勞動糾紛民事起訴狀
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勞動糾紛民事起訴狀1
原 告：楊某某 男，漢族， 年 月 日出生
身份證號碼：
住所地：
被 告：某公司
住所地：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲( )辦字第 號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關(guān)系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網(wǎng)絡(luò)DBA系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備IDC機房及廠級主機房規(guī)劃、設(shè)計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
原告自入職以來，對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不違反被告的任何規(guī)章制度，也從未有任何失職的行為，并始終嚴格按照被告的要求履行自己的職責(zé)，業(yè)績突出。原告工作期間的月平均工資為9200元，被告每月通過銀行打卡等形式發(fā)放。
但出人意料的是，被告未經(jīng)協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調(diào)整通知書》，將原告的工作崗位調(diào)整到“OA網(wǎng)絡(luò)通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經(jīng)合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調(diào)崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據(jù)和法律依據(jù)。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”從中不難看出，調(diào)整崗位作為勞動合同變更的重要內(nèi)容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經(jīng)過與員工協(xié)商一致就單方面調(diào)崗，員工完全有權(quán)予以拒絕，并有權(quán)繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內(nèi)容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網(wǎng)絡(luò)DBA系統(tǒng)課工作”職責(zé)，從事園區(qū)機房網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計工作，被告未經(jīng)協(xié)商，便單方面將原告調(diào)崗至“OA網(wǎng)絡(luò)通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內(nèi)，但二者的工作性質(zhì)、內(nèi)容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經(jīng)協(xié)商的情況下，就單方面調(diào)崗，原告當(dāng)然有權(quán)提出異議，并有權(quán)拒絕，繼續(xù)履行原工作內(nèi)容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權(quán)隨時調(diào)整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應(yīng)如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權(quán)隨時調(diào)整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調(diào)崗具有充分的合理性，并履行相應(yīng)的告知和解釋義務(wù)。
就本案而言，被告根本沒有調(diào)整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產(chǎn)經(jīng)營需要及您(原告)過去展現(xiàn)的個人能力和績效表現(xiàn)”就擅自調(diào)整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產(chǎn)經(jīng)營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現(xiàn)只字未提，顯然，被告純粹是找個調(diào)崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性，原告完全有權(quán)繼續(xù)履行原勞動合同的內(nèi)容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內(nèi)容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據(jù)，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調(diào)崗的行為提出異議，既然被告調(diào)崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應(yīng)的告知和解釋義務(wù)，原告完全有權(quán)拒絕，其行為當(dāng)然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結(jié)果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經(jīng)協(xié)商，單方面提出調(diào)崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應(yīng)向原告支付經(jīng)濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應(yīng)返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的工資，理應(yīng)按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲( )辦字第 號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
xxx年三月二十一日
勞動糾紛民事起訴狀2
原告：xx市XXX房地產(chǎn)項目管理有限責(zé)任公司
法定代表人：黃X，職務(wù)：總經(jīng)理
住址：xx市xx路55號亞航財富中心XXX號房。
被告：羅X，男，漢族，xxxx年8月25日出生，住址xxxx市xx區(qū)中山南路XX號，身份證號碼：45080319XXXX。
原告因勞動報酬爭議一案，不服xx市勞動從事爭議仲裁委員會于xxxx年12月30日作出的南勞人仲裁字(xxxx)第1424號仲裁裁決書，現(xiàn)提起訴訟。
訴訟請求：
1、請求法院判決原告無須支付被告xxxx年2月15日至xxxx年9月1日的工資91620元;
2、請求法院判決原告無須支付被告xxxx年2月15日至xxxx年5月21日期間獎勵13000元;
3、請求法院判決原告無須支付被告因拖欠勞動工資報酬經(jīng)濟補償金26065元;
4、請求法院判決原告無須支付被告xxxx年2月15日至xxxx年2月15日任職期間的提成款3870元;
5、請求法院判決原告無須支付被告競業(yè)限制經(jīng)濟補償金10000元;
6、請求法院判決原告無須支付被告因合同到期終止經(jīng)濟補償金9000元;
7、被告承擔(dān)本案的全部訴訟費用。
事實與理由：
xx市勞動從事爭議仲裁委員會于xxxx年12月30日作出的南勞人仲裁字(xxxx)第1424號仲裁裁決書是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。
一、裁決要求原告支付被告xxxx年6月至xxxx年9月1日的工資40124元是錯誤的。原告從不拖欠被告工資，因而無須再支付其工資。
1、被告到原告處工作后，原告安排被告負責(zé)原告與賀州市XX房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責(zé)任公司合作銷售的“恒康嘉園”項目工作。在該項目工作期間，被告的工資已經(jīng)全部由原告的合作方賀州市XX房地產(chǎn)經(jīng)紀有限責(zé)任公司發(fā)放給了被告。
2、xxxx年2月17日被告主動向原告提出“關(guān)于解除勞動合同關(guān)系申請”時，僅僅是因為“勞動合同關(guān)系于xxxx年2月15日到期，本人因個人原因，不再與公司續(xù)簽勞動合同”。這一主動的申請，足以說明，被告離職時，雙方之間的勞動報酬以及工作交接等等全部勞動關(guān)系已經(jīng)全部結(jié)清。原告不可能存在拖欠被告勞動報酬的事實。
3、在被告發(fā)給原告的工作郵件中，被告在xxxx年10月、11月的郵件中明確稱，工服費用500元上月開始已扣250元。這一郵件，足以說明，原告已經(jīng)全部發(fā)放工資給被告。如果未發(fā)放工資，怎么可能有“工服費用500元上月開始已扣250元”?!沒有發(fā)，就沒有扣!有了扣，才有了發(fā)!這既是基本的事實，也是基本的邏輯!
4、被告從xxxx年2月15日至xxxx年2月17日被告主動向原告提出“關(guān)于解除勞動合同關(guān)系申請”的整個36個月的.工作期間，被告不可能在沒有領(lǐng)取到工資的情況下像做牛做馬一樣為原告工作。另外，在長達36個月的工作期間，被告不可能在原告僅僅發(fā)放最后6、7個月的工資的情況下，一點怨言都沒有就主動提出解除勞動合同申請。如果說原告未發(fā)放過工資給被告，那么，這些基本的事實就完全不符合常理，完全不能得到合理的解釋。
5、仲裁裁決計算被告xxxx年6月至xxxx年9月1日的工資40124元缺乏事實依據(jù)。這個數(shù)額無從算起。如果仲裁裁決所計算的工資數(shù)額來源于雙方之間的工作郵件，那么，仲裁裁決在采用證據(jù)時就違背了有關(guān)證據(jù)規(guī)則，明顯偏袒了被告。這樣的裁決，嚴重違反了法律的公平、公正。
二、因為原告已經(jīng)全部支付了被告的工資，因此不存在拖欠工資的情形，因而無須支付被告經(jīng)濟補償金10031元。
三、在原告承諾給被告的項目紅利的獎勵中，原告支付紅利保底13000元是有前提的，前提就是“項目完成結(jié)算當(dāng)日支付”。
但是，在本案中，被告所負責(zé)的“恒康嘉園”項目的銷售沒有完成，且還與合作方產(chǎn)生了矛盾，至今根本就無法結(jié)算，被告根本上就達不到獲得紅利的條件。因此，原告無須支付被告獎勵13000元。
四、原告無須支付被告提成款差額3870元。仲裁裁決要求原告支付被告提成款差額3870元缺乏事實和法律依據(jù)。
因此，為了查明本案的具體事實，公正審理本案，維護原告的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的相關(guān)規(guī)定，特起訴，懇請法院依法審理，判如所請。
此致
xx市青秀區(qū)人民法院
具狀人：xx市XXX房地產(chǎn)項目管理有限責(zé)任公司
法定代表人：
xxxx 年 1 月 20 日
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