公司經濟工作會議發言稿精選

　　經濟工作會議,會上確定2017年經濟增長目標,并明確2017年經濟工作重點任務。下面小編為大家帶來的是公司經濟工作會議發言稿精選，歡迎閱讀參考!

　　同志們:

　　今天我們召開公司20XX年經濟工作會議，主要是總結工作成績，進一步安排和部署好今年的各項經濟工作，凝聚力量，鼓舞干勁，保持好企業平穩發展的良好勢頭。需要向大家說明的是，由于公司換屆選舉及調整工作，今年經濟工作會議的時間有所推遲，但公司通過兩周一次的例會及專題會議的形式，及時對工作進行總結、部署和落實，各單位、部門不等不靠，準確定位，思路明確，措施有力，保持了經濟工作的連續性和有效性，為我們召開這次經濟工作會議和開展好各項工作打下了堅實的基礎。下面，根據當前企業實際，我講兩方面意見。

　　一、順勢而為，攻堅克難，企業經濟實現平穩發展

　　20XX年以來，我們正確分析和科學判斷企業所面臨的形勢，果斷提出了“保生存穩發展”的經濟工作總要求，堅定不移地推進“理性經營”方針，很好地實現了企業經濟平穩發展的目標，圓滿完成了企業各項奮斗任務，取得了來之不易的工作成績。

　　1、企業主要經濟指標穩中有增。20XX年，針對房產地調控力度加大、建筑市場下滑的現實，面對市場競爭更趨激烈、投標價格越來越低的困境，公司上下不悲觀、不盲目、不懈怠，始終以經濟發展為中心，堅定信心、穩扎穩打、埋頭苦干，把經濟增長質量和效益作為出發點和落腳點，堅持“三次經營”的理念，狠抓內部管理，企業各項指標穩中有升。

　　一是市場開拓有新亮點。各級以市場為導向，深刻認識到抓發展就要抓市場，抓市場就要抓工程招攬。因此，把工程招攬作為經濟工作的重中之重，緊緊跟蹤市場信息，以誠信和業績取信于業主，科學策劃，積極運作投標，投標水平和中標率穩步提升，全年實現合同額8億元，其中新簽合同額4.5億元，一分公司新簽合同額達到近9000萬元，二分公司、侯延波項目部新簽合同額均達到近8000萬元。

　　二是所承接項目結構有新變化。公司及各基層單位增強風險意識，重視研究市場風險，不斷調整優化市場開拓的方向和重點，加大對非房地產項目的承接力度，承接了煙草、兒童醫院、正陽機械、泰山學院、中心醫院、記者村、報業印務、高鐵保障房等項目，都豐富和優化了承接工程項目類型結構，有效規避了房地產調控所帶來的市場風險。

　　三是企業效益有新提升。堅持抓市場和抓效益并重，強化從經營源頭到過程控制再到工程尾款清欠的全過程管理，注重狠抓了開源節流，推進增產節約，增收節支，各基層單位精打細算，降成本，控費用，確保了效益指標的實現，公司實現報表利潤446萬元，調整影響因素當年實際完成利潤784萬元。

　　四是資金上交有新突破。各基層單位外拓市場，內抓管理，講原則，顧大局，抓施工，創產值，增效益，保上交，全年完成上交730萬元，保證了公司資金周轉需求，z項目部完成上交89萬元，徐宗恩項目部完成上交83萬元，二分公司完成上交82萬元，一分公司完成上交58萬元，有力地支持了公司穩定持續發展。

　　2、一主多元發展繼續推進。土建主業的基礎地位得到加強，拉動作用充分顯現，項目管理水平不斷提升，基層單位的活力和干勁有效釋放，形成了比學趕超的良好發展氛圍。公司適時優化組建了三個土建分公司，建立起了分公司與直屬項目部并重的體制和格局，堅定不移地推行了承包兌現和抵押擔保政策，激勵與約束機制逐步得到完善，主業發展有了廣闊的平臺，呈現出了良好的發展勢頭。公司全年完成產值5億多元，主業完成產值占87%。

　　一分公司突出項目資源整合，理順項目管理關系，健全完善內部管理制度，不斷擴大市場布局，高起點、高標準、嚴要求，成為完成產值過億元的單位。

　　二分公司以創優奪杯作為推動發展的抓手，統籌協調質量、安全、工期、效益四者關系，發揮技術先導作用，推動管理水平逐步提高，有效鞏固了傳統業主市場，完成產值近5000萬元。

　　三分公司認真抓好奧園群體工程交工，加大工程招攬力度，承接了玻纖、中心醫院工程。侯延波項目部改變傳統勞務承包模式，探索推進項目部向管理型轉變，有效推動了項目部的較快發展，完成產值近6000萬元，成為完成產值最多的項目部。馬斌項目部以創魯班獎為標準嚴格要求，組織施工，干好在建攬續建，在40#樓的施工中，關鍵部位出亮點，全市質量安全現場會參觀受好評，完成產值近4000萬元。公司在大力發展主業的同時，高度重視經營結構的調整，切實推進一主多元協調發展，力爭實現多條腿走路，多板塊布局，增強綜合實力和抵御市場風險的能力。安裝分公司克服點多、面廣、施工分散的困難，落實目標責任，加強管理，提高配合施工服務水平，施工規模不斷擴大，產值創新高，達到4000多萬元。裝飾公司發揮資質優勢，廣開門路，多頭出擊，積極開拓外地市場，是完成產值最多的一年。鋼構分公司想方設法開拓市場，承攬工程，在困境中創業，在低谷中自強，呈現出了良好的勢頭，取得了可觀的經濟效益。

　　魯工把安全生產作為頭等大事，加大專項監督檢查力度，既保證了生產需要，又實現了安全施工。外出施工在受市場和行業波動影響較大的情況下，穩固市場，力爭承接后續工程。公司緊緊抓住靈山大街改造機遇，土地運作與房地產業務啟動同步推進，積極向指揮部爭取政策支持，取得了利益最大化的成效，先期1000萬元資金到位，補充經營資金，償還貸款及集資，發揮了很好的效益。

　　3、企業內部管理成效顯著。市場下滑形勢下，公司把加大內部管理力度，夯實管理基礎作為保效益、保生存的根本舉措，取得了顯著成效。一是很好地貫徹落實了“安全第一、預防為主”的方針。召開專題安全生產會，部署安全生產工作，落實安全責任，以開展“主體責任落實年”活動為抓手，嚴抓制度落實，堅持季度檢查和專項檢查相結合，加強隱患整改，突出抓好重點部位和關鍵環節的整治，實行了重大危險源專項施工方案的專家論證，嚴格落實了一崗雙責和領導帶班制度，深入開展了“安全生產月”和“安康杯”競賽活動，積極推動文明工地創建，加大職工培訓教育，增強了職工安全意識和安全操作技能，安全管理水平不斷提升，實現了全年安全生產，創省安全文明示范工地兩項，省優良工地一項，公司被評為省安康杯競賽優勝單位。二是品牌建設取得新成績。

　　公司上下堅持“內強素質、外樹形象”的管理要求，強化施工管理，精心組織施工，深入推進創優奪杯，組織了對青島保障房工程的參觀學習，市質量安全現場會參觀了高鐵保障房施工現場，創優目標順利實現，創“泰山杯”工程兩項，省綜合樣板工程、優質結構杯工程、無質量通病工程、新技術示范工程等九項，獲全國項目管理成果獎一項，省QC成果一項。三是成本管理得到繼續強化。認真堅持了財務成本檢查制度，各基層單位財務成本管理逐步規范化，過程監管和控制得到強化，實行了成本的及時截止，審計兌現的及時執行，調動了基層單位的積極性，確保了項目效益的實現。

　　4、經濟發展的保障能力逐步增強。

　　一是加強了遺留問題的處理力度，為經濟發展提供了穩定和諧的環境。全面解決了社會保險欠繳問題，全年實現勞保返還590萬元，維護了職工權益，得到了廣大職工特別是離退休職工的肯定。全力應對分包掛靠帶來的合同風險、債務風險，盡力降低各類損失，總結教訓，杜絕無資質掛靠，公司有關內部單位服從大局，不講條件，服從安排，積極投入工程搶建及問題處理，很好地完成了任務。

　　二是黨的政治核心作用充分發揮，推動了黨政工團等齊心協力，齊抓共管，協調一致，凝聚廣大干部職工的力量，合力推進企業各項事業向前發展。

　　三是作風建設有效加強，堅持了例會制度，提高了執行力，職能作用有效發揮，工作力度不斷加大，推動了各項工作的積極開展。各級不斷增強發展欲望，積極主動跑市場、進現場，以身作則，發揮了示范帶動作用，形成了干事創業的良好氛圍。

　　四是加強了職工的教育培訓。按照企業需要，積極組織關鍵崗位、特殊工種的培訓和取證工作，鼓勵高中級專業技術職稱、建造師的申報和考試，參加了省、市職工技能大賽，取得了良好的成績，注重了人員的引進和基層鍛煉，人才建設得到了高度重視。

　　五是企業形象繼續提升。各單位樹立精品意識，創建精品工程，提升服務水平，優化現場管理，打造良好的項目形象，塑造起了項目經理品牌，提高了企業信譽和知名度，為企業品牌建設增添了內涵。有兩名同志被評為全國優秀項目經理，公司被評為20XX年度全國優秀施工企業。

　　以上成績的取得來之不易，是上級黨委正確領導的結果，是廣大干部職工團結拼搏，辛勤工作的結果，在此，向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意。同時，也應清醒看到企業仍然存在一些困難、差距：結構單一，對主業依賴程度過高;盈利能力不強，基層收入利潤率僅1.23%;資金壓力大，周轉困難，集資數額高;人才短缺，考核機制不健全，用人機制不完善等等。