五金產(chǎn)品工程師求職簡歷范文
個人簡歷首先就突出了一個“簡”字，當然招聘者也不是要看簡單的個人簡歷，而是簡約的個人簡歷，該有的地方一定要有，有多余的修飾詞就會讓他們覺得做作。在個人簡歷上也要能體現(xiàn)出求職者的大氣，像是某些工作經(jīng)驗、個人評價上面。招聘者喜歡看到個人簡歷上有明確的求職目標，也可以會說招聘者很討厭沒有明確求職目標的個人簡歷。
不要以為你面向整體應(yīng)聘機會就大了，沒有求職目標對方會很難將你的能力放在企業(yè)公司來考慮，進而也就很難通過你的簡歷了。還有一點也是非常重要的一點，每一個招聘者都希望看到一個完整的個人簡歷。在個人簡歷也許有些項目不是很重要，但是去掉也就失去了整體性。對應(yīng)聘方來說，這也是一種不尊重的表現(xiàn)。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-南昌 年 齡： 37
現(xiàn)所在地： 廣東-佛山 身 高： 173cm
希望地區(qū)： 廣東-佛山、 廣東-中山
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管
尋求職位： 總經(jīng)理助理、 廠長、 生產(chǎn)經(jīng)理
教育經(jīng)歷
1996-09 ～ 1999-07 江西省南昌大學(xué) 機制 大專
**公司 (2012-06 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位： 總經(jīng)理助理 崗位類別： 總經(jīng)理助理
工作描述： 廣東順**本電器有限公司(12-06~至今):總經(jīng)理助理
(1)利用自己的技術(shù)背景和工藝改善提報單組織進行工藝改善并跟進，并為公司的技術(shù)提升出謀劃策。
(2)利用糾正預(yù)防措施、修改模試模單和各種通知組織進行質(zhì)量改善并跟進。
(3)全方位的處理生產(chǎn)異常(包括欠貨、機器、物料和工藝方法等)。
(4)跨部門的溝通和協(xié)調(diào)，平衡原則性和靈活性。
(5)平衡為團隊創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境和不符合管理流程(有越級指揮的情況)的事情發(fā)生的矛盾，做到有些事要老板親自跟進，雖然它不符合管理流程但自己積極面對并盡力配合，有些事要親力親為，有些事要讓組織去處理。
(6)平衡樹立一個標桿團隊和團隊均衡發(fā)展的矛盾，做到在樹立一個標桿團隊的同時，不至于被其他團隊所擠壓。
(7)與總經(jīng)理和副總形成一個匯報機制。熟悉總助的本質(zhì)工作是承上啟下，做到信息共享和政令暢通。
(8)生產(chǎn)部、品管部、工程部、模房等部門的日常監(jiān)控。
(9)平衡溝通、協(xié)調(diào)和監(jiān)控之間的矛盾。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (2010-03 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 生產(chǎn)經(jīng)理 崗位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
工作描述： (1)消化和分解公司的目標(特別是出貨和成本等)，制訂組織內(nèi)的工作目標和工作計劃，通過各種控制手段(報表，匯報和調(diào)查，分析問題和解決問題等)，確保目標達成。
(2)通過制訂團隊方針、團隊紀律、團隊目標和會議宣導(dǎo)等工作，制訂出問題的解決方法來培訓(xùn)和幫助下屬成長，在某些方面甚至要幫助下屬解決問題，進而凝聚成一支戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊。
(3)通過優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程，確保組織內(nèi)的工作標準化、透明化和數(shù)字化，確保與技術(shù)、品質(zhì)和采購的有效銜接，確保與上級領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通和目標達成。
(4)通過優(yōu)化pmc部，實行周計劃和mc的安全庫存管制，有效地結(jié)束了生產(chǎn)的不均衡和縮短了交貨周期，降低了庫存和提高了生產(chǎn)效率。
(5)通過定產(chǎn)量、定產(chǎn)能和標準工時相結(jié)合的方法制定和審核工價，確保工價的公平、公正。
(6)通過每天審核質(zhì)量報表和定期的質(zhì)量會議等工作確保質(zhì)量的可預(yù)見性和穩(wěn)定性。
(7)通過損耗件和易損件定定額、維護保養(yǎng)件定期更換和維修件的快速購買等方式確保機器的正常運行。
(8)通過月底盤點以及盤虧盤盈等工作，確保物料(特別是貴重物料)的損耗在規(guī)定的范圍內(nèi)。
(9)通過制定6s標準、相關(guān)負責(zé)人、培訓(xùn)、日常監(jiān)控和每周的6s評比等工作確保現(xiàn)場的整齊、整潔。
(10)運用降低成本方法(流程和細節(jié)等)，控制和降低制造成本。
(11)熟悉車間的每個工序，每天不少于三小時的現(xiàn)場監(jiān)控，做到“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”，有效地維護了現(xiàn)場的穩(wěn)定性。
(12)嚴格按照新產(chǎn)品開發(fā)流程驗收新產(chǎn)品，確保新產(chǎn)品正常生產(chǎn)。
(13)新材料，新技術(shù)，新工藝，新設(shè)備等投入成本的重視和投入使用。
(14)通過ehs改善，確保安全、消防、環(huán)保、環(huán)境處在受控狀態(tài)，特別是“產(chǎn)品安全”。
(15)通過持續(xù)改善和不斷地創(chuàng)新，進一步地高效工作和降低各項費用。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (2005-07 ～ 2010-03)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位： 生產(chǎn)主管 事業(yè)部經(jīng)理 崗位類別： 車間經(jīng)理/主管
工作描述： 現(xiàn)場管理方面
(1)維護與改善現(xiàn)場6s，強化定置管理，保證車間的整潔和有序，規(guī)劃車間的安全措施，督導(dǎo)員工安全作業(yè)。
(2)維護和改善產(chǎn)品質(zhì)量，提高良品率。
(3)根據(jù)銷售訂單和訂單預(yù)測，組織編制設(shè)備、人力與訂單分析表，組織編制生產(chǎn)計劃和物料需求計劃，做好生產(chǎn)調(diào)度工作，控制生產(chǎn)進度，確保準時出貨。
(4)規(guī)劃和合理配置車間的管理人員和員工，培訓(xùn)車間管理人員和員工，人員梯隊建設(shè)，人員激勵以及工資核算。
(5)組織編制車間管理文件，確保工藝文件在現(xiàn)場使用過程中的正確、完整以及唯一性。
(6)生產(chǎn)現(xiàn)場的物料管理，排除浪費，減少呆廢料。設(shè)備保養(yǎng)和維修管理。
(7)組織制定和驗證工時和消耗定額，組織制定和審核工價，維護和改善現(xiàn)有的工藝過程，提高生產(chǎn)效率和降低成本。
成本控制方面
制訂成本考核標準，組織月度成本核算工作，組織分析未達標的根本原因，制定下個月的改善措施，通過控制料、工、費的方式降低制造成本。
精益生產(chǎn)方面
組織制訂標準工時，組織生產(chǎn)線平衡分析和改善以保證均衡生產(chǎn)，組織精益生產(chǎn)線設(shè)計和布局。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (1999-10 ～ 2005-06)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)
擔任職位： 工藝工程師/工藝主管 崗位類別： PE/產(chǎn)品工程師
工作描述： 工藝工程方面：
五金產(chǎn)品工藝設(shè)計管理，工藝裝備設(shè)計、驗證和管理，材料消耗定額制定與驗證，工序質(zhì)量控制點管理以及解決生產(chǎn)現(xiàn)場中的技術(shù)問題，質(zhì)量分析和改善，自動化設(shè)備引進和推廣，成本核算。
工業(yè)工程方面：
制訂以及驗證標準工時，制訂工價，制訂以及驗證標準產(chǎn)能和標準人力，生產(chǎn)線設(shè)計和平衡，防呆法，效率改善。
離職原因： 尋求發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1.熟練操作辦公軟件(Word、Excel、Powerpoint)和Erp軟件。
技能專長： 1)對五金產(chǎn)品有5年多的技術(shù)經(jīng)驗, 對五金產(chǎn)品的技術(shù)標準和質(zhì)量標準非常熟悉，對五金產(chǎn)品的工藝過程(包括沖壓、機加工、壓鑄、注塑等)有很深的認識，特別是注塑和機加工非常熟悉。
2)在外資公司從事5年多的生產(chǎn)管理工作, 對外資公司的文化和企業(yè)運作非常熟悉。
3)在外資公司從事3年多的精益生產(chǎn)管理工作，對單元化精益生產(chǎn)模式相當熟悉，具備全盤考慮從原材料到成品出貨的過程控制能力。
4)具備帶出成功團隊的經(jīng)驗，具有較好的'組織能力。
5)具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
6)具有不斷學(xué)習(xí)的進取心。
7)具有較強的執(zhí)行力。
8)具有魄力和親和力。
9)具有大局觀。 站在公司的角度去考慮和處理問題，有沖突時，具有戰(zhàn)略的眼界。同時具有細節(jié)決定成敗的精細化管理理念。
10)具有正確的利益觀。 以公司的利益為重中之重。
11)變通能力和決斷能力。 能夠靈活執(zhí)行公司的各項工作，并且對事情的進展要提前做出正確的判斷以及果斷地下決定。
12)具有較好的用人智慧。用合適的人、進行合情的安排，能夠做到“知人善任”。
13)具有良好的應(yīng)變能力。能夠保持冷靜的頭腦，迅速找到解決問題和減緩事件向惡性發(fā)展的辦法。
14)具備英語的寫作能力，能夠用英語進行日常的溝通工作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平：
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 生產(chǎn)經(jīng)理，生產(chǎn)廠長，生產(chǎn)副總，總經(jīng)理助理。
其他要求：
自身情況
自我評價： 1.能正面看待工作中的困難 能正面看待與對特民營企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中存在的問題。
2.性格能屈能伸(包括對待下屬和對待老板)，但有一定的底線。
3.核心競爭力：在五金行業(yè)有多年工作經(jīng)驗，在技術(shù)和管理方面都有較高的能力的復(fù)合型管理人才，執(zhí)行力強(特別是在成本方面)，培訓(xùn)能力強(曾受聘于公司內(nèi)部講師)。
4.具有良好的職業(yè)道德，具有較高的忠誠度和敬業(yè)精神。對公司的商業(yè)秘密守口如瓶，并做到日常工作中不信口開河。
5.為人誠信和大度，有強烈的自信心和進取心，對工作保持較好的事業(yè)心。
6.工作積極主動、認真、負責(zé)，能承受較大的工作壓力，具有優(yōu)秀的團隊精神。
7.能夠較好的理解上司的意圖并尊重上司的決定，并就過程中的問題與上司進行探討與匯報。
8.能夠與周圍同事和諧相處，彼此尊重和信任。
9.真誠對待下屬和員工，對工作要求嚴厲，但在人格上給予足夠包容和信任。
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