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小學教師年度培訓計劃

計劃書 時間:2021-08-31 手機版

  小學教師年度培訓計劃【一】

  一、指導思想

  以科學發展觀和上級關于教師培訓工作的文件精神為指導,立足于全面提高教育教學質量,著眼于提高教師綜合素質與專業水平,服務于課程改革,培養終身學習和創新能力的新型教師隊伍,著力構建學習型的教師組織。

  二、工作目標

  1.加強師德師風建設,提高愛崗敬業精神;

  2.更新教育教學觀念,提升教育科研能力;

  3.強化教師專業知識及理論學習,提高課堂教學水平;

  4.加強教育技術能力培訓,提升教育現代化實施水平,推進教育信息化建設。

  5.深入貫徹落實上級師訓工作精神,加快教師專業發展,促進教師專業素養全面提升。

  三、主要工作

  (一)著眼實際,注重培訓的針對性。

  1.強化師德建設,樹立師德窗口形象。學校將堅持以教育博客、校園網站為媒介與視點,繼續挖掘和培養教育教學工作中的先進與典型,通過開展政治學習和“師德演講”、“我的教育故事征集”、“師德征文評選”、“教育故事選編”等活動,推進新型師生關系的建立,強化教師自身修養,塑造良好的教師形象,加快我校師德窗口形象建設,爭取本學期再有2--3名教師被評為市縣師德標兵或師德模范。

  2.特色建設,引領教師專業知識自主提升。以“書香校園”文化建設為源頭,通過校園圖書館、校園網站、教育博客等信息平臺,繼續深入開展師生經典誦讀工程,以此促進教師走向書香型、知識型、智慧型的專業發展之路,以豐富的知識積淀開啟教育的智慧,提升教育科研能力,提高課堂教學水平。本學期,學校將有目標的培養和發展學科骨干教師10名,教科研能手2--4名。與此同時不斷提升教師學歷水平,以適應現代教育發展的需要。

  3.支教幫扶,促進教師專業性成長。借助實小支教幫扶優勢,組織幫扶學校市縣學科骨干教師、市縣名師定期舉行“教學基本功送培下鄉活動”、“課堂教學達標提升活動”、“名師教育思想交流”等,在名師專家的引領下開辟專業發展之路,并有計劃的選拔優秀青年教師3--5名與幫扶學校骨干教師、名師結對幫扶,以點帶面,輻射引領。

  4.實施人才戰略,加速教育技術應用水平的提升。實施教育信息技術人才發展戰略,充分發揮學校信息技術人才的示范輻射作用,通過開展“信息技術操作能力培訓”、“教育技術應用能力培訓”、“電教化設備應用技能培訓”等全員培訓活動,不斷提高教師教育技術應用能力。本學期將組織各學科教師在縣級及以上電教化教學設計評比、信息技術優質課評比、課件制作評比、教育博客評比等活動中獲獎20余人次。

  (二)豐富形式,搞活培訓,注重培訓的實效性。

  1.立足校本,面向全員。構建骨干引領--同伴互助--自主反思的校本研訓運行機制,通過教導處、教科室及教研組、備課組等校本性研訓組織,面向全體教師開展“傳幫帶”培訓活動,以“教育理論學習”、“課例研討”、“案例診斷”、“教學沙龍”、“專題培訓講座”等形式拓寬不同層次教師的教育視野,不斷更新教育觀念,保證全體教師同等享有學習提高的機會,以適應教育發展的要求。

  2.搭建平臺,拓寬渠道。一是外輸送培,開放教育思想。學校將結合《20XX年贛榆縣中小學教干教師培訓工作計劃》要求,積極組織教師參加縣高端培訓工程、名師培養工程、教干素質提高工程、“星級”班主任培養工程、學科骨干教師培訓工程、師德全員培訓工程、教育技術能力培訓工程、新教師崗前培訓工程、市縣級青藍課程展示活動、教育名家講壇活動等;二是外聘內訓,開闊教育視野。學校以支教工程為契機,積極建設與支援學校的和諧關系,聘請師專一附小、贛榆縣實小在省市有知名度的專家名師來校開設專題講座,進行專業引領。或是依托支教學校的社會影響邀請市縣外教育名家做學術報告,科研課題引領,以開闊教師的教育教學研究視野;三是骨干輻射,經驗共享。學校在多措并舉,重力打造學科骨干教師隊伍的基礎上,將多角度多層次的發揮骨干教師的示范引領作用,通過開設示范課、外出學習匯報課、教育思想匯報交流等形式,分享經驗,共同成長;四是挖掘利用“教研新時空”等各種遠程教育資源為師訓工作服務,整合利用身邊的優質網絡資源,為教師培訓提供公共服務平臺,務實開展培訓。

  3.以賽代訓,賽訓結合。以縣教學工作要求和有關教師培訓文件精神為指導,積極開展教師教學通用技能和專業技能評比活動,并推薦優秀選手參加市縣教師基本功大賽,縣骨干教師、學科帶頭人評選,市“333”第二周期第三層次人選,組織申報贛榆名師工作室成員,打牢教師專業成長的基石。


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