2017經濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是( )。
A.社會地位 B.獎金報酬
C.避免懲罰 D.實現潛能
正確答案：D,
第 2 題
關于雙因素理論，下列說法不正確的是( )。
A.保健因素不能起到激勵員工的作用
B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身
C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等
D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度
正確答案：C,
第 3 題
關于質量監督小組的陳述，錯誤的是( )。
A.小組對提出的各種建議具有自主決定權
B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施
C.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議
D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力
正確答案：A,
第 4 題
形成魅力歸因的領導特質不包括( )。
A.對所完成工作的責任感 B.印象管理技能
C.自信和共情 D.社會敏感性
正確答案：A,
第 5 題
根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。
A.指導式領導 B.支持型領導
C.參與式領導 D.成就導向式領導
正確答案：B,
第 6 題
下列關于領導一成員交換理論的表述錯誤的是( )。
A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的'工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高
B.領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威
C.屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領導者對他們更負責
D.領導一成員間的交換是互惠的過程
正確答案：A,
第 7 題
在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為()。
A.“無為而治”領導風格 B.“中庸式”領導風格
C.“任務”領導風格 D.“鄉村俱樂部”領導風格
正確答案：A,
第 8 題
認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是( )。
A.團體決策模型 B.有限理性模型
C.社會模型 D.經濟理性模型
正確答案：C,
第 9 題
各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的( )。
A.部門結構 B.層次結構
C.職能結構 D.職權結構
正確答案：D,
第 10 題
保證整個組織協調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的( )。
A.職能設計 B.管理規范的設計
C.聯系方式的設計 D.組織結構的框架設計
正確答案：C,
第 11 題
矩陣組織形式在( )環境中較為有效。
A.簡單/動態 B.復雜/動態
C,簡單/靜態 D.復雜/靜態
正確答案：B,
第 12 題
調查反饋屬于組織發展方法中的( )。
A.結構技術 B.現代組織發展方法
C.人文技術 D.結構技術和人文技術的混合體
正確答案：C,
第 13 題
戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是( )。
A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩定
正確答案：B,
第 14 題
按照大衛?烏里奇教授的觀點，負責及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期等計劃工作的人屬于()。
A.戰略伙伴 B.管理專家
C.員工激勵者 D.變革推動者
正確答案：D,
第 15 題
下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有( )。
A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓 C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓計劃
正確答案：A,
第 16 題
人力資源規劃的主要目標在于( )。
A.實現組織戰略目標
B.系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施
C.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才作出安排
D.為組織未來的經營或運作預先準備人力，持續和系統地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求
正確答案：C,
第 17 題
組織通過( )，可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人員的需求緊密結合起來，保證共同利益的同步實現。
A.培訓開發規劃 B.配備規劃
C.職業規劃 D.繼任規劃
正確答案：C,
第 18 題
某銷售公司預計明年的銷售目標為3 600萬元，根據今年銷售統計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數量為()。
A.6 B.12
C.18 D.24
正確答案：C,
第 19 題
將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。
A.混合型 B.分散型
C.集中型 D.獨立型
正確答案：A,
第 20 題
工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循( )的原則。
A.標準化 B.—致性
C.動態應用 D.規范管理
正確答案：C,
第 21 題
主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產率的工作設計理論是()。
A.工效學原理 B.人際關系理論
C.工作特征模型理論 D.科學管理理論
正確答案：D,
第 22 題
關于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。
A.人格特質 B.動機/需要
C.社會角色 D.知識、技能
正確答案：D,
第 23 題
如果需要重點測試應聘者的推理能力、創造力及材料概括力，應該采取( )。
A.一般知識測試B.論文形式筆試
C.專業郝識考試 D.結構化面試
正確答案：B,
第 24 題
人事領域中使用得最早的心理測驗方法是( )。
A.人格測試 B.自陳量表
C.能力測驗 D.投射法
正確答案：C,
第 25 題
績效管理的核心在于( )。
A.考核 B.反饋
C.溝通 D.監控
正確答案：C,
第 26 題
下列有關防御者戰略的說法正確的是( )。
A.核心是獨特的產品與服務
B.應盡量維持內部的穩定性
C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法
D.總是不斷地開發新產品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會
正確答案：B,
第 27 題
在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是()。
A.刻板效應 B.盲點效應
C.暈輪效應 D.過寬或過嚴傾向
正確答案：D,
第 28 題
根據績效考核結果，工作態度和工作能力都高的員工屬于( )。
A.安分型 B.貢獻型
C.沖鋒型 D.墮落型
正確答案：B,
第 29 題
“薪酬是企業和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。
A.基本生活保障 B.心理激勵功能
C.塑造企業文化 D.個人價值體現
正確答案：B,
第 30 題
薪酬調查主要解決的問題是( )。
A.外部競爭性. B.外部公平性
C.內部公平性 D.個人公平性
正確答案：A,
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