勞動(dòng)糾紛民事答辯狀范例

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　　勞動(dòng)糾紛民事答辯狀范例1

　　(公民)答辯人(一審原告、被上訴人):郭某某，女，漢族，xxxx年4月1日出生，住xx市xx區(qū)xx新村某某區(qū)某某號(hào)。

　　代理人:王成，系xx法杰律師事務(wù)所律師

　　答辯人就上訴人xxxxxx信息產(chǎn)業(yè)有限公司不服xx市xx區(qū)人民法院(xxxx)市民初字第1988號(hào)《民事判決書(shū)》提起的.上訴一案，現(xiàn)答辯意見(jiàn)如下:

　　一、一審判決認(rèn)定事實(shí)證據(jù)充分，適用法律正確無(wú)誤，請(qǐng)二審法院依法維持原判;

　　二、上訴人提出的上訴理由，與事實(shí)不符、于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)二審法院駁回其上訴。

　　理由如下:

　　第一，被上訴人系xxxx實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司職工，具體負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，并有上訴人頒發(fā)的先進(jìn)工作者榮譽(yù)證書(shū)及醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)為證;后來(lái)在xxxx年7月，xxxx實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司名稱(chēng)變更為xx工大xx信息產(chǎn)業(yè)有限公司;xxxx年2月，xx工大xx信息產(chǎn)業(yè)有限公司名稱(chēng)變更為上訴人xxxxxx信息產(chǎn)業(yè)有限公司，以上事實(shí)有工商登記材料為證，因此被上訴人應(yīng)屬于上訴人處職工。

　　第二，上訴人并未向被上訴人發(fā)出過(guò)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，也未與被上訴人解除勞動(dòng)合同，因此上訴人與被上訴人仍舊存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　綜上所述，一審判決認(rèn)定事實(shí)證據(jù)充分，適用法律正確無(wú)誤，上訴人提出的上訴理由與事實(shí)不符，于法無(wú)據(jù)，請(qǐng)二審法院依法駁回其上訴，維持原判。

　　此致

　　xxxx級(jí)人民法院

　　代理答辯人:xx法杰律師事務(wù)所

　　王成 律師

　　xxxx年4月20日

　　(用人單位)勞動(dòng)糾紛民事答辯狀范例2

　　答辯人：xx有限公司，住所地在XX市xx路，

　　法定代表人：xx，董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話(huà)：

　　被答辯人：xx，男，漢族，xxxx年8月10日出生，住XX市xx號(hào)xx室

　　被答辯人訴答辯人解除勞動(dòng)關(guān)系、工資爭(zhēng)議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：

　　一、被答辯人請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)

　　被答辯人因自身原因于20XX年XX月XX日主動(dòng)辭職，其后雙方于20XX年XX月XX日就勞動(dòng)合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。

　　二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用XXX元沒(méi)有依據(jù)

　　1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對(duì)此無(wú)任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。

　　2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)。被答辯人主動(dòng)辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。

　　3、被答辯人主張雙倍工資亦沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。

　　綜上所述，被答辯人的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請(qǐng)貴委依法駁回被答辯人的仲裁請(qǐng)求。

　　此致

　　XX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：XX有限公司

　　時(shí) 間：20XX年XX月X日