国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

做中學的雙師型教師培養途徑探索的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  論文摘要:在對“雙師型”教師的工作職能進行分析后,認為“雙師型”教師應擁有“雙師技能”,既是教師,又是工程師,既能從事教學工作、進行學術研究,又能承擔工程項目實際工作、解決工程實際問題。此外,還應擁有“雙證書”,即:一方面擁有講師以上職稱及教師資格證書,另一方面擁有工程師以上工程系列職稱或本行業國家注冊的執業資格證書。基于上述分析,提出了基于“做中學”培養“雙師型”教師的途徑。

  論文關鍵詞:雙師型教師;工程師;做中學;教學改革

  為了培養學生的專業技能及創新能力,不斷提高育人質量,高職高專院校必須進行深層次的教學改革。目前,從實驗實訓條件、課程體系、培養模式、教學方法到學生學習方法、學習內容、實訓實習方式等多方面進行的改革,無一不是針對如何提高技能型人才質量而進行的。在這些改革中,起紐帶作用的是師資,只有教師隊伍改革成功了,育人效果才能真正顯著提升。因此,師資改革是教學改革的關鍵。師資改革包括教師團隊建設和教師個人改革,尤以教師個體改革為重。究竟“什么樣的教師”更適合培養技能型的人才?普遍認為,“雙師型”教師最合適。近年來,關于“雙師型”教師的研究主要集中在兩個方面,一是“雙師型”師資隊伍建設,譬如:論高職院校“雙師型”師資隊伍的培養;二是“雙師型”教師培養,譬如:高職“雙師型”教師培養模式的探索與實踐。

  由于集工程師的實踐經驗與教師的專業知識、技能、素養于一身的“雙師型”教師,一般都具有很強的教學能力、科研能力與社會服務能力,能更好地完成教學任務及科研項目,同時,能夠為企業或社會提供技術服務。這樣的教師能夠把專業素質、專業知識、專業技能和創新能力的培養融為一體,是專業教育的中堅力量。因此,多數高職院校已把培養“雙師型”教師作為師資改革的重要任務之一。

  一、“雙師型”教師內涵

  目前,“雙師型”教師還沒有統一的標準。但普遍認為,“雙師型”教師應該是既能承擔理論與實踐教學任務,又能承擔工程項目任務,具備較深的理論基礎知識及專業知識,有豐富的教學經驗及工程實踐經驗,一般應擁有教師資格證書、中級以上職稱證書以及國家或行業頒發的工程類執業資格證書,并且具有很強的創新能力與科研能力的教師。如果教師僅僅具備了一定的專業理論知識、教學經驗及工程實踐經驗,只能說具備了一定的雙師素質,還不能稱之為“雙師型”教師。同樣,如果教師具備了以上幾種資格證書,但在教學或工程實踐方面有缺失,要么教學能力不強,要么工程實踐經驗不足,或者兩方面都不足,這也不能稱之為“雙師型”教師。總之,“雙師型”教師的內涵:一是擁有教師資格證書,擁有講師以上職稱;二是工程師,擁有相關專業的技術職稱證書或行業執業資格證書;三是具有多年的實踐經歷,擁有豐富的實踐經驗。一句話,“雙師型”教師應包括:“雙素質+雙證書+雙技能”,既是“教師”,又是“工程師”,既能從事教學工作、進行學術研究,又能承擔工程項目實際工作、解決工程實際問題。

  二、“雙師型”教師資格條件

  “雙師型”教師的資格應由各學校根據不同專業、行業的相關特點來確定。以建筑工程技術專業為例,“雙師型”教師應取得“教師資格證書”,同時擁有“講師”及“工程師”以上職稱證書,即“雙證書”。如果沒有工程師證書,但擁有本行業國家頒發的“建筑師、結構工程師、咨詢工程師、建造師、監理工程師或造價師”等建筑行業執業資格證書一個以上,并承擔相關專業領域崗位工作的,也視為符合“雙證書”要求。當然,“雙師型”教師資格的認定還要考慮其工作經歷,一般應具有三年以上的教學經驗及二年以上的工程實踐經驗,既從事過理論、實踐教學,又承擔過相關的工程項目,具有豐富的專業知識,較強的創新意識及實踐能力。

  三、培養“雙師型”教師的基本途徑

  長期以來,困擾高職高專院校育人質量的難題主要是:如何培養企業需要的高素質、高端技能型專門人才。這是高職院校一直在探索的課題,且已取得了一定的成效,不同的高校或專業已基本上形成了各具特色的育人模式及培養方法。

  以寧波職業技術學院建筑工程技術專業為例,已經形成了“做中學,學中做,邊做邊學”基于工學結合的育人模式,培養的學生基本能夠承擔“施工員”等職業崗位上的工作,受到了合作企業的青睞,不少學生在定崗實習階段即被企業錄用,甚至一部分學生被直接派往海外工程項目去實習、工作。這說明,在如何培養企業所需要人才方面,已經邁出了堅實的一步。但是,在人才培養的質量方面還是參差不齊,仍然達不到企業用人的要求,部分學生不能夠把自己所掌握的專業技能與專業知識靈活地應用于實際工程中,甚至有些脫節,以至于不少企業對剛剛畢業的學生還要進行一段時間的二次培訓,方可允許其獨立工作。究其原因,在課程設置、教學內容、教學方法、教師能力以及學生學習態度、學習方法和學習動力等諸多方面都存在一定的問題,但比較突出的問題是:專業教師有工程實踐經歷的不多,難以把專業技能與專業知識同實際工程應用結合起來,教非所用,其綜合能力亟待提高。

  教學實踐證明,具備雙師素質的教師以及“雙師型”教師的教學質量明顯好于其他教師,對學生的學習具有較大的吸引力及推動作用。因此,盡快優化教師團隊的'結構、提升教師個人的綜合能力,對提高育人質量會有顯著的效果,是非常重要的。一般而言,“雙師型”教師比例越高,整個教學團隊的執教水平越高,科研能力及服務能力也越強。那么,如何才能提升教師的綜合能力,培養更多的“雙師型”教師呢?關鍵是確定合適的培養途徑與培養方法。

  1.骨干教師去企業實踐鍛煉,增加工程實踐經驗

  由于高職院校經過多年的發展,教師隊伍已基本穩定,培養“雙師型”教師應立足于現有師資條件,重點培養專業骨干教師。以建筑工程技術專業為例,讓教師脫崗去建筑企業生產一線鍛煉或在企業兼職,即:基于“做中學”培養“雙師型”教師無疑是最基本的途徑。通過“做中學”可以掌握新技術、新工藝,了解新材料、新設備,能夠將專業知識與技能同工程實踐相結合,完成相關崗位工作,做到學以致用。同時,教師個人還要通過參加國家舉辦的相關專業資格考試獲取“建造師”、“監理工程師”等相應的執業資格證書,為今后參與更多的工程項目打好基礎。這樣,就可以通過“做”項目豐富教師的實踐經驗,“學”到最新的技術與知識,在教學過程中,以豐富的工程項目實例為載體,靈活地把知識與技能傳授給學生,使“教”、“學”、“做”融為一體,形成良性循環。 目前,各專業的校企合作都比較緊密,但不能只注重培養學生,企業還可以為教師綜合能力的培養提供平臺。而教師在企業提升了實踐能力、豐富了實踐經驗后,又能為企業提供技術、科研服務,實現校企雙贏。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2148190.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
国产精品av在线| 久激情内射婷内射蜜桃| 91精品国产乱码久久久久久蜜臀 | 国产va亚洲va在线va| 一级一片免费播放| 国产日韩在线亚洲字幕中文| 国产精品网站大全| 欧美亚洲视频在线看网址| 91精品国产自产91精品| 中文字幕无码不卡免费视频| 国产欧美精品一区二区三区| 欧美成在线观看| 麻豆蜜桃91| 国产精品久久久久久久天堂| 欧美在线视频一区二区| xxx一区二区| 欧美日韩另类综合| 久久精品电影一区二区| 欧美亚洲一区在线| 国产精品丝袜久久久久久不卡| 欧美尤物一区| 国产精品久久久久久久久久东京| 蜜桃在线一区二区三区精品| 国产精品我不卡| 精品日韩美女| 一区二区三区四区欧美日韩| 成人av免费在线看| 亚洲福利av在线| 国产二区不卡| 欧美激情亚洲天堂| 欧美成人中文字幕| av免费中文字幕| 视频一区二区精品| www.亚洲免费视频| 精品一区在线播放| 在线观看福利一区| 国产成+人+综合+亚洲欧美丁香花| 日韩欧美国产综合在线| 日韩最新在线视频| 国内一区二区在线视频观看| 欧美精品性视频| 99久热re在线精品视频| 欧美一级黄色影院| 国产成人精品在线观看| 国产视频精品网| 亚洲欧美日韩综合一区| 久久精精品视频| 精品欧美一区二区精品久久| 欧美精品少妇videofree| 97成人在线视频| 欧洲成人在线观看| 久久久久国产一区二区三区| 国产成人精品免费视频大全最热| 日本一区二区视频| 国产精品美女免费| 91国产精品视频在线| 欧美综合在线第二页| 欧美日韩国产二区| 久久艹国产精品| 国产一区二区三区在线免费| 欧美一级片免费观看| 不卡中文字幕av| 久草资源站在线观看| 国产精品一区二区女厕厕| 日韩久久久久久久| 欧美激情在线视频二区| 精品国偷自产在线视频| 91免费版看片| 欧美日韩一区在线播放| 一区二区精品在线观看| 久久久久资源| 国产精品午夜一区二区欲梦| 欧美自拍视频在线观看| 亚洲资源视频| 国产精品福利在线观看| 久久国产精品-国产精品| 国产人妻人伦精品| 欧美一区激情视频在线观看| 在线视频亚洲自拍| 国产精品久久国产精品99gif| 国产成人精品免费看在线播放| 国产欧美在线观看| 欧美少妇在线观看| 亚洲va国产va天堂va久久| 国产精品久久久久久久久久久久久| 久久婷婷国产精品| 成人免费视频91| 国内精品视频一区二区三区| 日韩av免费网站| 亚洲在线www| 九色成人免费视频| 国产精品久久久久久久乖乖| 久久99精品久久久久久久青青日本| 99视频在线免费播放| 国产欧美精品日韩| 精品少妇人妻av免费久久洗澡| 青青草原av在线播放| 性视频1819p久久| 一区二区在线观| 久久综合五月天| 国产精品无码一区二区在线| 久久久久中文字幕| 国产av天堂无码一区二区三区| 97免费视频在线| 成人免费在线小视频| 国产一区二区四区| 蜜臀久久99精品久久久酒店新书| 欧美一区二区综合| 日韩精品第1页| 日韩精品不卡| 欧洲日本亚洲国产区| 日韩欧美亚洲v片| 日本不卡久久| 日本亚洲导航| 日本中文字幕成人| 日本久久精品视频| 日本精品免费一区二区三区| 日本一区网站| 日韩精品久久久| 日韩极品视频在线观看| 日韩欧美亚洲日产国产| 日韩免费黄色av| 欧美在线观看网址综合| 欧美午夜欧美| 欧美日产一区二区三区在线观看| 欧美在线亚洲一区| 韩国国内大量揄拍精品视频| 精品无人区一区二区三区| 国产一区欧美二区三区| 国产在线观看精品| 国产伦精品一区二区三区照片 | 日韩在线观看免费网站| 久久久久久久久久久久久国产精品| 久久久中精品2020中文| 国产成人精品电影久久久| 久久久久亚洲精品国产| 日韩中文字幕国产精品| 日韩中文字幕网| 国产精品日韩三级| 久久中文精品视频| 久久久久久国产精品| 亚洲欧美99| 日韩欧美三级一区二区| 黄色高清无遮挡| 国产免费人做人爱午夜视频| 成人精品视频久久久久| 7777免费精品视频| 久久久久久久久久久久久国产| 久久视频国产精品免费视频在线| 久久在线精品视频| 中国人体摄影一区二区三区| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 三级三级久久三级久久18| 日韩欧美电影一区二区| 免费人成在线观看视频播放| 成人av网站观看| 久久久久久国产精品免费免费| 国产精品吹潮在线观看| 一区二区冒白浆视频| 日韩欧美精品在线观看视频| 国产一区免费在线| 久久综合九色综合88i| 久久精品成人欧美大片| 欧美人与物videos| 日韩xxxx视频| 国产一区二区香蕉| 久久久精彩视频| 国产精品嫩草视频| 亚洲一区中文字幕在线观看| 青青草精品毛片| 成人精品网站在线观看| www.亚洲成人| 综合操久久久| 欧美凹凸一区二区三区视频| 97色在线播放视频| 国产精品裸体瑜伽视频| 午夜肉伦伦影院| 精品视频一区二区在线| 国产成人在线一区| 免费不卡欧美自拍视频| 日韩精品一区二区在线视频| 国产日韩在线精品av| 国产成人精品免高潮费视频| 蜜月aⅴ免费一区二区三区| 日本va中文字幕| 国产久一道中文一区| 国产精品推荐精品| 午夜免费福利小电影| 麻豆av免费在线| 日韩亚洲成人av在线| 亚洲v欧美v另类v综合v日韩v| 国产在线精品成人一区二区三区| 色偷偷av亚洲男人的天堂| 亚洲熟妇av一区二区三区| 精品视频在线观看一区二区| 久艹视频在线免费观看| 一卡二卡3卡四卡高清精品视频| 欧美 国产 精品| 国产成人亚洲综合无码| 亚洲一区久久久|