企業工資條例

　　為規范企業工資支付，維護職工權益，制定了企業工資條例，下面是條例的詳細內容。

　　第一章 總則

　　第一條 為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　第三條 省人民政府根據本省經濟、社會發展水平，定期發布最低工資標準和年度工資指導線。

　　設區的市的勞動和社會保障行政部門根據當地的工資水平定期發布勞動力市場工資指導價位。

　　第四條 用人單位參照勞動力市場工資指導價位，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定勞動者的工資，但不得低于省人民政府發布的當地最低工資標準。

　　用人單位根據省人民政府發布的工資指導線，結合本單位的經濟效益，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。

　　第五條 縣級以上勞動和社會保障行政部門依照勞動監察管轄權限負責用人單位工資支付的監察。

　　縣級以上有關部門按照各自的職責，協助勞動和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監察工作。

　　第六條 各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監督。

　　任何組織和個人有權舉報和反映工資支付的違法行為。

　　第二章 工資支付

　　第一節 一般規定

　　第七條 用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并約定工資支付的事項。

　　用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。工會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協商，簽訂工資協議。

　　勞動合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協議約定的最低工資;集體合同或者工資協議約定的最低工資不得低于當地最低工資標準。

　　第八條 用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。工時折算按照每日工作8小時、每周工作40小時、月平均工作20.92日計算。

　　第九條 用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣、拖欠勞動者工資。

　　用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在勞動者完成該事項后即時支付工資，但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制的，用人單位應當按照與勞動者的約定按月支付基本薪金。

　　工資支付日如遇法定節假日或者休息日，用人單位應當提前支付勞動者工資。

　　第十條 用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

　　用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構按月支付勞動者工資。

　　第十一條 用人單位向勞動者支付工資或者委托金融機構支付工資的，應當向勞動者提供工資清單。

　　用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，并至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。

　　勞動者有權向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。

　　第十二條 用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用：

　　(一)勞動者本人工資的個人所得稅;

　　(二)勞動者個人應當繳納的社會保險費;

　　(三)協助執行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費;

　　(四)法律、法規規定的其他費用。

　　第十三條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系終止或者解除手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

　　第二節 加班工資支付

　　第十四條 用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：

　　(一)工作日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人工資的150%支付加班工資;

　　(二)休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人工資的200%支付加班工資;

　　(三)法定節假日工作的，按照不低于勞動者本人工資的300%支付加班工資。

　　第十五條 實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后，用人單位安排加班的，應當根據本條例第十四條的規定，分別按照不低于計件單價的150%、200%、300%支付加班工資。

　　第十六條 實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第十四條第(一)項的規定支付加班工資;法定節假日安排勞動者工作的，按照本條例第十四條第(三)項的規定支付加班工資。

　　第三節 假期工資支付

　　第十七條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付假期工資。

　　勞動者因生育或者計劃生育休假期間，其工資待遇依照《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《陜西省人口與計劃生育條例》的規定執行。

　　第十八條 婦女節、青年節、少數民族傳統節日等部分公民節日期間，用人單位安排勞動者休息或者參加節日活動的，應當視同其正常勞動支付工資。

　　第十九條 勞動者因工負傷或者患職業病停止工作進行治療，在規定醫療期內的工資待遇按照國務院《工傷保險條例》和省人民政府的規定執行。

　　第二十條 勞動者患病或者非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，用人單位應當按照不低于勞動合同約定的.工資標準的70%支付病假工資，但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　第四節 特殊情況工資支付

　　第二十一條 勞動者在工作時間內履行法定職責參加社會活動，用人單位應當按正常出勤支付工資。

　　第二十二條 實行非全日制用工的用人單位，其工資支付辦法由省人民政府另行規定。

　　第二十三條 勞動者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由，使勞動合同中止履行的，用人單位可以不支付勞動合同中止期間的工資。

　　勞動者被人民法院判處管制、緩刑的，用人單位未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

　　第二十四條 有下列情形之一的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準：

　　(一)勞動者在試用期內的;

　　(二)勞動者違反勞動紀律被用人單位降低或者扣除工資的;

　　(三)勞動者給用人單位造成經濟損失，從工資中扣除賠償費的;

　　(四)用人單位因生產經營困難，無法按工資標準支付工資，且集體合同、工資協議或者勞動合同未作約定，經與本單位工會或者職工代表協商一致降低工資支付標準的。

　　第二十五條 用人單位停工停業，未超過一個工資支付周期的，應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。

　　用人單位停工停業，超過一個工資支付周期的，對沒有解除勞動合同，也沒有安排工作的勞動者，應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付勞動者生活費。

　　第二十六條 用人單位因生產經營困難，無法按時支付工資的，經與本單位工會或者職工代表協商一致后，可以延期在30日內支付工資。

　　第二十七條 用人單位合并或者分立前拖欠勞動者工資的，應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償的，應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人，由其負責清償。

　　用人單位破產、終止或者解散的，應當依照法律、法規規定清償所欠勞動者的工資。