工商管理本科的簡歷范文

　　個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘信息中必然會有先關崗位、職位的就職要求。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢族

　　工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區

　　身 高： CM 戶 口： 河南商丘 永城市

　　自 我 評 價

　　自我評價： 全面人力資源戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，研究設計符合人力資源管理模式培訓、項目公關等綜合評價：

　　1、在工作中能成為決層的參謀、業務部門的合作伙伴、基層員工的主心骨、人事行政管理專家;2、精通人力資管理六大模塊及具體操作;能主導公司各項制度的整合;

　　3、擅長組織管理、戰略管理及員工心理管理;

　　4、能將構結化面試、情景面試、即興演講、角色扮演、無領導小組討論、文件筐、沙盤模擬等面試方法，應用于招聘工作中;

　　5、能獨立起草、講解規章制度、企業文化、心態管理、禮儀禮節、目標管理、情緒管理、時間管理等培訓課;

　　6、能將KPI、BSC、360度、OEC、MBO等考核工具結核企業實際情況應用于績效管理之中;

　　7、善于設計銷售人員、專業技術人員、外派人員、中高層管理人員的薪酬福利制度和股權激勵機制;

　　8、熟悉《勞動法》《勞動合同法》《公司法》《會計法》《勞動仲裁法》《工傷管理條例》等與企業運作相關的法律法規，有效預防企業經營風險;

　　9、較強組織、策劃、溝通、分析、執行能力。

　　10、擅長員工工作滿意度調查分析、推廣員工素質教育，進一步人力資源整合。

　　11、能熟練操作辦公軟件：ERP/WORD/EXCEL/POWERPOINT。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-薪資福利經理/主管/專員 　行政/人事類-績效考核經理/主管/專員 　行政/人事類-人力資源總監

　　尋求職位： 行政、人事，人力資源管理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： 10000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　至力于人力資源管理工作，希望在HR工作中不斷成長自己，

　　工 作 經 歷

　　▌2013-03--2016-12：蘇州八方聚誠信息科技有限公司

　　所屬行業： 通訊、電信網絡設備業(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監

　　職位名稱： 人力資源總監

　　職位描述：工作描述： 主要職責：規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。

　　工作內容：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施;

　　6、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　8、規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，制定和完善人力資源管理制度;

　　9、處理公司重大突發事件;

　　10、推進公司企業文化的建設工作。

　　11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　離職原因： 個人原因

　　▌2005-03--2009-12：溫嶺市金猴燈具廠

　　所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業)

　　擔任崗位： 行政/人事類/人事經理/主管

　　職位名稱： 人事主管

　　職位描述：工作描述： 1、人力資源的規劃

　　(1)解讀公司發展戰略，結合公司戰略制定人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、人員培訓計劃、人力資源費用計劃、人力資源政策調整計劃，風險預測計劃等;

　　(2)完善公司的各項規章制度、企業文化、培訓教材等;

　　(3)修訂完善工作說明書、織組架構、業務管理流程。

　　2、人員的招聘

　　(1)招聘渠道的開發，招聘費用的預算，招聘信息發布;

　　(2)簡歷的篩選、人員的面試、筆試、人員的錄用;

　　(3)勞動合同的訂立。

　　3、人員的培訓

　　(1)崗前培訓(規章制度的培訓、企業文化與行業知識的培訓)

　　(2)在職培訓(安全培訓、工作技術、技能、能力的培訓、工作流程的培訓)

　　4、績效考核

　　(1)績效考核小組的建立、考核制度的制定、關于績效考核的宣傳教育;

　　(2)各個部門考指標的建立、各種場所的考核指標的建立;

　　(3)效績考核的實施以及對考核結果的處理;

　　(4)針對考核結果，對員進行職業生涯規劃與管理。

　　5、薪酬與福利

　　(1)社會調查、技術技能的評定、工作強度的分析、工作技術含量的分析;

　　(2)各種薪酬制度的建立和獎勵和懲罰策政的設立;

　　(3)辦理員工的醫療保險、工傷保險、養老保險、生育保險、失業保險等。

　　6、 員工關系的管理

　　(1)入職、離職的管理;

　　(2)勞動合同、勞動關系的管理;

　　(3)勞動糾紛的處理;

　　(4)外協工作處理。

　　7、制度建設(基本制度即綱領性制度、流程性制度、規范性制度、職責性制度、獎懲性制度)

　　8、文化建設(價值觀、道德標準、經營理念、工作態度、工作方式、工作氣氛、工作環境、行為習慣等)

　　9、行政工作(設備設施維護、后勤管理、安全管理、規章制度執行、企業文化宣、會議管理、突發事件處理

　　10、協助推行企業6S管理及ISO9000體系。

　　主要業績： 1、任職期間完善了公司的人力資源管理體系和流程，建立健全了人力資源管理制度和人才儲備梯隊;