2008年國際金融危機的暴發(fā)，讓全球各國的經(jīng)濟都受到了重大的影響，全球陷入了史無前例的失業(yè)高潮，解決失業(yè)人員再就業(yè)問題得到了國家的高度重視。

　　一、我國社會再就業(yè)現(xiàn)狀。

　　在國際金融危機中影響尤為明顯的是勞動力市場的，全球經(jīng)濟都處于下滑的趨勢，對我國實體經(jīng)濟影響也日漸的擴大。一些企業(yè)處于半停產(chǎn)甚至停產(chǎn)的狀態(tài)之中，一部分優(yōu)勢企業(yè)大力度的裁員來應對當前壓力和國際金融危機下的競爭，這是導致我國失業(yè)人員增加和就業(yè)崗位減少的必然原因。再就業(yè)問題已經(jīng)成為影響社會重大經(jīng)濟的必然原因，引起了全社會以及政府的高度重視。2007年我國頒發(fā)了《中華人民共和國就業(yè)促進法》，其中包括了“依法開展就業(yè)前培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和在職培訓”的實施，在促進失業(yè)人員再就業(yè)的問題上發(fā)揮了積極的作用，使得完善再就業(yè)培訓制度成為了工作的焦點。

　　二、再就業(yè)培訓中存在的問題。

　　1.再就業(yè)心理咨詢的短缺。2004年北京開通了“再就業(yè)心理援助熱線”,針對失業(yè)人員提供再就業(yè)心理咨詢服務；2005年南京也在市職業(yè)介紹中引入了心理咨詢服務，再就業(yè)心理咨詢服務的出現(xiàn)是值得充分肯定的。但是，心理咨詢服務對于全國城鎮(zhèn)失業(yè)登記群體和低保再就業(yè)而言仍然處于極端短缺狀態(tài)。一種是類似北京、南京這種單向性的心理還不能解決再就業(yè)心理問題，像一些低保、失業(yè)人員沒有積極再就業(yè)的意向，他們就不會去打熱線咨詢；心理只能針對那些有就業(yè)意向的群體起到一定作用，而這并非是再就業(yè)心理咨詢的主攻人群，實踐證明，主觀上不積極再就業(yè)的失業(yè)人員才是主要的心理服務群體，這就表現(xiàn)出了在就業(yè)心理咨詢的“短”.還有就是再就業(yè)群體規(guī)模、需求程度相比，我國的再就業(yè)心理咨詢服務的專業(yè)人才稀缺和專業(yè)型服務機構(gòu)稀缺，特別是針對性心理咨詢互動等規(guī)范化服務制度短缺。這方面就體現(xiàn)了再就業(yè)心理咨詢的“缺”.根據(jù)調(diào)查表明，失業(yè)人員大多數(shù)都是通過直系親屬的心理交流、安撫和鼓勵而建立再就業(yè)信心的。

　　2.再就業(yè)中過度依賴親朋好友。根據(jù)研究表明，失業(yè)人員在通過自身努力找工作的過程中，委托親朋好友找工作的比例占其他方式的58%,這種心理就導致了我國失業(yè)人員再就業(yè)率過低、再就業(yè)不穩(wěn)定的原因之一。而通過專業(yè)人員的指導，失業(yè)人員能更好的定位自己，增強自身的信心，找到適合的工作。通過對兩者結(jié)構(gòu)的對比可以看出，親朋好友及直系親屬的再就業(yè)心理咨詢效果，不能實現(xiàn)失業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　3.再就業(yè)培訓層次低。失業(yè)培訓人員年齡跨度大，20歲到50歲不等，造成文化素質(zhì)差異大、接受能力、掌握技能水平等方面因素的影響。當面對繁多復雜的失業(yè)人員時，統(tǒng)一的進行課程培訓，不能有效的解決受助者的`實際需求。培訓課程缺乏靈活性，不能很好的和受助者進行互動和溝通，下崗失業(yè)人員對現(xiàn)有工作崗位的知識水平和技能素質(zhì)的掌握不夠。而且培訓課程還缺乏針對性，很多培訓機構(gòu)只重視技術(shù)和知識水平的培訓，忽略了現(xiàn)代社會發(fā)展的實際需求，沒有對受助者進行職業(yè)道德教育和就業(yè)觀念指導的培訓，使培訓出來的受助者無法適應，導致失業(yè)危機再次發(fā)生。

　　三、我國再就業(yè)培訓心理輔導模式的完善。

　　1.借鑒成功再就業(yè)心理咨詢服務經(jīng)驗。對失業(yè)人員進行服務時可對以往成功的再就業(yè)培訓資料進行借鑒，根據(jù)相關(guān)的標準對咨詢?nèi)藛T進行詳細的分類，幫助其了解自身的能力找到就業(yè)的目標，確定適合自己的崗位，并根據(jù)失業(yè)人員性格及能力進行針對性輔導，有必要的情況下可適當進行心理咨詢，確保再就業(yè)培訓心理輔導的有效性。

　　2.對各項制度進行完善。根據(jù)失業(yè)人員及有能力就業(yè)的低保人員提出的要求及建議對再就業(yè)培訓心理咨詢的相關(guān)程序進行完善，使《就業(yè)促進法》等與就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)得到社會及就業(yè)人群的認可。相關(guān)政府部門也應該針對該地區(qū)再就業(yè)情況對再就業(yè)培訓心理咨詢服務模式進行改革創(chuàng)新，使其工作更加有效的開展。

　　3.加強再就業(yè)培訓隊伍的建設。政府部門首先要加強對再就業(yè)心理培訓隊伍建設的重視，加大資金的投入，聘請具有職業(yè)生涯規(guī)劃、再就業(yè)心理培訓、職業(yè)道德教育等與再就業(yè)培訓相關(guān)的技術(shù)性人才，建設出優(yōu)秀的再就業(yè)心理培訓團隊，提高再就業(yè)人群的就業(yè)率。

　　總之，在解決失業(yè)的問題上，再就業(yè)培訓就起到了非常重要的作用，而完善再就業(yè)制度直接影響到再就業(yè)培訓的實施效果。為了有效的緩解社會就業(yè)壓力，促進經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，我國只有不斷的推廣和完善再就業(yè)培訓工程，才能順利發(fā)展再就業(yè)培訓。

　　參考文獻。

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