2008年國際金融危機的暴發，讓全球各國的經濟都受到了重大的影響，全球陷入了史無前例的失業高潮，解決失業人員再就業問題得到了國家的高度重視。
一、我國社會再就業現狀。
在國際金融危機中影響尤為明顯的是勞動力市場的，全球經濟都處于下滑的趨勢，對我國實體經濟影響也日漸的擴大。一些企業處于半停產甚至停產的狀態之中，一部分優勢企業大力度的裁員來應對當前壓力和國際金融危機下的競爭，這是導致我國失業人員增加和就業崗位減少的必然原因。再就業問題已經成為影響社會重大經濟的必然原因，引起了全社會以及政府的高度重視。2007年我國頒發了《中華人民共和國就業促進法》，其中包括了“依法開展就業前培訓、再就業培訓、創業培訓和在職培訓”的實施，在促進失業人員再就業的問題上發揮了積極的作用，使得完善再就業培訓制度成為了工作的焦點。
二、再就業培訓中存在的問題。
1.再就業心理咨詢的短缺。2004年北京開通了“再就業心理援助熱線”,針對失業人員提供再就業心理咨詢服務；2005年南京也在市職業介紹中引入了心理咨詢服務，再就業心理咨詢服務的出現是值得充分肯定的。但是，心理咨詢服務對于全國城鎮失業登記群體和低保再就業而言仍然處于極端短缺狀態。一種是類似北京、南京這種單向性的心理還不能解決再就業心理問題，像一些低保、失業人員沒有積極再就業的意向，他們就不會去打熱線咨詢；心理只能針對那些有就業意向的群體起到一定作用，而這并非是再就業心理咨詢的主攻人群，實踐證明，主觀上不積極再就業的失業人員才是主要的心理服務群體，這就表現出了在就業心理咨詢的“短”.還有就是再就業群體規模、需求程度相比，我國的再就業心理咨詢服務的專業人才稀缺和專業型服務機構稀缺，特別是針對性心理咨詢互動等規范化服務制度短缺。這方面就體現了再就業心理咨詢的“缺”.根據調查表明，失業人員大多數都是通過直系親屬的心理交流、安撫和鼓勵而建立再就業信心的。
2.再就業中過度依賴親朋好友。根據研究表明，失業人員在通過自身努力找工作的過程中，委托親朋好友找工作的比例占其他方式的58%,這種心理就導致了我國失業人員再就業率過低、再就業不穩定的原因之一。而通過專業人員的指導，失業人員能更好的定位自己，增強自身的信心，找到適合的工作。通過對兩者結構的對比可以看出，親朋好友及直系親屬的再就業心理咨詢效果，不能實現失業人員職業生涯規劃。
3.再就業培訓層次低。失業培訓人員年齡跨度大，20歲到50歲不等，造成文化素質差異大、接受能力、掌握技能水平等方面因素的影響。當面對繁多復雜的失業人員時，統一的進行課程培訓，不能有效的解決受助者的`實際需求。培訓課程缺乏靈活性，不能很好的和受助者進行互動和溝通，下崗失業人員對現有工作崗位的知識水平和技能素質的掌握不夠。而且培訓課程還缺乏針對性，很多培訓機構只重視技術和知識水平的培訓，忽略了現代社會發展的實際需求，沒有對受助者進行職業道德教育和就業觀念指導的培訓，使培訓出來的受助者無法適應，導致失業危機再次發生。
三、我國再就業培訓心理輔導模式的完善。
1.借鑒成功再就業心理咨詢服務經驗。對失業人員進行服務時可對以往成功的再就業培訓資料進行借鑒，根據相關的標準對咨詢人員進行詳細的分類，幫助其了解自身的能力找到就業的目標，確定適合自己的崗位，并根據失業人員性格及能力進行針對性輔導，有必要的情況下可適當進行心理咨詢，確保再就業培訓心理輔導的有效性。
2.對各項制度進行完善。根據失業人員及有能力就業的低保人員提出的要求及建議對再就業培訓心理咨詢的相關程序進行完善，使《就業促進法》等與就業相關的法律法規得到社會及就業人群的認可。相關政府部門也應該針對該地區再就業情況對再就業培訓心理咨詢服務模式進行改革創新，使其工作更加有效的開展。
3.加強再就業培訓隊伍的建設。政府部門首先要加強對再就業心理培訓隊伍建設的重視，加大資金的投入，聘請具有職業生涯規劃、再就業心理培訓、職業道德教育等與再就業培訓相關的技術性人才，建設出優秀的再就業心理培訓團隊，提高再就業人群的就業率。
總之，在解決失業的問題上，再就業培訓就起到了非常重要的作用，而完善再就業制度直接影響到再就業培訓的實施效果。為了有效的緩解社會就業壓力，促進經濟可持續發展，我國只有不斷的推廣和完善再就業培訓工程，才能順利發展再就業培訓。
參考文獻。
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