各行各業都有測試，為的是檢驗你對這行業的了解程度。下面是小編為您帶來的是自考人力資源管理試題相關內容，希望對您有所幫助。

　　1.結構化工作分析方法的最大特點就是可以對工作的信息進行(  )

　　A.深入分析

　　B.廣泛分析

　　C.定量分析

　　D.定性分析

　　2.在職位說明書中，關于將工作分解為若干職責，對每一職責進行清晰明確的描述的內容，屬于(  )

　　A.工作職責

　　B.工作環境條件

　　C.職位基本信息

　　D.職位設置目的

　　3.在工作設計中，工作擴大化屬于(  )

　　A.工作內容的專業化

　　B.工作時間的延長

　　C.工作內容的橫向擴展

　　D.工作內容的縱向擴展

　　4.人力資源管理所有活動的基礎和起點是(  )

　　A.人員招聘、甄選和錄用

　　B.人力資源規劃

　　C.人員測評

　　D.員工培訓

　　5.20世紀60年代，人力資源規劃的關注點是(  )

　　A.人才的供求平衡

　　B.員工生產率的提高

　　C.員工的個人發展

　　D.組織的再造與兼并

　　6.同一職系中繁簡難易程度、責任輕重大小及任職條件十分相似的所有職位的集合，叫做(  )

　　A.職級

　　B.職務

　　C.職業

　　D.職等

　　7.工作分析需要高層管理者的重視以及其他相關部門的大力配合和支持才能得以成功。這說明在實施工作分析的過程中必須遵循(  )

　　A.目的原則

　　B.參與原則

　　C.經濟原則

　　D.動態原則

　　8.一旦觀察對象得知他們正處于被觀察、被關注的地位時，他們的工作表現會比平時好。這種現象被稱為(  )