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江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

  為實施《中華人民共和國工會法》,制定了江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法,下面是辦法的詳細內容。

  江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

  (2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)

 第一條 為實施《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》),根據本省實際,制定本辦法。

  第二條 維護職工合法權益是工會的基本職責。各級工會代表職工的利益,依法維護職工的合法權益。

  工會動員和組織職工積極參加經濟建設,努力完成生產任務和工作任務;教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質,建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

  工會及其工作人員應當認真履行職責,密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,全心全意為職工服務。

  第三條 企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起一年內依法建立工會組織。上級工會可以派員幫助和指導職工組建工會,企業、事業單位、機關應當提供支持和協助,不得阻撓。

  第四條 鄉鎮、城市街道,以及國家和省人民政府批準設立的開發區、工業園區應當建立工會。職工較多的城市社區、村可以建立工會。

  第五條 各級工會應當設立女職工委員會。女職工不足二十五人的基層工會可以設女職工委員。女職工委員會或者女職工委員在同級工會領導下開展工作,維護女職工的合法權益。

  第六條 基層工會具備民法通則規定的法人條件的,經上一級總工會確認后,依法取得社會團體法人資格,其主要負責人是法定代表人。

  第七條 職工二百人以上的國有獨資、國有控股企業和事業單位的工會,應當設專職工會主席。專職工會工作人員的人數應當按不低于職工總人數的千分之三配備。

  職工二百人以上的其他企業、事業單位工會可以設專職工會主席或者副主席。專職工會工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

  鄉鎮、城市街道,以及國家和省人民政府批準設立的開發區、工業園區工會應當設專職工會主席或者副主席;職工較多的,應當配備其他專職工會工作人員。

  第八條 工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要行政負責人和配偶以及他們的近親屬不得作為本企業工會委員會成員的人選。

  工會主席、副主席實行任期制,可以連選連任。上級工會可以推薦基層工會主席候選人。

第九條 工會代表職工與企業、企業化管理的事業單位建立平等協商制度,就集體合同的簽訂、勞動關系的調整等事項進行平等協商,任何一方無正當理由不得拒絕或者拖延對方的協商要求。

  工會代表職工與企業、企業化管理的事業單位依照法律規定簽訂集體合同,也可以就工資、勞動安全衛生或者女職工特殊保護等事項簽訂單項集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(職工大會)討論通過。

  區域、產業工會組織可以代表職工與相應的企業組織、企業代表或者企業進行平等協商,簽訂區域、行業集體合同。

  上級工會應當對下級工會代表職工進行平等協商和簽訂集體合同提供支持和幫助。

  第十條 工會幫助和指導職工與企業、事業單位簽訂勞動(聘用)合同,督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續訂。

  企業、事業單位制定、修訂勞動(聘用)合同文本,應當征求本單位工會的意見。

  政府有關部門制定、修訂勞動(聘用)合同樣本,應當征求同級總工會的意見。

  第十一條 工會應當組織職工通過職工代表大會(職工大會)及其他形式參與本單位的民主管理。企業、事業單位應當支持職工代表大會(職工大會)依法行使職權。

  基層工會與企業、事業單位就職工代表大會(職工大會)行使職權發生爭議,雙方協商不成的,應當提請上一級工會、企業或者事業單位的代表協調解決。

  企業、事業單位應當建立廠務、事務公開制度,工會應當支持和督促本單位實行廠務、事務公開。

  第十二條 國有獨資和國有控股公司董事會、監事會中應當有職工代表。

  前款以外的公司監事會中應當有職工代表。

  董事會、監事會中的職工代表,由工會提名,通過職工代表大會(職工大會)選舉產生。工會主席、副主席可以作為職工代表的候選人。

  董事會、監事會中的職工代表參與公司重大問題決策,應當事先聽取職工和工會的意見,定期向職工代表大會(職工大會)報告工作,接受職工監督。

  第十三條 企業、事業單位研究制定工資福利、社會保險、安全生產和勞動保護等涉及職工利益事項的方案和措施,應當事先聽取工會和職工的意見和建議;召開有關會議,必須有工會代表參加。

  企業、事業單位研究發展規劃,決定生產經營等重大問題,應當聽取工會和職工的意見和建議。

  第十四條 地方總工會參與監督社會保險基金、住房公積金等的管理和城市居民最低生活保障制度等的實施。

  基層工會應當監督本單位按照有關規定按時支付職工工資,為職工繳納養老、醫療、失業等社會保險費以及住房公積金等;督促、協助本單位按照有關規定為職工建立補充保險。

  企業、事業單位、機關應當支持工會開展互助補充保險等職工互助互濟活動。

  企業、事業單位終止前,工會應當監督其依法支付拖欠的職工工資和繳納欠繳的社會保險費等。


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