簡歷寫作經(jīng)典8問

習(xí)慣時間：2021-08-31 手機(jī)版

簡歷寫作經(jīng)典8問

　　現(xiàn)在公司的競爭也是靠誠信競爭的，若是失去了誠信，那么一個公司就失去了生存下去的養(yǎng)料，同樣的道理，如果一個人不講究誠信，在個人簡歷中填寫虛假的信息，那么在面試的過程中就一定會被面試的主考官所發(fā)現(xiàn)的，若是你僥幸沒被發(fā)現(xiàn)，那么在以后的工作中你就一定會露出馬腳的，到時候被公司解雇是小，給你的人生永遠(yuǎn)的抹上了一個污點(diǎn)就不好了，再說這個公司會永不錄用你，也許跟這個公司交情不錯的公司也不會錄用你的。這可就虧大了。下面是yjbys小編分享的簡歷寫作經(jīng)典8問，更多內(nèi)容請訪問(www.nvnqwx.com/jianli)。

　　問題1：把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效?

　　很多求職者發(fā)現(xiàn)，自己通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，獲得的反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到企業(yè)在招聘信息中留的企業(yè)郵箱里。那么，是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?

　　網(wǎng)友“羽野新繪”在某家大型日企任職HR，他給出的答案是“不一定”。他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)

　　除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則求職者在線申請職位和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

　　問題2：重復(fù)投遞同一個職位會讓HR反感?

　　求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的回音，除非你是業(yè)界的翹楚。關(guān)于這點(diǎn)，著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用。

　　其次，投遞簡歷也不能太“貪婪”。那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。當(dāng)然，如果你是使用招聘網(wǎng)站的，就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進(jìn)行重復(fù)投遞。這是對求職者和用人單位雙方都是一種負(fù)責(zé)。

　　最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點(diǎn)選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機(jī)會。

　　問題3：在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果?

　　很多求職者會研究投遞簡歷的時間和效果的關(guān)系。比如一周內(nèi)哪天投遞更效?是周一還是周五?周末投出去的簡歷，HR在下個周一還會不會看?HR是不是只在每天上午才看簡歷?

　　其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。

　　另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。

　　問題4：個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷?

　　“明明看到崗位要求上寫的是碩士學(xué)歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎?”“用人單位要求有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦?”

　　不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)，投出簡歷!有時候，用人單位也會因為急于用人或者某一崗位長期招不到人，在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當(dāng)放寬條件”這一問題向 HR網(wǎng)友征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學(xué)歷排在了前三位。當(dāng)然，著名公司的熱門招聘職位是例外。

　　問題5：投遞簡歷，郵件的標(biāo)題怎么寫?

　　如果用人單位明確地要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標(biāo)題就顯得異常重要。因為HR每天會收到大量的來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標(biāo)題才能吸引眼球，但也不能過于標(biāo)新立異。求職者可以在郵件標(biāo)題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進(jìn)去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

　　問題6：把簡歷投出后，你還能做什么?

　　把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?

　　錯!簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。在投簡歷的時候，可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機(jī)會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當(dāng)然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機(jī)會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

　　問題7：微簡歷有用嗎?

　　如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”。相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”，指望能省錢、省時，又能以獨(dú)特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的'時間里了解自己。

　　但是，要在140個中文字里表達(dá)清楚自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達(dá)不清或是用詞不適當(dāng)，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負(fù)面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧!

　　問題8：人人都需要視頻簡歷嗎?

　　求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)(包括外語)，這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻是可以通過鏡頭傳達(dá)的。你的“自信”可通過聲音的洪亮、語言的連貫，表情的自然等多方面展現(xiàn);你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺了……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”。

　　但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達(dá)能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧是非常不容易的，其給人帶來的壓力，一點(diǎn)不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足HR直接篩選重點(diǎn)信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引HR的眼球，很有可能直接判“死刑”。因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還是要慎用“視頻簡歷”。

　　相關(guān)閱讀：簡歷制作9不要

　　不要捏造事實。

　　不要因為沒有工作經(jīng)驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話，你就可以同你的工作“吻別”了。

　　不要一成不變。

　　如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

　　不要太復(fù)雜。

　　如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。

　　不要貪圖省事。

　　不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。

　　不要找借口。

　　別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。

　　不要不分主次。