一、單項(xiàng)選擇題

　　1.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是( )。

　　A.防止人員配置過剩或不足

　　B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

　　C.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：選項(xiàng)ABC屬于人力資源規(guī)劃目標(biāo)的具體內(nèi)容。參見教材P73

　　2.把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是( )。

　　A.重要程度

　　B.規(guī)劃范圍

　　C.時(shí)間長短

　　D.組織目標(biāo)

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時(shí)間長短。參見教材P75

　　3.對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃，這屬于人力資源規(guī)劃中的( )。

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.晉升規(guī)劃

　　C.繼任規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：配備規(guī)劃是對中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃。參見教材P76

　　4.人力資源規(guī)劃的步驟有：①提供人力資源信息;②評估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對其排列順序正確的是( )。

　　A.①③⑥④⑤②

　　B.③①⑥④⑤②

　　C.③①④⑥⑤②

　　D.③①⑥⑤④②

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人力資源規(guī)劃的步驟為③①⑥④⑤②。參見教材P77—78

　　5.人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。

　　A.人員供給預(yù)測

　　B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預(yù)測

　　D.供需匹配

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。參見教材P77

　　6.某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元，根據(jù)資料分析，達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，若不考慮其他因素的影響，按年230個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷售人員需求量為( )。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.120

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：已知每銷售千元貨物需要1人/小時(shí)，銷售2760萬元，則可得銷售活動(dòng)總量為2760÷1000=2.76萬人/小時(shí)。按年230個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，則需銷售人員為27600人/小時(shí)÷230÷8=15人。參見教材P80

　　7.通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為( )。

　　A.主觀判斷法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.時(shí)間序列法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查人力資源需求預(yù)測方法中的時(shí)間序列法。參見教材P81

　　8.通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為( )。

　　A.時(shí)間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：本題考查回歸分析法的含義。參見教材P81

　　9.關(guān)于德爾菲法的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.德爾菲法吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)見的片面性

　　B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法

　　C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行

　　D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P82

　　10.下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是( )。

　　A.人員核查法

　　B.人員調(diào)配圖

　　C.馬爾可夫分析方法

　　D.回歸分析法

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測的方法。選項(xiàng)D屬于人力資源需求預(yù)測的方法。參見教材P83-84

　　11.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。

　　A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法

　　B.能夠反映人力擁有量未來的變化

　　C.多用于短期人力擁有量預(yù)測

　　D.常用于長期人力擁有量預(yù)測

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量未來的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。參見教材P83

　　12.馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。

　　A.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

　　B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢

　　C.在轉(zhuǎn)移率一定時(shí)，確定各類人員的未來分布

　　D.周期越長，推測未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查馬爾科夫分析法的基本思想，即找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢。參見教材P84

　　13.使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是( )。

　　A.分析勞動(dòng)力環(huán)境

　　B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見教材P85

　　14.下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是( )。

　　A.裁員

　　B.工作分享

　　C.提前退休

　　D.自然減員

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級。參見教材P86表5-4

　　15.人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括( )。

　　A.為績效評價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

　　B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

　　D.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：人力資源信息系統(tǒng)有三個(gè)基本職能，即選項(xiàng)BCD。參見教材P88

　　16.將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

　　A.混合型

　　B.分散型

　　C.集中型

　　D.獨(dú)立型

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。人力資源信息系統(tǒng)分四種類型：集中型、分散型、獨(dú)立型與混合型。其中，混合型指的是將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用。參見教材P89