就業(yè)障礙與構(gòu)建合理的教育結(jié)構(gòu)體系論文

一、我國就業(yè)問題的現(xiàn)實障礙

　　我國的就業(yè)體制雖然經(jīng)歷了20多年的改革歷程，初步形成了就業(yè)市場化，但還存在著諸多的障礙影響著勞動力自由流動、平等競爭，阻礙了就業(yè)數(shù)量的增加和就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

　　(一)市場管理障礙。目前我國遍存在勞動力就業(yè)機會不均等、競爭不公平、價格信號有偏差問題，已經(jīng)對員工自由流動、自主擇業(yè)，企業(yè)合理配置勞動力資源構(gòu)成障礙。農(nóng)村勞動力存在自由流動、公平就業(yè)的障礙。由于農(nóng)民工的工資、福利水平低，所以相對于城鎮(zhèn)勞動者，雇傭農(nóng)民工所需的人工成本低，城鎮(zhèn)勞動者由于享受著較高的工資水平和福利水平，其人工成本遠遠高于農(nóng)民工。由于人工成本上存在差距，在就業(yè)崗位的增加主要來自非國有企業(yè)的情況下，非國有企業(yè)本著利益最大化原則，會將就業(yè)崗位提供給農(nóng)民工，這是市場價格調(diào)節(jié)人力資源配置的體現(xiàn)。但許多城市迫于目前城市新增人口與下崗員工增多帶來的就業(yè)壓力，不是積極促進城鄉(xiāng)勞動力市場統(tǒng)一，而是設(shè)置許多“關(guān)卡”阻礙農(nóng)民工的流動與公平就業(yè)。如采取清退農(nóng)民工、規(guī)定不準(zhǔn)進的行業(yè)和崗位，企圖將城市的就業(yè)崗位分配給城鎮(zhèn)勞動力特別是下崗職工;或者是城市政府大大提高對農(nóng)民工及使用農(nóng)民工企業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)，增加就業(yè)手續(xù)，企圖通過提高使用農(nóng)民工用工成本與管理復(fù)雜度等辦法來迫使非國有企業(yè)雇傭下崗職工和城市失業(yè)人員，阻礙農(nóng)民工的流動。這種做法的后果是損害了社會公平和市場效率，不利于市場機制的發(fā)育成熟。與此同時，還會造成一個更加嚴(yán)重的后果:許多農(nóng)村勞動力由于流動成本高、就業(yè)不公平，放棄了進人城市正規(guī)部門就業(yè)的努力，轉(zhuǎn)而選擇在技能要求較低同時工資水平也較低的非正規(guī)部門就業(yè)。低工資水平，低的就業(yè)預(yù)期會帶來低的人力資本投資，低的人力資本投資帶來低的就業(yè)可能性與低工資，形成惡性循環(huán)，阻礙了農(nóng)民工就業(yè)市場化的進程。除了農(nóng)民工自由流動與公平就業(yè)存在障礙外，地區(qū)之間、產(chǎn)業(yè)之間勞動力流動也存在障礙。目前許多地方政府對勞動力市場實行保護政策，對勞動力的流動征收多種費用，并設(shè)置“證卡”障礙，由此提高了勞動力的流動成本，阻礙了勞動力在地區(qū)之間的流動，致使地區(qū)和產(chǎn)業(yè)間的就業(yè)結(jié)構(gòu)不能得到靈活統(tǒng)一。

　　(二)勞動力價格調(diào)節(jié)的障礙。隨著非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，為了吸引人才、留住人才、激勵人才，非國有企業(yè)的工資水平總是以市場工資水平為轉(zhuǎn)移，并隨著市場工資水平變化而調(diào)整工資。在競爭機制正常發(fā)揮作用的條件下，非國有企業(yè)的工資水平基本反映了勞動力市場的供需狀況。而在國有企業(yè)，由于人事制度改革不徹底，企業(yè)不能自主選擇使用和辭退勞動力，還不能做到員工“能進能出”，再加上限制農(nóng)民工的進人和競爭，長期以來員工之間較小的工資差距，導(dǎo)致在工資水平上出現(xiàn)“一高一低”現(xiàn)象，即“一低”是指專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員的工資大大低于市場工資水平?！耙桓摺笔侵阜菍I(yè)技術(shù)型勞動力的工資大大高于市場工資水平，這種情況促使非技能型城鎮(zhèn)勞動力對國有企業(yè)和政府的依賴感加強，加劇了國有企業(yè)“想要的人進不來、留不住，不想要的人出不去”的局面，使國有企業(yè)中的低素質(zhì)勞動力失去了提高自身素質(zhì)的動力，形成“等靠要”的就業(yè)觀念，從而增加了這批員工就業(yè)市場化的困難。

　?。ㄈ?市場支持的障礙。員工市場化就業(yè)，改變以前固定工身份，他們會考慮到離開國有企業(yè)會對諸如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、戶口、檔案、住房等問題有什么影響或變動，所以就業(yè)市場化不僅僅是就業(yè)本身的問題，與之相關(guān)的還有企業(yè)人事制度、戶籍制度、人事檔案管理制度、住房制度以及社會保障制度等，目前這些制度改革的進程還不足以使員工放心地流動，反而在很大程度上對人們的職業(yè)流動構(gòu)成一種障礙。

二、發(fā)展教育事業(yè)與促進就業(yè)的關(guān)系

　　(一)發(fā)展教育事業(yè)，提高勞動者整體素質(zhì)，才能創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。我國的就業(yè)狀況有一個明顯特征，這就是勞動者整體素質(zhì)低而總?cè)丝诘木蜆I(yè)率高。這“一高一低”不僅加大了我國就業(yè)壓力，而且制約著經(jīng)濟增長的提高。2001年，城鄉(xiāng)勞動者中，文盲半文盲占9%，文化程度:小學(xué)35%，初中38%,高中12%，大專以上占6%a。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員，70%接受過培訓(xùn)。企業(yè)職工中技術(shù)工人的比重，初級工占60%.中級工占36%，高級工占4%。以上數(shù)據(jù)表明我國勞動者整體文化水平及職業(yè)技能水平低，并且智能型在勞動者中的比重過小。這與我國市場經(jīng)濟的發(fā)展極其不適應(yīng)。我國的教育還遠遠沒有跟上經(jīng)濟的發(fā)展，由于教育落后使得我國的勞動力素質(zhì)偏低，阻礙我國生產(chǎn)力進一步提高，因此，若不提高勞動力素質(zhì)，隨著生產(chǎn)力的進一步提高，以后就是有了就業(yè)崗位，我國的部分勞動力也只能望洋興嘆!另外，大力發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)的同時，還可以創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

　　(二)發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)，可以降低勞動力參與率，也可延緩就業(yè)。據(jù)國家統(tǒng)計局的有關(guān)資料表明，我國總?cè)丝诘木蜆I(yè)率從建國初期的36.1%，一直增加到1998年的46.8%。從世界各國的情況看，我國近幾年總?cè)丝诘?就業(yè)率屬最高之列，不僅比發(fā)展

　　中國家高，印度為43，而且高于發(fā)達國家，美國1990年為40.2%。我國就業(yè)率偏高主要是因為青少年和婦女的勞動力參與率過高。1995年，初中畢業(yè)后(16歲)就參加勞動的占同齡人口的42%，不在校也未就業(yè)的占同齡人口的巧%，在校學(xué)習(xí)的占42.4%;高中畢業(yè)(19歲)即參加勞動的占同齡人口的77.65%，不在校也未就業(yè)的占8.5%，在校學(xué)習(xí)的僅占13.77%因此，大力發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)可以減少勞動力的供給，降低勞動力參與率，進一步延緩就業(yè)，而且還可以提高我國勞動力的整體素質(zhì)。因此，大力發(fā)展教育事業(yè)有重要的戰(zhàn)略意義。

　　(三)調(diào)整教育視角，可指導(dǎo)就業(yè)市場二目前，企業(yè)下崗職工再就業(yè)的浪潮尚未平息，大學(xué)擴招后的畢業(yè)生就業(yè)高峰又起與大學(xué)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢形成鮮明對比的是，全國大部分技工學(xué)校畢業(yè)生的當(dāng)年就業(yè)率達到90%以上，一大批骨干示范技校達到100%，不少地方的技校畢業(yè)生供不應(yīng)求，不僅應(yīng)屆畢業(yè)生被用人單位“訂購”一空，甚至連一、二年級的學(xué)生也早已被用人單位下了訂單。其實這種現(xiàn)象并非偶然，而是有其必然規(guī)律和深層次原因。其一，社會上的大量需求是主要原因有關(guān)專家指出，盡管中國制造業(yè)在世界所占比重越來越大，但要真正成為“世界制造業(yè)的中心”，還有不少“瓶頸”要突破，其中之一就是技工和高級技工緊缺其二，由于人力資源供需結(jié)構(gòu)性矛盾所致從人力資源需求看，企業(yè)作為用人單位主體，對人力資源不同層次人才的需求成“金字塔”型，大量需要的是生產(chǎn)一線動手技能較強的技術(shù)工人二從人力資源供給來看，前些年普通高校招生火爆，而技校生生源不足，培養(yǎng)的學(xué)生數(shù)量較少人力資源的這種狀況通過市場配置時，出現(xiàn)了理論知識豐富而動手能力差的大學(xué)生供過于求;而有一定技術(shù)基礎(chǔ)知識、動手技能較強、愿在企業(yè)一線操作崗位作業(yè)的技校畢業(yè)生則供不應(yīng)求的情況。綜上所述，政府可以建立一個關(guān)于社會需求的指導(dǎo)體系，利用政府的信息優(yōu)勢，及時向社會發(fā)布，以指導(dǎo)公眾據(jù)市場選擇教育。