培訓師是策劃開發(fā)培訓項目，制定實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員，培訓師面試的時候會面對怎樣的提問呢?下文是培訓師面試題，歡迎閱讀!

　　培訓師面試題1

　　一、企業(yè)培訓工作的意義? 1、提高企業(yè)競爭力：當今世界，科學技術突飛猛進，知識經濟發(fā)展迅速，對勞動者素質的要求普通提高，發(fā)展經濟必須充分考慮我國勞動力資源的特殊性，資源豐富，勞動者職業(yè)素質和技能水平普通偏低，技術工人總量不足，高技能人才嚴重短缺，已成為影響我國企業(yè)競爭力的一大“瓶頸”，因此，加快企業(yè)培訓事業(yè)的發(fā)展，是開發(fā)人力資源，提高生產、經營、管理、服務等一線勞動者素質的最有效途徑，員工素質提高，科學文化知識水平和生產技能提高，才能降低生產成本，改進處理品質量，增進經濟效益，提高市場競爭力。2、適應學習型社會趨勢。

　　二、企業(yè)培訓教學管理工作的核心內容?

　　教學管理是指培訓從培訓項目設計開始至完成教學并做出平價的整個活動過程的調控，包括主項申報、制定教學計劃和大綱、選聘教師、教材、學生報到、教學場地、設備準備、教學過程監(jiān)督、考核評價、發(fā)放證書、辦班總結等。核心內容有：一是：質量管理，即教學教學質量的不斷提高，教學效果的評價(考試、鑒定)和學員培訓后適應崗位能力的評價。二是：教師的管理，企業(yè)培訓兼職教師居多，培訓時要聘請兼職教師，教學管理人員要熟悉教師職業(yè)的特點，了解專兼職教師特有的不同心態(tài)，熟悉聘約的運用熱情的教師服務，認真考核并落實相關待遇。三是：學員管理，大量的企業(yè)培訓是在企業(yè)內部進行學員工作忙、家事多。如何適應成人學習特點，保出，需管理人員做大量工作。注意兩點：一是：實事求是采取靈活多樣培訓考核形式，以培訓效果為主，確保形式為服務，管理為學員服務。二是：爭取學員的配合。

　　三、訓課程開發(fā)工作在企業(yè)培訓中的作用?

　　1、課程開發(fā)可以豐富培訓項目內容：結構設備。2、課程開發(fā)可以增強培訓項目的亮點，一門或兩門讓學員陶醉：項目成功與否取決于課程開發(fā)水平，高水平的課程開發(fā)可以把項目宗旨體現完美內涵大開眼界。舉例：這次評職業(yè)能測人格特性。3、匡正項目偏頗。