江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

　　為實施《中華人民共和國工會法》，制定了江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法，下面是辦法的詳細(xì)內(nèi)容。

　　江蘇省實施《中華人民共和國工會法》辦法

　　(2002年10月23日江蘇省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十二次會議通過)

　第一條　為實施《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)，根據(jù)本省實際，制定本辦法。

　　第二條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。各級工會代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù);教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

　　工會及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，全心全意為職工服務(wù)。

　　第三條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織。上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供支持和協(xié)助，不得阻撓。

　　第四條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工會。職工較多的城市社區(qū)、村可以建立工會。

　　第五條　各級工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會。女職工不足二十五人的基層工會可以設(shè)女職工委員。女職工委員會或者女職工委員在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　第六條　基層工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，經(jīng)上一級總工會確認(rèn)后，依法取得社會團(tuán)體法人資格，其主要負(fù)責(zé)人是法定代表人。

　　第七條　職工二百人以上的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位的工會，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席。專職工會工作人員的人數(shù)應(yīng)當(dāng)按不低于職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備。

　　職工二百人以上的其他企業(yè)、事業(yè)單位工會可以設(shè)專職工會主席或者副主席。專職工會工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)工會應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席或者副主席;職工較多的，應(yīng)當(dāng)配備其他專職工會工作人員。

　　第八條　工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要行政負(fù)責(zé)人和配偶以及他們的近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

　　工會主席、副主席實行任期制，可以連選連任。上級工會可以推薦基層工會主席候選人。

第九條　工會代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就集體合同的簽訂、勞動關(guān)系的調(diào)整等事項進(jìn)行平等協(xié)商，任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延對方的協(xié)商要求。

　　工會代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也可以就工資、勞動安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護(hù)等事項簽訂單項集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(職工大會)討論通過。

　　區(qū)域、產(chǎn)業(yè)工會組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織、企業(yè)代表或者企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。

　　上級工會應(yīng)當(dāng)對下級工會代表職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同提供支持和幫助。

　　第十條　工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動(聘用)合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。

　　企業(yè)、事業(yè)單位制定、修訂勞動(聘用)合同文本，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見。

　　政府有關(guān)部門制定、修訂勞動(聘用)合同樣本，應(yīng)當(dāng)征求同級總工會的意見。

　　第十一條　工會應(yīng)當(dāng)組織職工通過職工代表大會(職工大會)及其他形式參與本單位的民主管理。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(職工大會)依法行使職權(quán)。

　　基層工會與企業(yè)、事業(yè)單位就職工代表大會(職工大會)行使職權(quán)發(fā)生爭議，雙方協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)提請上一級工會、企業(yè)或者事業(yè)單位的代表協(xié)調(diào)解決。

　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)、事務(wù)公開制度，工會應(yīng)當(dāng)支持和督促本單位實行廠務(wù)、事務(wù)公開。

　　第十二條　國有獨(dú)資和國有控股公司董事會、監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

　　前款以外的公司監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表。

　　董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由工會提名，通過職工代表大會(職工大會)選舉產(chǎn)生。工會主席、副主席可以作為職工代表的候選人。

　　董事會、監(jiān)事會中的職工代表參與公司重大問題決策，應(yīng)當(dāng)事先聽取職工和工會的意見，定期向職工代表大會(職工大會)報告工作，接受職工監(jiān)督。

　　第十三條　企業(yè)、事業(yè)單位研究制定工資福利、社會保險、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)等涉及職工利益事項的方案和措施，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會和職工的意見和建議;召開有關(guān)會議，必須有工會代表參加。

　　企業(yè)、事業(yè)單位研究發(fā)展規(guī)劃，決定生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會和職工的意見和建議。

　　第十四條　地方總工會參與監(jiān)督社會保險基金、住房公積金等的管理和城市居民最低生活保障制度等的實施。

　　基層工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時支付職工工資，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費(fèi)以及住房公積金等;督促、協(xié)助本單位按照有關(guān)規(guī)定為職工建立補(bǔ)充保險。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會開展互助補(bǔ)充保險等職工互助互濟(jì)活動。

　　企業(yè)、事業(yè)單位終止前，工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其依法支付拖欠的職工工資和繳納欠繳的社會保險費(fèi)等。