勞動(dòng)糾紛民事答辯狀
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勞動(dòng)糾紛民事答辯狀1
答辯人：楊某勝，男，xxx年4月14日生，漢族，湖北省遠(yuǎn)安縣舊縣鎮(zhèn)董家村一組人，現(xiàn)住武漢市青山區(qū)武東鎮(zhèn)陸家咀村劉家堂房33號(hào)。身份證號(hào)420xxxxxxxxxxxxxx55
被答辯人：武漢某某鋁塑門窗廠。住所地： 投資人：謝某。
答辯人就被答辯人不服武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號(hào)判決書提起上訴一案，針對(duì)對(duì)方上訴請(qǐng)求，結(jié)合案件事實(shí)與證據(jù)，提出以下答辯意見：
一、武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院(20xx)東開民二初字第240號(hào)判決，程序合法，實(shí)體認(rèn)定正確，應(yīng)予以維持。
一審法院作出的“原告武漢某某鋁塑門窗廠與被告楊某勝之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”的判決，是一審法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，結(jié)合案件證據(jù)，作出的認(rèn)定，合法有效，應(yīng)當(dāng)予以維持。
二、答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
在一審過程中，答辯人向法院提供的被投資人謝某簽字的住院發(fā)票、答辯人與謝某的談話錄音資料以及一審法院以答辯人申請(qǐng)?jiān)跂|湖生態(tài)旅游風(fēng)景區(qū)公安分局吹笛派出所調(diào)取的出警證明，足以證明答辯人與被答辯人之間存在勞動(dòng)關(guān)系。況且，在湖北電視臺(tái)“新聞360”節(jié)目中，被答辯人的投資人謝某在記者采訪中，表示答辯人事故系答辯人違規(guī)操作造成，實(shí)際上已經(jīng)認(rèn)可了答辯人與被答辯人之間的勞動(dòng)關(guān)系。因而，對(duì)兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以確認(rèn)。
三、被答辯人負(fù)擔(dān)案件上訴費(fèi)用。
綜上，被答辯人作為用人單位刻意否認(rèn)與答辯人的勞動(dòng)關(guān)系，是在逃避自己應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。特要求貴院依法駁回被答辯人的上訴請(qǐng)求，維持一審判決，維護(hù)答辯人的`合法權(quán)益。
此致
武漢市中級(jí)人民法院
答辯人：楊xx
勞動(dòng)糾紛民事答辯狀2
答辯人(被告)：余XX，男，xxx年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)XX路XX號(hào)X座X單元XXX房，公民身份號(hào)碼：4501XXXXXXXXXXXXX。
就原告南寧市XXX機(jī)電有限公司訴被告余XX勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，余XX特作如下答辯：
一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機(jī)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請(qǐng)審判員審查、核實(shí)，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。
XXX公司20xx年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至20xx年8月15日止。XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間都落20xx年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是20xx年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在20xx年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時(shí)已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時(shí)間特意落上20xx年8月10日這一時(shí)間。難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它20xx年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，作為了原告，XXX公司起訴時(shí)是要提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》證實(shí)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)過勞動(dòng)仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。但是，余XX看到的卻是：20xx年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達(dá)回證》等證據(jù)。
余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對(duì)XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。余XX希望真實(shí)情況是后者，而非前者，因?yàn)椋罢呤沁`法違紀(jì)行為，是余XX可以對(duì)工作人員進(jìn)行投訴的行為。
如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實(shí)，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會(huì)成為有可能存在的二審面對(duì)的一個(gè)問題。
《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時(shí)間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時(shí)余XX只能高度懷疑，但相信到二審時(shí)應(yīng)當(dāng)可以弄個(gè)明白，當(dāng)然，案件不進(jìn)入二審程序除外。
二、20xx年12月及20xx年后，XXX公司都告知余XX說20xx年勞動(dòng)合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認(rèn)為20xx年工作期間的工資待遇須按20xx年訂立勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長(zhǎng)的工作。之后，XXX公司又告知余XX說余XX的20xx年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。不能續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的原因不在余XX。
三、余XX于20xx年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。
四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共兩個(gè)多月的時(shí)間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動(dòng)報(bào)酬)，也未為余XX繳納20xx年1月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)其違法行為，余XX不得已于20xx年3月10日辭職。余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。
五、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一審程序是勞動(dòng)仲裁的延續(xù)。請(qǐng)看XXX公司在勞動(dòng)人事仲裁委開庭時(shí)，對(duì)某些事項(xiàng)是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動(dòng)人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁(yè)，其認(rèn)為余XX的考核分?jǐn)?shù)屬實(shí)，對(duì)余XX20xx年年度年終獎(jiǎng)22800元無異議，只是認(rèn)為單位沒有明確的發(fā)放時(shí)間……，并且，第15頁(yè)其表明同意支付余XX20xx年度年終獎(jiǎng);(2)第11頁(yè)，XXX公司認(rèn)為原崗位余XX已經(jīng)不適合，單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁(yè)其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。
以上的二、三、四、五點(diǎn)的答辯意見，余XX認(rèn)為是多余的，但也啰嗦一下。由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請(qǐng)人民法院駁回其起訴。
此致
南寧市XX區(qū)人民法院
答辯人(被告)：
年 月 日
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