一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和習總書記一系列重要講話精神，大力推進公民道德建設，以人為本，廣泛開展創建活動，努力使精神文明創建工作成為我公司完成全年工作目標提供強有力的道德支持和精神動力。

二、現狀分析

　　我公司去年通過了市級文明單位初步驗收。因此可以說我公司精神文明創建工作的基礎是扎實的，經驗是豐富的，為其他單位創建工作指明了方向，積累了經驗。

三、20xx年精神文明創建目標

　　(一)鑒于我公司精神文明創建工作的現狀，在獲得國家級文明單位的基礎上，以“鞏固、提高、延伸”為切入點，進一步深入持久地開展文明科室、文明車間、文明小區、文明班組、文明職工等創建活動，有重點的在硬件和軟件建設方面加大力度，全面提升我公司文明創建工作總體水平，為其他單位創建工作積累經驗。

　　(二)公司機關于今年通過市級文明標兵單位驗收，為下一年度爭創省級文明單位創造條件。

　　(三)要積極啟動此項工作，為下年度創建市級文明單位創造條件。

　　(四)通過文明創建活動，積極帶動公司各項工作全面開展，將廣大職工思想統一到“在創建中發展，在發展中提升”的創建工作理念上來。通過全體職工的共同努力，確保實現創建目標。

四、具體安排

　　1、加強組織領導，健全工作制度，明確創建責任，確保精神文明創建活動落到實處。

　　各級精神文明創建領導小組要切實加強對精神文明創建工作的領導，對精神文明創建工作進行責任分解，黨委書記負總責，黨委委員負責對各自分管部門精神文明創建的督促和指導。精神文明創建領導小組辦公室負責落實文明創建活動，根據職責分工，做好協調工作。要謀劃好“十二五”期間公司精神文明創建工作，制定我公司“十二五”期間精神文明創建規劃。公司精神文明創建檢查考核小組負責對全公司文明創建活動的檢查督導，年終進行考核驗收。各單位要制定《精神文明創建目標責任書》。把創建文明單位與加快企業發展結合起來，與培養高素質職工隊伍結合起來，與爭創“文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工、文明家庭、文明小區”等創建活動結合起來，以“營造一流環境、建設一流隊伍、做好一流服務、爭創一流業績”作為創建主要內容，在創建措施上做到不斷創新，力爭公司創建工作水平再上一個新臺階。

　　2、突出公益活動特點，深入開展多種形式的文明創建活動。

　　今年1月份，積極開展“扶貧幫困送溫暖”活動，積極參加市文明單位關愛月活動;2月份，開展困難職工新春慰問、組織秧歌大拜年、春節聯歡活動;3月份，組織干部職工開展學雷鋒志愿活動和義務植樹活動;4月份，開展愛國主義主題教育活動，組織干部職工接受革命傳統教育;5、6月份，以“春、夏”季愛衛運動為契機，配合市、縣積極開展文明勸導、市容整治、保護環境等活動，廣泛發動、深入開展;7月份，組織黨員開展慶祝建黨91周年系列活動，開展黨的歷史和黨的知識宣傳教育;組織開展走訪老黨員、老干部活動。8月份，組織職工群眾開展擁軍擁屬活動;9、10月份，以座談、歌詠比賽、文體活動等形式慶祝黨的十八大勝利召開和中華人民共和國成立63周年;11、12月，以志愿者服務為主題，在各支部繼續推廣“春蕾計劃”，繼續開展失學兒童救助幫扶活動。同時，積極參與市、縣文明辦組織開展的各項創建活動，推進社會志愿服務，做好四支志愿者隊伍，即黨員志愿者隊伍、青年志愿者隊伍、社區志愿者隊伍、文明單位志愿者隊伍，把參加社會志愿服務納入到創建活動整個過程之中，要大力弘揚奉獻、友愛、互助的志愿精神，盡可能多地為社會服務。

　　3、扎實開展思想道德教育，努力培育良好道德風尚，加強信念道德教育，提高職工綜合素質。

　　認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，進一步加強理想信念教育，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入開展“講文明、樹新風”、公民道德實踐主題活動，推進社會主義核心價值體系建設，進一步提升公民思想道德素質。精心組織開展第九個公民道德宣傳日活動，參加省、市開展的公民道德，建立職工道德檔案，開展學習宣傳道德模范活動，做好“我推薦、我評議”身邊好人工作，評選職工道德模范。進一步營造文明和諧社會氛圍;深入開展未成年人思想道德建設活動。進一步改善職工生產、生活條件，優化、美化、綠化公司區域生活環境。

　　建立和完善職工活動室、黨員活動中心等活動場所，經常性開展群眾性的文體活動。結合紀念日、節假日和休息日，組織開展登山、游泳和郊游等體育活動，豐富和活躍全體職工的文體生活。積極鼓勵和支持在崗干部職工參加自考、函授教教育，在公司廣大職工群眾中進行科學文化、專業知識教育，引導職工更新觀念、樹立終身學習的理念，形成崇尚科學、熱愛學習的良好氛圍，不斷提高職工文化和業務素質。

　　繼續學習《公民道德實施綱要》、企業文化知識、法律知識和各種有關文明創建的內容。利用櫥窗、通訊、網站等媒介，大力宣傳創建活動，營造文明創建的良好氛圍。同時，把職業道德教育作為創建文明單位的基礎性、長期性工作來抓。堅持誠信為本、操守為重，守信光榮、失信可恥為基本要求。突出“敬業、愛業、精業、創業”的教育內容，開展好“四德”(社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德)、“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)教育，倡導五個做起(從我做起、從家做起、從身邊做起、從小事做起、從現在做起)，把職業道德教育和企業文化建設結合起來，吸引廣大職工參與“誠實守信、無私奉獻”的活動，形成職業道德新風尚，增強廣大職工的凝聚力、創造力、競爭力。開展以糾正、制止不文明行為為主題的教育實踐活動。

　　4、以提高職工文明素質、改善單位環境面貌為重點，深入開展精神文明創建。

　　(1)把“創先爭優”活動融入到文明創建工作之中，以黨支部創建帶動所在單位創建，以黨員爭優秀帶動職工爭先進，以創先爭優活動調動全體職工工作積極性和創造性，促進公司精神文明創建工作更加深入、有序、穩步地向前推進。

　　(2)切實做好綜合治理及“六五”普法教育工作，制定“六五”普法宣傳規劃，利用各種形式進行宣傳教育，加強安全防范，增強法律意識，加強思想教育工作，積極營造寬松、和諧的工作環境。確保20xx年我公司無重大火災，無治安大案，無重大責任事故。

　　(3)進一步落實“門前三包”責任制，嚴格做到垃圾日產日清，認真抓好亂扔紙屑、亂扔垃圾等薄弱環節，保持辦公、生活場所整齊、干凈，并認真做好衛生評比工作，把評比結果進行通報。堅持繼續做好餐廳、食堂，以及施工現場的飲食衛生和環境保潔工作。

　　(4)嚴格執行衛生制度，繼續實行衛生區劃片包干檢查制度，對衛生區域做到責任到人，堅持每周對衛生區檢查一次，繼續實行衛生考核評比獎勵制度。

　　(5)認真做好計劃生育工作，制定計劃生育工作計劃，同時加強計劃生育政策宣傳，綜合節育率達100﹪。

　　5、以落實工作措施、完善長效機制為著力點，扎實推進公司精神文明建設。

　　大力開展文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工創建工作，不斷提高管理水平。不斷探索文明處(科)室、文明車間、文明班組、文明職工創建工作的新思路，完善創建制度，提高創建水平，制定文明處(科)室、文明班組、文明職工創建、評選辦法，定期召開評選表彰大會。通過創建活動，促進各項管理工作再上新水平。

　　進一步加強作風建設，不斷提升行業形象。一要堅決杜絕損害群眾利益的不正之風。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”、領導干部利用職權和職務影響為配偶、子女和身邊工作人員謀取非法利益、借婚喪斂財、借慶典活動收受禮金等影響和諧煉化建設的不和諧音。二要進一步加強機關效能建設。對辦事效率不高、扯皮推諉、行政不作為等行為，要采取措施堅決整治。三要加強對各業務部門業務審批、招投標管理等熱點單位的監督管理。

　　要充分發揮黨、共青團、工會等組織的優勢，通過開展各種形式的競技比賽、文藝演出、征文、企業文化知識競賽等活動，通過豐富多彩的文體活動，使廣大職工愉悅身心、陶冶情操，不斷提高公司職工文明素質和幸福指數，以此來推進各項工作穩步、持續、和諧發展。