

　　新形勢(shì)下，大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)從高校和社會(huì)兩個(gè)層面構(gòu)建兩個(gè)體系：

　　(1)構(gòu)建高校全過(guò)程的就業(yè)指導(dǎo)體系。所謂全過(guò)程就業(yè)指導(dǎo)，就是以職業(yè)生涯與發(fā)展理論為基礎(chǔ)，將就業(yè)指導(dǎo)貫穿于學(xué)生教育的全過(guò)程，而不是臨近學(xué)生畢業(yè)、擇業(yè)時(shí)才開展的臨時(shí)性工作。高校要以系統(tǒng)論觀點(diǎn)為指導(dǎo)，把就業(yè)指導(dǎo)作為一個(gè)系統(tǒng)．構(gòu)建一個(gè)完善的就業(yè)指導(dǎo)工作體系。其特征是：就業(yè)指導(dǎo)工作與學(xué)生的職業(yè)發(fā)展愿望相結(jié)合，與高校的培養(yǎng)目標(biāo)相結(jié)合．與市場(chǎng)的需要相結(jié)合。在具體工作中應(yīng)按照不同階段的不同任務(wù)對(duì)學(xué)生實(shí)施具有針對(duì)性的指導(dǎo)，使學(xué)生做好心理、知識(shí)和能力準(zhǔn)備

　　，提高適應(yīng)社會(huì)的能力。

　　(2)構(gòu)建社會(huì)全員性的就業(yè)服務(wù)體系。大學(xué)生就業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。搞好就業(yè)工作，既要求高校的指導(dǎo)應(yīng)與市場(chǎng)的需求和職業(yè)的要求緊密結(jié)合，更需要全社會(huì)的積極參與。在全員性就業(yè)服務(wù)中達(dá)到增強(qiáng)大學(xué)生社會(huì)適應(yīng)能力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道、促進(jìn)辦學(xué)活動(dòng)和人才培養(yǎng)的針對(duì)性等目的。其服務(wù)形式主要有：建立產(chǎn)學(xué)研基地，與用人單位建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；邀請(qǐng)用人單位的人力資源主管定期來(lái)校咨詢；充分利用中介機(jī)構(gòu)，將教育與市場(chǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，分層次、多渠道地做好畢業(yè)生就業(yè)推介工作。

　　3加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)和理論研究

　　3．1機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍是做好就業(yè)指導(dǎo)的依托

　　就業(yè)指導(dǎo)中心應(yīng)成為實(shí)體機(jī)構(gòu)而不是虛擬機(jī)構(gòu)。應(yīng)有專職人員、固定的場(chǎng)所和必備的工作手段和條件，包括資料室、錄放像設(shè)備、查尋信息和網(wǎng)上求職的設(shè)備以及咨詢室和洽談室等。根據(jù)我國(guó)高校學(xué)生工作模式的特點(diǎn)，應(yīng)明確學(xué)生工作干部即為就業(yè)指導(dǎo)人員，各院系黨總支副書記、輔導(dǎo)員要具備對(duì)學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的素質(zhì)，包括有一定的理論修養(yǎng)、正確的工作方式、以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)。

　　3．2加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究

　　就業(yè)指導(dǎo)人員不僅要研究某一專業(yè)適應(yīng)職業(yè)的范圍．還要研究專業(yè)與專業(yè)之間的關(guān)系，這就可以指導(dǎo)學(xué)生在某一專業(yè)社會(huì)需要不足的情況下就近調(diào)適，增強(qiáng)就業(yè)能力。從我國(guó)人才市場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)實(shí)踐來(lái)看，這一部分的理論研究還非常薄弱，尚處在始發(fā)階段，沒有形成一個(gè)完整的體系，尤其是針對(duì)高校畢業(yè)生需要的就業(yè)指導(dǎo)理論。而在高校內(nèi)部也沒有一支有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的專門研究力量。已開展的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的理論研究也較膚淺，與其相應(yīng)的實(shí)踐工作基本沒有開展。因此在新時(shí)期，我國(guó)應(yīng)借鑒國(guó)外一些成熟的有普遍指導(dǎo)意義的理論，組織各方面力量系統(tǒng)研究適應(yīng)各層次擇業(yè)者需要的就業(yè)指導(dǎo)理論體系．高校更應(yīng)發(fā)揮研究能力強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，豐富和發(fā)展大學(xué)生職業(yè)選擇指導(dǎo)理論。

　　3．3樹立大就業(yè)指導(dǎo)觀

　　所謂大就業(yè)指導(dǎo)觀不僅要求就業(yè)指導(dǎo)貫穿于大學(xué)生活的全過(guò)程，而且要主動(dòng)介入到教學(xué)中的選課指導(dǎo)等工作，使就業(yè)指導(dǎo)橫向拓展。目前學(xué)校增加了選修課的比重，開設(shè)了輔修專業(yè)，為增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)能力、提高就業(yè)面向提供了條件保障，但學(xué)生往往較為盲目。就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮指導(dǎo)學(xué)生選課和根據(jù)專業(yè)的社會(huì)需要幫助學(xué)生選擇輔修專業(yè)方向的功能，從而切實(shí)提高學(xué)生的專業(yè)能力，使其更好地適應(yīng)社會(huì)的需要。

　　3．4加強(qiáng)人的個(gè)性認(rèn)識(shí)與職業(yè)特點(diǎn)研究

　　就業(yè)指導(dǎo)涉及兩個(gè)最重要的因素：一個(gè)是人，一個(gè)是職業(yè)。對(duì)人的認(rèn)識(shí)問(wèn)題，就業(yè)指導(dǎo)人員要有寬泛的知識(shí)(如心理學(xué)、生理醫(yī)學(xué)等)，從多角度幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知，做出較為正確的自我評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)特點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，最重要的就是對(duì)職業(yè)分類中各種職業(yè)對(duì)人的素質(zhì)和能力的要求，而這種要求不是籠‘統(tǒng)的，而應(yīng)是細(xì)化的、具體的。目前的就業(yè)指導(dǎo)尚缺這一重要內(nèi)容，應(yīng)組織專家進(jìn)行協(xié)作研究，使之盡快用于就業(yè)指導(dǎo)的工作實(shí)踐。

　　3．5重視就業(yè)指導(dǎo)的科學(xué)化建設(shè)

　　就業(yè)指導(dǎo)是一門專業(yè)，其科學(xué)化的要求：一方面是專業(yè)化的專家隊(duì)伍：另一方面是科學(xué)的學(xué)科建設(shè)。其中專業(yè)化的專家隊(duì)伍最為重要。如果沒有相對(duì)穩(wěn)定的專家隊(duì)伍對(duì)就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)行系統(tǒng)研究，就會(huì)使其成為理論蒼白、方法單一的生硬、空洞的說(shuō)教；同樣，沒有專家隊(duì)伍作為支撐，學(xué)科建設(shè)也無(wú)法進(jìn)行，而大多數(shù)兼職就業(yè)指導(dǎo)人員也就沒有了理論和方法上的依據(jù)。因此，通過(guò)培訓(xùn)、交流、支持立項(xiàng)研究，促進(jìn)專家隊(duì)伍的成長(zhǎng)、成熟乃是就業(yè)指導(dǎo)工作的當(dāng)務(wù)之急。

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