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處級后備干部培養工作計劃范本

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

  以下是小編給大家分享的處級后備干部培養工作計劃范本,希望你會喜歡。

  篇一:

  為進一步做好縣處級后備干部選拔培養工作,建立科學規范的后備干部工作制度,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導班子后備干部工作規定》,結合我市實際,提出如下意見。

  一、后備干部工作的指導思想和目標任務

  1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面貫徹落實科學發展觀,堅持注重潛能、立足培養,動態管理、能進能出,統一調配、備用結合的原則,創新后備干部選拔方式,強化跟蹤培養和鍛煉,規范管理和使用,形成富有生機與活力的后備干部選拔培養機制,加快建設數量充足、素質優良、結構合理、堪當重任的縣處級后備干部隊伍,為“全面奔小康、建設新徐州”提供強有力的組織保證。

  2、總體目標??h處級后備干部的數量一般按照領導班子職數正職1∶2和副職1∶1的比例確定。結合我市干部隊伍建設實際,近期抓緊建立一支400人左右的市管后備干部隊伍,其中正處級后備干部約60人,副處級后備干部約340人。經過3—5年努力,使后備干部的總量逐步達到上級規定要求,年齡、知識和專業結構進一步優化,后備干部分布趨于合理。正處級后備干部以40歲左右的干部為主體,40歲以下的占三分之一以上;副處級后備干部以35歲左右的干部為主體,35歲以下的占三分之一以上,加快推進干部隊伍的年輕化。后備干部中既要有懂黨務、政務的復合型人才,又要有熟悉工業經濟、外向型經濟、社會建設和管理、農業產業化、城市建設和規劃、金融貿易、法律等方面的優秀人才。研究生以上學歷的高層次人才不低于20%。女干部占后備干部的20%左右,非黨干部也要占一定比例。


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