寫好簡歷的基本準則
寫個人簡歷要明確的知道什么是個人簡歷,既然是作為簡歷,必然就要簡明扼要。篇幅在個人簡歷的結構上是一個重要問題,個人簡歷的篇幅直接影響到簡歷的整體性。一般來說,個人簡歷都是一張紙,如果內容太多也可是兩張紙,盡量不要太多。在個人簡歷的整體設計上,字體以及字號非常重要,先來說一下字體,計算機上自帶就有很多字條,一般打印都是選擇的宋體字,也可以使用楷體,會顯得很自然。
字體選擇的好能夠顯得個人簡歷整齊。還有就是黑體字的使用,在一些重要的部分,要加黑。另外就是字號的選擇,字號會影響到個人簡歷的篇幅,正常字號就可以,如果是一些附帶說明的文字,也可以縮小一號。內容格式上的設計,主要就是空白、空頭、空格,還有板式上。寫個人簡歷,在個人信息檔案上,一般使用的表格形式。而在寫個人的經歷,以及工作經驗、自我評價方面,可采用一般寫作的方式。
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1、簡歷的內容要真實:
簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫,任何虛假的內容都不要寫,不要含有水分,做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道,用人單位要想獲知你的真實情況并不困難,因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假,那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕,那時候,即使才華再出眾也不會錄用。所以,即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會,但面試時也會露出馬腳。事實上,企業選人都非常慎重,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
2、簡歷的內容盡量簡潔:
我所在部門的HR主管感到,大學生的簡歷普遍都太長,他看到的最長的簡歷有17頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且,一個企業,尤其是大企業每天會收到很多份簡歷,工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀,一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過 3分鐘。所以,簡歷盡量要短,一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來,就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容,那就是不可取的,所以可以根據實際情況適當添加頁數。
一般來說,在簡歷中說明你最想說明的東西即可,不必面面俱到,對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單,榮譽證書的復印件,其實根本沒有必要,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話,會要求你在面試時把這些帶去,或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息:記住,簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。
3、簡歷的內容要有針對性:
許多同學習慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡歷,然后給每個收簡歷的公司發送一份,結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道,面對不同的公司不同的崗位,永遠只投遞一份簡歷,這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是,在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下,針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改,適當表達對招聘單位的關注和興趣,以及對企業目標及職位需求情況的了解,這會讓別人感到你的誠意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。
也許改動的僅僅是幾句話甚至于幾個詞語,但給用人單位的感覺卻是,這份簡歷是你專門為他們而制作的,由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計,突出你在這方面的優點,不能把自己說成是一個全才,任何職位都適合。不要只準備一份簡歷,要根據工作性質來有側重地表現自己,如果你認為一家單位有兩個職位都適合你,可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確,所有內容都應有利于你的應聘職位,無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4、突出你的實習工作經歷:
對于大多數公司來說,看重的并不是你在學校的歷次考試中取得了多么優異的成績,或者發表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生,你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷,那么你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次,可以簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦干……迅速掌握新技能",這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長處:
為了顯示你比其他競爭者更有優勢,你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱,除此之外,列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書,你的社會活動有多豐富,他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據證明你的實力。記住,用事實和數字說明你的強項,證明你以前的成就,強調成功的經驗。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團隊精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,應舉例說明你曾經如何說服別人,如何與一個和你意見相左的人成功合作,這樣才有說服力并給人印象深刻。
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