勞動糾紛民事起訴狀范本
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勞動糾紛民事起訴狀范本1
原告：—— 性別-，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性別-，職務：―――;電話：―――
原告因與被告關于勞動爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請求事項：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費用，合計人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時加班工資，合計人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣―――元;
5、單方解除勞動合同的經濟補償金,合計人民幣―――元;
6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣―――元，并支付應得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結的工資損失。
9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
二、事實與理由：
1.原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的
原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。
根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。
另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。
2.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的
原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的'業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達――元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“――”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節?；诖耍娴男袨橐膊粫嫵伞秳趧臃ā?5條的“嚴重違反勞動紀律”。
基于以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
勞動糾紛民事起訴狀范本2
原告：北京某某公司
法定代表人………，任社長
住所地：北京市順義區……。
被告：王某某，男，1970年3月22日生，住……組。
原告不服北京市順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(xxx8)第**號、(xxx9)第**號裁決書，現向貴院提起訴訟。
訴訟請求：請求法院對順義區勞動爭議仲裁委員會京順勞仲字(xxx8)第**號、(xxx9)第**號裁決書第一項、第二項、第四項、第六項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。
事實與理由：
xxx6年4月28日，被告到原告物流部工作，雙方簽訂了勞動合同，原告對被告十分信任，不久就任命被告為物流部負責人。但被告很快對工作開始表現出極不負責的態度，所負責的物流部其它工作人員工作多次出現問題，嚴重影響了公司正常經營活動，被告本人也頻頻違反公司規章制度，xxx8年中，原告與北京中瑞榮國際機械有限公司達成協議，將公司物流業務全部轉讓給對方，物流部所有人員以自愿為原則與北京中瑞榮國際機械有限公司重新簽訂勞動合同，但由于被告工作一貫的不負責任，北京中瑞榮國際機械有限公司不愿意接收被告，為此原告通知被告，盡早安排重新擇業。被告為此十分不滿，xxx8年10月10日向順義區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求支付加班費、經濟補償金等等，此時被告尚未離職，被告申訴后更加消極應付此后的工作，發動其它員工到勞動局申訴，期間甚至發生物流部員工罷工的事件，物流部工作幾近癱瘓。原告為此依據公司規章制度，xxx8年10月24日決定對被告開除處理，并公示全公司。xxx8年10月27日，被告又向順義區勞動仲裁委員會申訴，要求原告支付違反解除合同賠償金。順義區勞動仲裁委員會決定合并審理。xxx8年11月25日，順義區勞動仲裁委員會作出京順勞仲字(xxx8)第2528號、(xxx9)第0004號裁決書。
原告認為，順義區勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果顯示公正，理由如下：
一、 原告對被告開除處理，理由充分、程序合法。
依據原告公司《公司規定》第八章“員工獎懲細則”，公司對拒不服從工作安排或工作中有重大過錯，給公司造成經濟損失的員工有權單方解除勞動合同。被告在職期間多次違反公司規章制度，給原告造成很大的經濟損失和不良影響。主要有：xxx6年9月9日，被告在工作時嚴重不負責任，導致車輛倒車時整車輪胎傾倒地上，給公司造成很大的經濟損失;xxx8年2月5日與公司合作企業北京中瑞榮國際機械有限公司員工打架，造成極壞影響;xxx8年10月份未按照正常工作流程向公司辦公室移送報表;xxx8年10月，公司為工作需要，安排被告上夜班，但被告拒絕服從安排;此外，被告還煽動其他職工鬧事，甚至罷工，種種事實均有相應證據，被告無法否認。因此，原告對被告作出開除處罰不違反勞動法律規范，不應承擔雙倍賠償責任，請求法院進行調查，糾正順義區勞動仲裁委員會的錯誤裁決。
二、 被告在職期間，沒有加班未付加班費或未補休的情況。
按照公司考勤表，被告在xxx8年7月至10月間，出勤時間均不足20個工作日，個別月份不足10天，且出勤期間并未完成公司交付的工作任務。此外，物流部系特殊工作部門，工作性質和考勤內容教其他員工不同，被告在尚未完成份內工作的情況下要求所謂的加班費，沒有任何依據，實屬無理!但仲裁機關卻裁決令原告支付其加班費412元，這種武斷裁決顯失公正，不能令原告信服。
三、 原告未克扣、拖欠被告工資。
1、xxx8年8月26日至9月25日期間，被告因為未完成基本工作任務，公司在發放工資時扣除了其運輸車次部分津貼650元，這種扣費是依據本公司制度不違反相關勞動規范，順義區仲裁委員會認定“克扣工資”沒有事實依據和法律依據。
2、被告被開除后，未到公司辦理離職手續，領取工資。故原告不應承擔25%的經濟補償金。
綜上所述，順義區勞動仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果顯失公正。原告作為依法成立的外資企業，始終遵行國內勞動法律規范自覺承擔納稅等義務，對被告的處理出于維護本企業合法權益，并未超出勞動法規范尺度。原告認為，在承擔義務的同時，我們也應當享受勞動法賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。
此致
XX人民法院
20XX年XX月XX日
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