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終止勞動合同

合同 時間:2021-08-31 手機版

【熱門】終止勞動合同十篇

  隨著法治精神地不斷發揚,人們愈發重視合同,能夠利用到合同的場合越來越多,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢?以下是小編為大家整理的終止勞動合同10篇,歡迎閱讀與收藏。

終止勞動合同 篇1

  鑒于你與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期,依該合同約定,請你務必于勞動合同到期前30日內,即應在 年 月 日前向公司行政辦公室書面提交《續簽或終止勞動合同申請》,逾期未提交書面申請的,視為你不同意續訂,雙方勞動關系自合同到期日自動終止。自該合同到期日的第2日起5日內,你應與公司相關部門辦理所有工作、財物、物品交接手續,公司將在收到相關手續時支付工作報酬并出具解除關系證明。

  特此通知。

  受通知人收執簽名(按指印):

  時間: 年 月 日

終止勞動合同 篇2

  同志:

  本單位與你簽訂的勞動合同,因原因,依據 , 決定于年 月 日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。(注:該同志:本單位工作時間為 年個月;連續工齡年個月。領取(經濟補償金、生活補助費、安置費)計 元。

  單位(蓋章):

  年月 日

終止勞動合同 篇3

  解除(終止)勞動合同證明書

  茲有本單位職工_____,性別__,年齡___ ,工作崗位_____,在本單位的工作年限__,現住址______________。

  勞動合同期限為__ 年,從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。

  因________________________,根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規定,本單位解除動合同。

  因________________________,根據《勞動合同法》第___條第___款第____規定,該職工與本單位的勞動合同已經終止。

  解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。

  該職工本單位工作年限為___年___個月,發給___個月的經濟補償金,共計人民幣(大寫)___________。

  特此證明。

  (用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)

  年 月 日 年 月 日

  有關說明:

  1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作為期限。

  2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因: 本人意愿:①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系

  非本人意愿:①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

  3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”。

  4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后,請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續,同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜。

終止勞動合同 篇4

  你與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定,現按下列第X條

  款規定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):

  一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致,解除勞動合同(關系);

  二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定,解除勞動合同(關系);

  三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定,解除勞動合同(關系);

  四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定,解除勞動合同(關系);

  五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定,解除勞動合同(關系);

  六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定,終止勞動合同(關系);

  七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):

  解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

  甲方單位(章): 勞動者(簽名):

  送達時間: 年 月 日 簽收時間: 年 月 日

  注:《證明書》一式四聯,附《勞動合同法》相關法律條款。

  附:《勞動合同法》條款規定:

  第三十六條 經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

  第三十八條 有下列情形之―的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

  外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

  (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經用

  人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/hetong/4350312.htm
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