英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作8大原則

　　英文簡(jiǎn)歷可以說(shuō)求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢(shì)就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。下面是英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作8大原則，和小編一起來(lái)看看吧。

　　簡(jiǎn)歷，就是關(guān)于個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、能力等的簡(jiǎn)要介紹。在英式美語(yǔ)中，簡(jiǎn)歷以前多稱為personal history或 sheet,現(xiàn)在則通用resume(resume源自法語(yǔ))，而履歷則用Curriculum Vitae(CV)來(lái)表示。前者在美洲使用較為頻繁，而后者是歐洲人的習(xí)慣用法。在中國(guó)，一般傾向于使用resume，但在一家歐洲跨國(guó)公司求職，最好還是用CV。英文簡(jiǎn)歷并無(wú)固定不變的單一形式，應(yīng)聘者完全可以根據(jù)個(gè)人的具體情況來(lái)確定采用何種形式，靈活設(shè)計(jì)。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)個(gè)人經(jīng)歷的不同側(cè)重點(diǎn)，可以采用不同形式的寫(xiě)作方式。

　　求職者在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，必須注意一些基本要求：

　　① 短小精悍。

　　雇主在一份簡(jiǎn)歷上停留的時(shí)間通常不會(huì)超過(guò)30秒，所以簡(jiǎn)歷必須寫(xiě)得短小精悍，一般應(yīng)當(dāng)在一頁(yè)紙以內(nèi)(最多不能超過(guò)兩頁(yè))，集中表現(xiàn)出應(yīng)聘者所有與應(yīng)聘職位相關(guān)的有效訊息，便于雇主了解。

　　② 先重后輕。

　　一般來(lái)說(shuō)，在簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)的安排上，應(yīng)當(dāng)把最重要的、與應(yīng)聘職位最相關(guān)的材料放在最前面，按此標(biāo)準(zhǔn)依次安排，因?yàn)橄冉佑|到的東西，往往給雇主留下的印象最深刻。在學(xué)歷方面以及接受的培訓(xùn)方面也是如此，從最高學(xué)歷往后推。

　　③ 表達(dá)簡(jiǎn)潔。

　　語(yǔ)言一定要簡(jiǎn)潔，能用短語(yǔ)、短句，絕不用長(zhǎng)句。措辭上，在涉及與應(yīng)聘職位相關(guān)的技能時(shí)，應(yīng)使用相應(yīng)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，一方面節(jié)省篇幅，另一方面也能夠比較有針對(duì)性的通過(guò)網(wǎng)申的關(guān)鍵詞刪選環(huán)節(jié)。在人稱的敘述上，最好的方法是省略主語(yǔ)。(第一人稱顯得自負(fù)，第三人稱又會(huì)顯得比較別扭)

　　④ 針對(duì)性強(qiáng)。

　　簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的必須以應(yīng)聘職位的要求為標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)衡自己各方面的材料，選取最有利、最符合要求或與職位要求最相關(guān)的材料。

　　⑤ 揚(yáng)長(zhǎng)避短。

　　通過(guò)細(xì)節(jié)描述突出自己的優(yōu)勢(shì)，也可用數(shù)字或與他人的比較來(lái)突出自己的長(zhǎng)處。一定避免講自己的缺點(diǎn)，如：長(zhǎng)時(shí)間無(wú)工作、被解雇、完不成工作業(yè)績(jī)等。

　　⑥ 恰當(dāng)包裝。

　　簡(jiǎn)歷包裝的基本內(nèi)容是版面設(shè)計(jì)，要力求美觀大方、整齊清楚、便于閱讀。版面設(shè)計(jì)一般有兩種：分項(xiàng)式與表格式。在具體設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)聘者要根據(jù)要求，靈活處理字體選用、版設(shè)設(shè)計(jì)等。從實(shí)際情況來(lái)看，分項(xiàng)式居多。

　　⑦ 內(nèi)容全面。

　　一般來(lái)說(shuō)完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括基本信息(PersonalInformation)、求職目標(biāo)(Career Objective)、教育背景(Education Background)、工作經(jīng)驗(yàn)(Work Experience)、社團(tuán)活動(dòng)(Activities)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)(Honors&Awards)、個(gè)人技能(Skills)。

　　⑧ 不斷完善。

　　簡(jiǎn)歷做好后，可以請(qǐng)求英語(yǔ)比較好的'同學(xué)或同事幫忙檢查語(yǔ)言、格式、措辭、標(biāo)點(diǎn)等方面是否存在問(wèn)題，同時(shí)也可以讓你的外企HR朋友過(guò)目一遍，還可以搜索國(guó)外職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富的大牛的英文簡(jiǎn)歷做樣本，多收集幾個(gè)版本做分析。根據(jù)他們的反饋，做恰當(dāng)?shù)膭h減和修改。

　　拓展閱讀：英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)

　　一、回顧你的歷史記錄

　　首先，將你以前從事的工作和教育背景列一個(gè)表。然后，寫(xiě)下你能記得的所有包括公司信息，證書(shū)，學(xué)位，你工作的頭銜及職責(zé)和特殊的成就的所有內(nèi)容。

　　二、陳述你的目標(biāo)

　　目標(biāo)就是發(fā)展方向，而且很多雇主在你申請(qǐng)工作的時(shí)候都想要知道你的就業(yè)目標(biāo)。這能幫助他們決定你是否適合這份工作。在簡(jiǎn)歷的第一部分加上一個(gè)叫做"Objective"開(kāi)頭并寫(xiě)一段短小的陳述。例如："To work in a dynamic marketing department."

　　三、責(zé)任或是成就?

　　責(zé)任是指定的任務(wù)。成就是完成的成績(jī)-你努力后獲得的正面的成果。雇主希望知道你在過(guò)去從事的工作中擔(dān)任何種職責(zé)，并對(duì)你獲得的成就更感興趣。因此當(dāng)談到過(guò)去的工作，稍稍吹噓一點(diǎn)!提到特別獲得的成就。例如：你的一項(xiàng)職責(zé)就是安排員工的工作，而你解決了一項(xiàng)很大的安排問(wèn)題。寫(xiě)上，"Solved scheduling conflict."

　　四、調(diào)整你的語(yǔ)法

　　雖然你有很多要說(shuō)的，但是空間有限，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的標(biāo)準(zhǔn)允許你使用縮寫(xiě)句。可以省略句子主題(e.g. I, my manager)，物主代詞，(my/mine, his/hers)，以及有時(shí)甚至冠詞(the, a)。如果你在一句句子中要列出不止一個(gè)成就的話你可以用"and"取代分號(hào)。例如：“我負(fù)責(zé)一項(xiàng)非常重要的項(xiàng)目而且我的經(jīng)理給予了我獎(jiǎng)勵(lì)”可以寫(xiě)成"Led key project; awarded by manager."

　　五、使用行為動(dòng)詞

　　行為動(dòng)詞表示一個(gè)特殊的行為，例如Action solved, managed, initiated, accomplished。助動(dòng)詞有am, was, have和had。在簡(jiǎn)歷中，行為動(dòng)詞讓你聽(tīng)起來(lái)更有目的性，更充滿活力-即是想要雇傭的那種類型!例如："Managed a team of 20 employees"聽(tīng)起來(lái)比"Was in charge of 20 employees."更有權(quán)利。

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