各行各業(yè)都有測試，為的是檢驗?zāi)銓@行業(yè)的了解程度。下面是小編為您帶來的是自考人力資源管理試題相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。

　　1.結(jié)構(gòu)化工作分析方法的最大特點就是可以對工作的信息進行(  )

　　A.深入分析

　　B.廣泛分析

　　C.定量分析

　　D.定性分析

　　2.在職位說明書中，關(guān)于將工作分解為若干職責，對每一職責進行清晰明確的描述的內(nèi)容，屬于(  )

　　A.工作職責

　　B.工作環(huán)境條件

　　C.職位基本信息

　　D.職位設(shè)置目的

　　3.在工作設(shè)計中，工作擴大化屬于(  )

　　A.工作內(nèi)容的專業(yè)化

　　B.工作時間的延長

　　C.工作內(nèi)容的橫向擴展

　　D.工作內(nèi)容的縱向擴展

　　4.人力資源管理所有活動的基礎(chǔ)和起點是(  )

　　A.人員招聘、甄選和錄用

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.人員測評

　　D.員工培訓(xùn)

　　5.20世紀60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是(  )

　　A.人才的供求平衡

　　B.員工生產(chǎn)率的提高

　　C.員工的個人發(fā)展

　　D.組織的再造與兼并

　　6.同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合，叫做(  )

　　A.職級

　　B.職務(wù)

　　C.職業(yè)

　　D.職等

　　7.工作分析需要高層管理者的重視以及其他相關(guān)部門的大力配合和支持才能得以成功。這說明在實施工作分析的過程中必須遵循(  )

　　A.目的原則

　　B.參與原則

　　C.經(jīng)濟原則

　　D.動態(tài)原則

　　8.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察、被關(guān)注的地位時，他們的工作表現(xiàn)會比平時好。這種現(xiàn)象被稱為(  )