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簡歷制作方法與注意事項

關愛 時間:2021-08-31 手機版

  編寫個人簡歷要針對求職的目標,在求職的職位中總會有職位的要求,順應職位要求,則就是你求職的優勢。在個人簡歷中能夠顯露出其內涵的部分就是優勢的突出,會讓個人簡歷看起來更有分量。那么通過顯露出自身的求職優勢,也就能讓個人簡歷脫穎而出。不管你所寫的個人簡歷是怎樣的形式,以及怎樣的機構,都應當記住一點:你所寫的簡歷是給招聘官看的。只有讓招聘官滿意,個人簡歷才能發揮自身的作用。那么在編寫個人簡歷之前,就要能了解到的什么樣的簡歷更能吸引對方,更能引起對方的興趣。下面是簡歷制作方法與注意事項,希望能對你有所幫助。

  簡歷制作方法

  方法一、個人簡歷怎么寫?首先,在email中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同時提出來。因為你只問問題,可能沒有人有時間回答。這一點,我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況,比如:“本人本科畢業后長期從事計算機工作”,然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫,這點誠意都沒有還怎么應聘?

  方法二、應聘國內公司,至少應該有一份中文簡歷,這樣便于傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平,因為這不是考試,別人完全可以代勞;再說,用 自己最擅長的語言說事情,不是效率最高么?

  方法三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好,如在前面直接寫清楚:“張三,男,北京市人,75年5月生,北京理工大學計算機專業學士, 97年畢業”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女,家在哪里,讓人一通胡猜;

  方法四、不要怕在簡歷里面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式是電話而不是 email,如果都用email,那么招聘工作的效率就會下降一半 還多。再說,email發來發去好幾天都過去了,誰會等呢?就算是寫工作單位的電話,我 們也會給你保密,這是招聘的規矩,即使別人問“你是哪兒啊?”,我們就會那么全盤 招供么?這點信任還是應該有的嘛。所以,留下的通信方式越多越好;

  方法五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪里上的就不要寫了 。另外,上過什么培訓,一般應該放在附注中,不要把它和教育經歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”,這還是可以的,但是說“我工作認真努力”這就沒有必要了,這是你說了算的么?對于自己的實力,要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦 公軟件”、“參與國家九五攻關項目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理, 所以,這么寫也不一定別人就信服啊。關鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理,這就有些過分了,不如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說明的當然最好。如果你應聘文秘,若有實力寫上一句“打字速度80字以上”,不就很說明問題么?

  方法六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹,不要忘了寫應聘哪個位置。大學里面當過什么干部還是可以寫的, 但是一筆帶過就可以了。

  方法七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力,只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如你的主頁的確很值得驕傲,那么就給出URL來;自己十分得意的東西可以提到最 前面,比如:“……是信息產業部成立后第一個采訪部長的記者”、或“全國業余圍棋 賽亞軍” 云云。另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價值的參考因素,寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片,很好的形象從來都是有說服力的,誰又能否認這一點呢 ?

  方法八、找準自己的定位,這是簡歷里面最核心的內容。我們相信很多人是多面手,并且一專多能。但不容否認的是很多人定位不準確,缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有一點感覺是不夠的,什么都可以干,什么都不突出,能力和期望混為 一談,這會造成應聘篩選中的極度困難。另外,實際一點說,大多數人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升,但是自己的能力是否隨著工作也同步增長,很多人忽略了 。求職是以個人為中心的,而招聘是以公司為中心,應聘者要掌握這個心理;一般都是 上了臺階不容易下來,所以,從這個角度說,應聘難易程度和你的水平關系不大,而真 正的關鍵是定位準確,即便一專多能,也應該把“多能”定準;

  方法九、簡歷忌諱太短或太長,如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身并不足為奇,關鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的,都容易被人忽略。

  方法十、簡歷的版式也很重要,如果你發email,那么attach一個Word文件并不一定是最好的選擇。純文本并不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本么?另 外,email的主題(subject)是很好的資源,為什么那么多人只寫了“應聘”兩個字或干 脆沒有?如果寫上“應聘內容編輯,張三的簡歷”不是更能引人注意么?

  簡歷制作注意事項

  第一:要明白自己的求職意向

  企業們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標,就要制作不同目標的簡歷,每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員,你就要突出你的代碼水平和項目經驗,而不是過多說明你的口才有多好。要明白,含糊籠統并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以,要清楚地明白自己想要的工作,為自己的簡歷定一個明確的方向。

  第二:內容要清晰充實

  雖然外表的與眾不同會吸引企業的視線,但是企業選人更看重的則是內容。現有不少畢業生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病,就是內容寫的很空泛籠統。比如:“成績優秀、積極上進、踏實肯干,頭腦靈活”等等,全都是四字詞語,而沒有具體的實例說明。可是簡歷上卻沒有顯示獲得過一項獎學金,這就難以讓企業信任了。因此,在寫求職簡歷時,要善于讓事實說話,用事實來征服用人單位,取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要,冗長的簡歷會讓HR生厭。

  第三:求職簡歷的主要要素

  HR在篩選簡歷時一般會重點注意:應聘者的期望,公司招聘高位所相關的素質表現,比如:學習成績、社會實踐經歷之外,還要注意教育背景,學歷、專業、畢業學校等。因此,一份正規的求職簡歷上至少要包括以下內容:

  1、應聘的崗位或求職希望;

  2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編,聯系電話,電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通;

  3、教育背景:最高學歷,畢業院校,專業;

  4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等,最好主題突出,條理清楚地寫下來;

  5、最后,可以附上有關證明材料的復印件,如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

  第四:簡歷格式要整潔、美觀

  簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印,字體為宋體,大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的,因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間,試想,在人山人海的求職現場,有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?

  一般職位的簡歷不需要太過花哨,關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位,比如設計類、公關類、策劃類的崗位,求職簡歷可以做的別出新裁,顯示自己的獨特創意。


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