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　　1994年7月，黨中央第三次西藏工作座談會確定陜西省對口支援西藏阿里地區(qū)。在省委政府的正確領導下，我省組織人事部門始終堅持從優(yōu)選派、從嚴管理、發(fā)揮作用、關懷關愛，堅持不懈做好援助西藏干部管理工作。20年來，阿里地區(qū)經濟社會發(fā)生了歷史性變化，援助西藏干部為阿里地區(qū)經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、邊防鞏固、民族團結作出了重要貢獻。

一、堅持從優(yōu)選派，不斷提高援助西藏干部整體素質

　　20年來，我省共選派援助西藏干部七批、211名，其中，黨政干部141名，專業(yè)技術干部70名。援助西藏干部數量逐批增加，從第一批的18名，增加到第七批的44名。在選派過程中，我們做到“四個注重”。一是注重好中選優(yōu)。選拔援助西藏縣委書記，采取差額推薦考察的辦法，要求政治立場堅定，綜合素質較好，有較強的組織領導能力和應對復雜局面的能力。二是注重基層經歷。第七批援助西藏干部領隊，由以往從省直機關副巡視員和處長中選派，調整為從全省現職優(yōu)秀縣委書記中遴選。噶爾、普蘭兩縣的黨政副職要求具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”工作經歷。三是注重按需選派。加大醫(yī)療衛(wèi)生、畜牧、路橋、規(guī)劃設計等阿里地區(qū)急缺的專業(yè)技術類干部選派力度，技術干部的占比越來越大，從第一批的2名，增加到第七批的22名。同時，我們把分批援助西藏與短期援助西藏結合起來，最近又選派了12名專業(yè)技術干部開展為期三個月的援助西藏工作。四是注重優(yōu)化結構。援助西藏干部隊伍的年齡、學歷和性別結構不斷優(yōu)化，第七批援助西藏干部中，45歲以下的41名，占93.2%;大學和研究生學歷的40名，占90.9%;女干部4名。