和朋友相聚在一起，經常聽到他們將上司評論得體無完膚，上司幾乎成了天下的罪人。

　　“我辭職，并不是對工作不滿意，也不是嫌待遇低，而是我討厭自己的上司，他將所有的工作都推給我做，而他自己卻跑到老板那里邀功。加工資總是加他，卻加不到我的份兒，我再做下去也是讓他得益?！迸笥袮越說越氣憤。其它朋友也隨聲附和，朋友A得到了無限的精神支持。

　　朋友A是會計行業的新手，上司在人才市場看中她長得老實，便招她做會計，并新自教她做內帳，上司只做外帳。上司是一個注冊會計師，對工廠的會計業務非常熟悉，當朋友A能熟練地學會做內帳，上司準備讓她接手做外帳。只有外內帳全懂了，才稱得上一個合格的會計。但朋友A覺得自己要做內外帳，工作量大，自己吃虧了，心里不愉快，于是提出辭職，并在老板的面前說上司的壞話，弄得場面很尷尬。

　　她走后，一個同事告訴她，其實上司已向老板申請加她的工資，老板已批下來了，可朋友A等不到那天。于是，她又進入另一間工廠，待遇卻沒有原單位高，新上司不愿教她會計上的知識，她后悔極了。

　　如果朋友A做事能從大局出發，將眼光放得長遠一些，她的命運從始就會發生翻天覆地的改變。上司肯帶她這個新手入行，就證明上司非常信任她。如果朋友A學會欣賞上司，能站在上司的角度考慮問題，上司會將全部的經驗傳授給她，她成為最終的得益者。一旦上司升職，朋友A就是上司的接班人了，她的前途可謂一片光明。

　　作為上司，他能爬上中、高層這一領域，絕非池中之物，沒為公司創造出佳績，他能穩坐上司這個寶座數年嗎？如果上司是夸夸其談之輩，他能指揮下面的員工嗎？任何一個年代都是能者為師，上司之所謂成為上司，就是他能不斷地學習，重大局、輕小我。