2016勞動爭議仲裁申請書
發生勞動爭議協商不成的可以申請仲裁，那么，下面是小編給大家整理收集的2016勞動爭議仲裁申請書，希望對大家有幫助。
2016勞動爭議仲裁申請書1
申請人：王xx，性別，男，民族，漢，年齡57歲，職業，下崗工人，聯系電話：xxxxxxxxxxxxxx，住所：xx省xx市xx區xx路xx號xx室，郵編xxxxx。
被申請人：xx中安保安服務有限公司
住址：xx市城關區世紀廣場B座xx03室，郵編：xxxxxxxxx
法定代表人：劉xx，職務，總經理，聯系電話：xxxxxxxxxxx.
申訴請求：
一、依法裁決被申請人支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同，20xx年6月24日到20xx年4月27日雙倍工資，計17400元。
二、依法裁決被申請人支付申請人無理由辭退經濟補償金一個月工資1800元;
三、依法裁決被申請人支付申請人20xx年6月至20xx年4月加班工資休息日90天;法定休假日6天(計算方法：[(月工資1800元÷21.75天)×天×xx%])。(82.75元/天×90天×2倍=xx89元)
(82.75元/天×8天×3倍=1986元)。
四、依法裁決被申請人返還克扣的服裝折舊費565元和培訓費xx元，合計金額：36846元。
事實與理由：
本人于20xx年6月24日起與被申請人建立勞動關系，工作為保安員，當時被申請人口頭約定試用期為一個月，工資為1xx元;第二個月錄用后每個月工資為1800元，并收取培訓費xx元，領取服裝后就直接上崗工作，沒有任何培訓。用人單位在20xx年4月27日無理由辭退我，又扣除服裝折舊費565元。在該公司工作的10個月期間，該公司未與我簽訂過勞動合同，也未支付過加班工資，辭退后也沒有任何補償。
現根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。
依據此法要求支付17400元。
根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的`，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
依據此法要求經濟補償金一個月工資1800元。
根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條，用人單位在下列節日期間應當法定安排勞動者休假;
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
依據此法要求支付16881元。
勞動者依法解除或終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的，依照前款規定處罰。
依據此法要求返還培訓費和服裝折舊費765元。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
申請人：xxx(簽名或簽章)
20xx年x月x日
附：《申請書》副本3分，有關證據材料1份
2016勞動爭議仲裁申請書2
申請人：xxx，性別：男，年齡：37歲，
身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，民族：漢
家庭住址：xx市鎮xx村xx組
通信地址：xx市鎮xx村xx組
聯系電話：152xx199827
被申請人：xx市金和機械設備制造有限公司
性質：股份制
單位地址：xx市集里辦事處xx村xx組xx號
法定代表人：肖xx
聯系電話：xxxxxxx
公司負責人：肖xx總經理電話：xxxxxxxxxxx
鄧xx經理電話：xxxxxxxxxx
辦公地點：xx市xx路xx號
證明人：唐xx 電話：xxxxxxxxxxxxxx
住址：xx市鎮xx村xx組
職務：施工工地帶班員
申請事項
1、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故出院后實施蠟療、磁療、關節松動技術、關節被動活動功能訓練等康復費用柒仟元(￥：7000.00元)。
2、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故左跟骨內固定拆除手術費捌仟元(￥：8000.00元)。
3、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故住院期間23天和出院后30天專人護理(共53天×150元)費用柒仟玖佰伍拾元整(￥：7950.00元)。
4、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故休息治療期限7個月工資(3600元/月)貳萬伍仟貳佰元(￥：25xx.00元)。
5、申請被申請人支付胡繼榮因工傷事故營養補助費叁仟元(￥：3000.00元)。
申請被申請人合計支付胡繼榮因工傷事故總費用伍萬壹仟壹佰伍拾元(￥：51150.00元)。
事實和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實
本人胡繼榮，現年37歲，男，漢族，職業電焊工。住本市鎮頭鎮柏術村水口片毛坡組。于20xx年4月受聘于xx市金和設備有限公司工作。由公司先后指派在xxxx鞭炮煙花總廠和醴陵xx與大瑤xx分廠，以及中和金兔煙花廠進行鋼結構陽光棚制作。日工資標準180元/天，吃住由金和負責。
20xx年11月7日上午9時左右，本人在xxxx鞭炮煙花總廠擴建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結構陽光棚上摔下，導致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當日進駐xx市中醫院骨科治療。在治療中醫院對右腳后跟實施石膏固定術。對左腳實施了切開復位內固定術加自體骨植骨術等治療23天。于(注：住院治療費用共2xx03.59元，已由金和公司支付)。于20xx年11月30日出院回家進行蠟療、磁療、關節松動技術、關節被活動與功能訓練等康復治療。期間進行了二次復查，其恢復效果一般。
二、申請理由
本人在康復期先后多次與金和公司協商，請求對此事繼續負責，支付上述申請的各項費用。但金和公司態度不明，均無結果。故特申請人事爭議仲裁。
此致
xx市勞動人事爭議仲裁委員會
附件：1、申請人身份證(復印件)
2、被申請人公司營業執照(網查打印)
3、被申請人公司企業代碼證(網查打印)
4、證人證明書(復印件)
5、申請人傷殘鑒定書(復印件)
申請人：xxx
20xx年x月x日
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