社保局局長述職報告范文
我叫xxx，擔(dān)任縣社保局局長。2014年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實人社局黨組的安排部署，以確保按時足額發(fā)放為中心，以規(guī)范管理為主線，以優(yōu)化服務(wù)為重點(diǎn)，以群眾滿意為宗旨，在全局職工的共同努力下，較好地完成了各項目標(biāo)任務(wù)，為保障全縣企業(yè)離退休人員晚年生活、維護(hù)社會穩(wěn)定起到積極的作用。現(xiàn)將2014年工作開展情況匯報如下：
一、主要業(yè)務(wù)工作開展情況。
1、確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。保發(fā)放是養(yǎng)老保險工作的頭等大事，為此，我們在確保上狠下功夫，采取了一系列措施：
(1)按時撥付，確保足額發(fā)放。每月按時編制離退休人員養(yǎng)老金待遇支付明細(xì)，并及時與財政、發(fā)放銀行對接，確保離退休人員每月15日能按時領(lǐng)取養(yǎng)老金
。(2)準(zhǔn)確及時地做好2014年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調(diào)整工作。年初，省市文件下發(fā)后，我們迅速落實，精心組織，認(rèn)真測算，加班加點(diǎn)，提前將全縣8976名企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇全部調(diào)整發(fā)放到位，人均月增資160元，人均月養(yǎng)老金水平由調(diào)整前1356元上升到1516元，取得了良好的社會效益。
(3)及時為到齡退休人員審核計發(fā)養(yǎng)老待遇。我們堅持集體會商制，對退休年齡、繳費(fèi)年限、參加工作時間等要素，因種種原因無法確定的，通過集體會商的辦法來確定，確保準(zhǔn)確無誤，全年共審核計發(fā)了915名參保人員的`退休待遇。截止2014年11月底，全縣企業(yè)離退休人員已達(dá)到9370人，其中：離休34人、建國前老工人6人、退休人員9330人，享受遺屬生活補(bǔ)助對象1002人。1-11月累計發(fā)放養(yǎng)老金16322萬元，社會化發(fā)放率100%。
2、全面貫徹落實特殊群體社會保障服務(wù)體系。一是做好未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作。經(jīng)摸底核實，全縣尚有16名城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員未納入社會保險參保范圍，我們及時與財政、民政部門溝通，使16名未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本生活得到了保障，1-11月累計發(fā)放基本生活補(bǔ)助費(fèi)73865元;二是做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部、1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員到企業(yè)退休人員以及1953年以后入伍的參戰(zhàn)參試退役戰(zhàn)士生活困難保障工作，1-11月累計發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)766626.51元。
3、強(qiáng)化基金監(jiān)督管理。一是嚴(yán)格執(zhí)行社會保險基金的各項管理規(guī)定，認(rèn)真履行基金預(yù)決算編制和預(yù)算執(zhí)行及基礎(chǔ)管理職能，確保基金安全運(yùn)行;二是開展養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象發(fā)生。在今年認(rèn)證工作中，我們總結(jié)往年工作經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)退休人員的實際情況，為他們提供更加方便快捷的人性化服務(wù)。本縣居住人員按屬地原則，由退休人員居住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所或社區(qū)為其進(jìn)行認(rèn)證;對于異地居住退休人員，采取異地協(xié)助認(rèn)證方式，將異地協(xié)助認(rèn)證表寄到每位退休人員手中，退休人員到居住地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。與此同時，在全國統(tǒng)一開展的異地網(wǎng)上協(xié)助認(rèn)證工作中，我縣上傳認(rèn)證647人，協(xié)助其他省(市)認(rèn)證396人。
4、繼續(xù)規(guī)范社會化管理服務(wù)工作。通過今年養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，進(jìn)一步完善退休人員信息庫建設(shè)，打牢社會化管理服務(wù)基礎(chǔ)。加大退休人員進(jìn)社區(qū)管理比例，提高社區(qū)服務(wù)質(zhì)量。截止目前，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)人數(shù)已達(dá)到8782人，管理服務(wù)率為94.4%，全部納入社區(qū)管理服務(wù)。
5、進(jìn)一步提升經(jīng)辦服務(wù)能力。一是嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、一次性告知的服務(wù)制度，杜絕“一事幾頭跑”的情況發(fā)生;二是通過多種形式公開業(yè)務(wù)經(jīng)辦信息，增加基金管理和待遇發(fā)放的透明度，主動接受社會的監(jiān)督;三是嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)控制度，實行授權(quán)管理，責(zé)任到崗;四是抓系統(tǒng)建設(shè)。目前，我縣養(yǎng)老保險檔案管理已經(jīng)省市達(dá)標(biāo)驗收，社會保險“金保工程”信息系統(tǒng)已上線運(yùn)行，離退休人員待遇信息已全部導(dǎo)入系統(tǒng)，為提升管理水平，規(guī)范經(jīng)辦服務(wù)提供了保障。
二、黨風(fēng)廉政建設(shè)主要成效。
1、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨建與業(yè)務(wù)共推動，管理與作風(fēng)齊改進(jìn)，按照“一崗雙責(zé)”要求，強(qiáng)化崗位腐敗風(fēng)險防控管理，黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同落實，不斷強(qiáng)化黨員干部的理想信念教育、廉潔自律教育、崗位敬業(yè)教育，筑牢思想道德防線，組織觀看反腐倡廉典型案例專題片，從案例中吸取教訓(xùn)，引以為戒，防微杜漸，警鐘長鳴。
2、認(rèn)真抓好干部職工的教育和管理。研究制定了年度黨建工作安排和計劃，堅持每周學(xué)習(xí)制度，將學(xué)習(xí)貫穿業(yè)務(wù)工作的始終。認(rèn)真按照“五好黨支部”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)開展工作，黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)得到明顯加強(qiáng)，黨員的模范帶頭作用得到發(fā)揮，服務(wù)質(zhì)量得到了進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)不斷改進(jìn)。實行責(zé)任追究制，嚴(yán)格杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”和“吃拿卡要”的現(xiàn)象發(fā)生。在保持黨的純潔性教育活動中，認(rèn)真通過查思想差距、查能力差距、查作風(fēng)差距、查工作差距、查廉潔差距，進(jìn)一步提高為民服務(wù)的宗旨意識。
3、嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，財經(jīng)紀(jì)律，堅決執(zhí)行民主監(jiān)督制度，對經(jīng)費(fèi)開支和使用情況進(jìn)行公示，認(rèn)真執(zhí)行黨務(wù)政務(wù)公開，重大問題、重大事項、重要工作集體討論決定。
三、存在問題和下一步工作打算。
多年來，我們克服了諸多困難，化解了各種矛盾，取得了一些成績，但工作尚存在著一定的困難和問題，需要做好較長時間內(nèi)應(yīng)對各種困難和復(fù)雜局面的準(zhǔn)備。一是社會保險經(jīng)辦能力與日益繁重的經(jīng)辦業(yè)務(wù)矛盾突出，工作實績與群眾的要求有差距，隨著保障民生政策力度的加強(qiáng)，保障對象不斷增多，業(yè)務(wù)工作量加大，經(jīng)辦的規(guī)范化、精細(xì)化、效能化建設(shè)亟待提高。二是“一法一條例”出臺后，對政策宣傳力度提出了更高要求，宣傳方式有待創(chuàng)新。在下一步工作中，我們將秉承“面向社會、服務(wù)大眾、清正廉潔、優(yōu)質(zhì)高效”的工作宗旨，以“建優(yōu)美環(huán)境、樹優(yōu)良作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、讓服務(wù)對象滿意”為工作目標(biāo)、踐行“公平、公正、公開”的辦事原則，倡導(dǎo)“熱心、細(xì)心、耐心”的服務(wù)意識，創(chuàng)造“溫暖、溫馨、溫情”的工作氛圍，堅持以人為本促服務(wù)，優(yōu)化管理促發(fā)展，樹立好行業(yè)形象，不斷健全社會保障制度，不斷提高社會保障待遇水平，努力實現(xiàn)xxxxx社會保險事業(yè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，切實把黨的惠民保障政策落到實處，把好事辦好，實事辦實，為構(gòu)建和諧xxxxx做出更大貢獻(xiàn)。
請大家對我們進(jìn)行監(jiān)督，對各界提出的意見和建議，我們將認(rèn)真對待、竭盡全力加以改進(jìn)。
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