保險(xiǎn)公司職工年休假規(guī)定

　　保險(xiǎn)公司職工年休假又是如何規(guī)定?那么，下面是小編給大家整理收集的保險(xiǎn)公司職工年休假規(guī)定相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)的實(shí)際情況，特制定本暫行辦法：

　　一、人員范圍：

　　中國(guó)人民保險(xiǎn)公司系統(tǒng)各級(jí)公司及其所屬單位的固定職工和合同制(不包括臨時(shí)工和計(jì)劃外用工)職工，參加工作時(shí)間滿一年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　二、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：

　　(一)參加工作滿一年不滿五年的職工，每年休假5天。

　　(二)參加工作滿五年不滿十五年的職工，每年休假10天。

　　(三)參加工作滿十五年不滿二十五年的職工，每年休假15人。

　　(四)參加工作滿二十五年以上的職工，每年休假20天。

　　以上年休假時(shí)間均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　三、下列人員不享受年休假：

　　(一)長(zhǎng)期(一年以上)出國(guó)、出境工作調(diào)回國(guó)內(nèi)工作不滿一年的。

　　(二)當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

　　(三)當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到一個(gè)月以上的人員。

　　(四)超出國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　(五)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間或其他享受寒暑假的人員。

　　(六)當(dāng)年從外單位調(diào)入人保公司系統(tǒng)的人員。

　　(七)病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年度不再安排休假。

　　四、應(yīng)注意的.幾個(gè)問(wèn)題：

　　(一)建立職工帶薪年休假的制度，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)廣大職工的關(guān)懷，也是保障職工身體健康的重要措施。各級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作應(yīng)給予充分重視，統(tǒng)籌安排好業(yè)務(wù)工作，保證職工休假。

　　(二)職工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。確因工作需要無(wú)法一次休完的，經(jīng)批準(zhǔn)可以分兩次休假，各級(jí)公司應(yīng)根據(jù)工作和業(yè)務(wù)情況從嚴(yán)掌握。

　　(三)各級(jí)公司一律不準(zhǔn)利用年休假搞公費(fèi)旅游。職工休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，費(fèi)用自理，不另給路程假。

　　(四)新參加工作的人員應(yīng)在工作時(shí)間滿一年后的下一年度開始享受年休假;其他人員參加工作時(shí)間可參照年功津貼計(jì)算辦法執(zhí)行。

　　五、本辦法自1996年7月1日起實(shí)行，由集團(tuán)公司人事部負(fù)責(zé)解釋。如國(guó)務(wù)院有新的規(guī)定，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

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