企業(yè)工資條例

　　為規(guī)范企業(yè)工資支付，維護(hù)職工權(quán)益，制定了企業(yè)工資條例，下面是條例的詳細(xì)內(nèi)容。

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　第三條 省人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展水平，定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和年度工資指導(dǎo)線。

　　設(shè)區(qū)的市的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY水平定期發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。

　　第四條 用人單位參照勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，在與勞動(dòng)者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)者的工資，但不得低于省人民政府發(fā)布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益，建立正常的工資增長機(jī)制，逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。

　　第五條 縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照勞動(dòng)監(jiān)察管轄權(quán)限負(fù)責(zé)用人單位工資支付的監(jiān)察。

　　縣級(jí)以上有關(guān)部門按照各自的職責(zé)，協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)察工作。

　　第六條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　任何組織和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)和反映工資支付的違法行為。

　　第二章 工資支付

　　第一節(jié) 一般規(guī)定

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并約定工資支付的事項(xiàng)。

　　用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)。工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資;集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)、月平均工作20.92日計(jì)算。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。

　　用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資，但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。實(shí)行年薪制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金。

　　工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等替代貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人。提倡用人單位通過金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資。

　　第十一條 用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單。

　　用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目、數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單。

　　第十二條 用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用：

　　(一)勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅;

　　(二)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

　　(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

　　第十三條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系終止或者解除手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

　　第二節(jié) 加班工資支付

　　第十四條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資：

　　(一)工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的150%支付加班工資;

　　(二)休息日工作不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的200%支付加班工資;

　　(三)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人工資的300%支付加班工資。

　　第十五條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第十四條的規(guī)定，分別按照不低于計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第十六條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資;法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，按照本條例第十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資。

　　第三節(jié) 假期工資支付

　　第十七條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。

　　勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息或者參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

　　第十九條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和省人民政府的規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的.工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　第四節(jié) 特殊情況工資支付

　　第二十一條 勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。

　　第二十二條 實(shí)行非全日制用工的用人單位，其工資支付辦法由省人民政府另行規(guī)定。

　　第二十三條 勞動(dòng)者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動(dòng)合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。

　　勞動(dòng)者被人民法院判處管制、緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的;

　　(二)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被用人單位降低或者扣除工資的;

　　(三)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除賠償費(fèi)的;

　　(四)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的。

　　第二十五條 用人單位停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　用人單位停工停業(yè)，超過一個(gè)工資支付周期的，對(duì)沒有解除勞動(dòng)合同，也沒有安排工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

　　第二十六條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期在30日內(nèi)支付工資。

　　第二十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資;暫不能清償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人，由其負(fù)責(zé)清償。

　　用人單位破產(chǎn)、終止或者解散的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)規(guī)定清償所欠勞動(dòng)者的工資。