年終，局里進行總結評比，要求各科室按一定比例評選先進個人，這次評選比較嚴肅，強調要評出令人信服的人選，給予表彰獎勵。據說這次評比將作為來年晉升的參考，還要在評出的先進個人中推選一位作為縣表彰的候選人，所以意義非同凡響，大家都感到有一種沖動和壓力。

　　行政科有六個人，其中五人擔任各種職務，只分配到一個名額，粥少僧多，所以大家對評比一事都顯得比較嚴肅認真，只有剛招聘來還不到二年的小李是辦事員，也只有他輕松自在，一如既往笑嘻嘻地邊打掃衛生邊向各位領導問好。

　　評比采取實名表格推選的方法，為保密，填寫人直接將表格交到局辦公室，按得票多少結合局領導辦公室討論確定推薦人選，因此一點假也不能做。

　　老王當了五年的科長，按說也該換換位置了，可他平時比較啰嗦，大家很反感，這次看來很危險，再說要具實名，自己也不能推選自己，那將被人恥笑，左思右想，最后他推選了小李，反正小李是沒有競爭力的。

　　老孫想，老王一直對我有意見，不能選他，再說我這副科長也當了好幾年了，選其他人，萬一真的被提拔了，我不是做了冤大頭，想了半天，最后慢慢地拿起了筆。

　　老張也是副科長，心里也不服氣，這不上不下的日子真不舒服，選誰？他難住了，這得好好想一想。

　　老陳和老趙干脆把表格帶回了家，說，這是大事，一定要認真推選，不能出錯。只有小李拿起表格，三下五除二就填完了，然后打了個響指送到局辦公室去了。

　　在表彰大會上，局長親自把獎狀發給了小李，并大聲對大家說：小李作為新同志，得到了所在科室領導的一致肯定，這說明了什么？說明了只要工作認真，肯吃苦，能辦事，就會取得信任，就會有發展的機會，也說明了科室領導高風亮節，不和年輕人爭名利，值得全局所有人學習，讓我們為他們這種高尚的精神來一次鼓掌。

　　行政科的人面面相覷。